1樓：塵封殤逝
1，不可以領取失業金。根據失業保險條例第十羨知高四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領猛判取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所兄尺在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2，失業保險繳納比例是2%和1%，單位承擔2%，個人承擔1%。
終止勞動合同要繳納失業保險嗎？
2樓：孫旭權
單位終止勞動合同不需要支付失業金，失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：非因本人意願中磨笑指斷就業的；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；已經進行失業登記，並有求職要求的。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第四十五條。
失業人員公升豎符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三瞎配）已經進行失業登記，並有求職要求的。
解除終止勞動合同但繼續在公司交納社保可以領失業金嗎
3樓：
摘要。<>
親親，久等啦！
首先您的是有新法規出臺，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。
解除終止勞動合同但繼續在公司交納社保可以領失業金嗎。
<>親親，久等啦！首先您的是有新法規出臺，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。
嗯。<>
<>親親如果沒有的話給個贊可以嗎。
<>愛你愛你。公司轉讓出去了被迫終止勞動合同，但自費繼續繳納社保，可以申請失業金嗎，公司轉讓但是不影響勞動合同呀。
可以申請的。
親親還有什麼問題嗎如果沒有的話給個贊謝謝。
吃鯨]人呢。
還在不。
公司暫停員工社保員工解除勞動合同員工還可申請失業金嗎
4樓：洪利
公閉衝咐司不繳納社保，員工是可以解除勞動合同的。未依法為勞動者繳納社會保險費，是員工可單方面行使勞動合同的解除權的情形之一。因此員工有權與公司解約，還可以要求公司向其支付一定的經濟補償金。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他判蘆情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位轎純違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位破產，員工可以和單位勞動合同終止，領取失業保險嗎
5樓：羅仰俠
單位破產，員工和單位勞動合同終止，那麼員工是可以申請領取失業保險金。同時員工要求單位支付經濟補償。兩者之間互相並沒有影響，是可以同時進行的。
依據《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司出現解散情況而終止勞動合同時要告知勞動者嗎
公司出現解散或者倒閉，因此與勞動者終止勞動合同時，用人單位需要告知勞動者，並依法向勞動者支付經濟補償金。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退...
被公司提前終止勞動合同，我應該得到哪些賠償
這個不好說，你可以去勞動局申請仲裁，讓單位證明你不能勝任現有崗位。其實公司可以培訓你和是調換崗位的，如果還不能勝任，那麼公司是可以辭退你的。比較難，員工一般都處於弱勢地位。特別是對於一些不正規的用人單位！我與公司簽了三年勞動合同，現在做了一年零十個月，公司提出要解除勞動合同，請問我應該得到多少賠償？...