我要解除勞動合同但找不到原來的勞務該咋辦

找不到單位怎麼解除勞動合同

1樓：付琦

法律分析：勞動者找不到單位，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求解除和用人單位的勞動合同，勞動者也可以去工商局查詢該企業的相關注冊資訊。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

怎麼查自己的勞務合同解除了沒有

2樓：潘達談娛樂

一、怎樣可以查到勞動合同有無解除

1、去原單位人事部門查詢，正常辦理離職後是應出具勞動合同解除證明的，單位留乙份，給員工本人乙份，勞動局勞動關係科存檔乙份。去勞動局勞動關係科查詢，除了存檔的勞動合同解除證明，就業失業證還應登記為失業狀態。

2、勞動合同勞動者自己也應該有乙份，勞動合同期櫻野限，自己能看到；

3、如果用人單位解除勞動合同，應該向勞動者出具勞動合同解除證明書，沒有出具的，可以向用人單位索要，用人單信頌臘位拒不出具的，可以向勞動監察大隊投訴，給勞動者造成損失的，應當賠償；

4、法律依據：《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第八十九規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、解除勞動合同有賠償嗎

1、首先，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、其次，從條文的字面含義來看，如果用人單位已經依滑滑法跟勞動者協商訂立勞動合同，但由於勞動者拒絕籤，或雙方就包括勞動報酬在內的勞動合同主要條款未能協商一致，均不應歸責到用人單位。

綜上所述，一般在原單位人事部門還有勞動局中可以去查詢勞動合同是否接觸，一般在離職原單位十五天之後，原單位就應該出具相應的離職證明給勞動者，這是在勞動法中明確規定的，勞動者和用人單位之間應該及時辦理離職關係證明。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。

勞動合同找不到了，該怎麼辦

3樓：網友

勞動合同沒了，不影響你辦理離職手續。

解除勞動合同，最主要的依據是《解除（終止）勞動合同證明書》，該表是用人單位需要到人社部門備案的。該表應當是用人單位、勞動者本人、社保所、失業保險所各乙份，勞動關係科備案乙份，該表示證明解除勞動關係的主要依據。

另外，你簽訂的勞動合同，用人單位應當向人社局勞動關係科備案乙份，繳納社保時，職工個人檔案裡備案乙份或者是影印件，找不到了，可以去以上2個部門查詢。

4樓：網友

20050525勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

四)考勤記錄；

五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。