1樓：天傑地靈青島人
在勞動者與用人單位的關係上，兩者是不對稱的。明知強勢的公司自己制定的勞動合同不合理，弱勢勞動者被迫接受的先例並不鮮見。
因此，即使你簽字了，法律賦予你的權利依然存在。
一旦發生糾紛或爭議，可以依據《勞動合同法》第二十六條「下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認」的規定，用法律維護自己的合法權益不受侵害。
2樓：網友
如果明確違反法律法規，可以直接去申請勞動仲裁。一般違反法律法規的條款，認為自始無效。
3樓：釋千結
這個要看公司制定的勞動合同合不合法，如果你認為不合理但是是合法的，那你已經簽字了就說明你認可了，也留沒有其他辦法了。
如果公司制定的勞動合同不合法，即便你簽字了，也不會生效，需要具體問題具體分析。
4樓：
如果公司提供的是格式合同，而且有部分條款不合理但也不違法，你對次條款有異議，可以去勞動仲裁部門提起仲裁。
5樓：為正義而在感到問心無愧
公司內部制定的勞動合同，如果與勞動法不相符，即使有職工簽了字也屬無效，公司不論制訂法規或者制度，都要法律為基礎的制訂才有效。
6樓：網友
公司內部制定的勞動合同，如果與勞動法不相符，相違背，即使員工簽了字也屬無效，自始無效。
另外公司制訂的內部管理制度，都要法律為基礎且程式合法才有效。
7樓：網友
確認合同無效的機關是仲裁機構和人民法院，你認為勞動合同不合法，可申請勞動仲裁確認。
8樓：網友
沒事，可以去勞動局申請仲裁，這樣的合同是無效的。
9樓：冰凌誠夏
您好律師為您服務。
您好，公司自己制定的勞動合同不合理，但是勞動者簽字了，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動仲裁需要準備的材料及程式：一、受理事項（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**。2、用人單位的名稱、單位位址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據**、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。
二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證影印件乙份；2、勞動關係相關證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件；法定代表人身份證明；4、有委託**人的，提交授權委託書。
委託**人系律師的提交律師事務所公函；**人系公民的，提交**人身份證影印件。
10樓：藺子峰
合同簽訂協議書已經簽字了，就立即生效了 簽字了你就是同意了各項條款 ，要負責任的。
11樓：紫雲曉
勞動合同只要沒有違法勞動法，就是合理的；如果違法勞動法，這個勞動合同是無效的。
簽了不合理的勞動合同怎麼辦
12樓：曾嘉
法律分析：公租簡司自己制定的勞動合同不合理，但是勞動者簽字了，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益或者解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段和悉或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人喚型乎單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同不合理簽字了咋辦
13樓：趙婧
法律分析：可以要求公司重新簽訂，或者反映到勞動局。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、薯枝消平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時數知訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前搭答訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同不合理簽字了咋辦 法律問題
14樓：鄭劍傑
法律分析：可以要求公司重新簽訂，或者反映到勞動局。
法律依據：中華人民共和國慎正彎勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者清茄應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書寬悶面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
單位簽定的勞動合同不合理怎麼辦
15樓：鄭萌
單位簽定的勞動合同不合理的解決辦法：
1、合同雙方協商一致的，可以就不合理條款訂立補充協議或重新訂立合同；
2、無法協商的，勞動者可以申請仲裁，請求確認勞動合同無效或解除勞動合同。
一、訂立勞動合同雙方應遵循什麼原則。
訂立勞動合同雙方應遵循的原則有：
一)合法原則。指在勞動合同法律關係中，合同的主體、訂立形式、訂立程式、合同內容、履行方式、對變更或解除合同權利的行使等，都必須符合我國的法律、行政法規。
二)公平原則。指當事人在設立權利、履行義務、承擔責任等方面，要公正、合情、合理。
三)平等自願原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時雙方的法律地位平等。
四)協商一致原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，就勞動合同條款約定的內容，經當事人雙方在充分表達自己意見的基礎上，經過協商，並取得意見一致後，訂立勞動合同。
五)誠實信用原則。
二、口頭協議工作不給錢怎麼辦。
口頭協議工作不給錢的解決辦法如下：
1、可以先嚐試協商解決；
2、協商不成，可以打12334**投訴或者到勞動部門申請勞動仲裁；
3、如果要全部工錢，就到當地法院起訴，可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。
三、有哪些情況解除合同可以得到補償。
下列情況解除合同能得到補償金：
1、由於念態單位過錯勞動者提出解除勞動合同的。
2、用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的。
3、勞動者因工傷不能繼續工作的。
4、訂立合同的條件發生變化不能繼續履行合同的。
5、依照企業破產法規定進行重整的。
6、勞動合同法到期單位提出不續簽或者單位降低原有勞動條件致使勞動者不續簽的。
7、單位破產的。
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。
下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的仔乎源手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除頃腔勞動合同：
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
勞動合同簽字了公司沒給
16樓：冉長瀟
公司雀輪歲簽了勞動合同但是沒給到員工的，員工可以向公司索要；如果公司拒絕將合同文字交付給員工的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司改正；公司給勞動者造成損害的，則應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動桐顫爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書頃睜面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
勞動合同不合理，簽訂勞動合同，有不合理的附加條款怎麼辦？
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