1樓：帝國づ月長石
不靠譜。依據勞動合同法規定，勞動合同最少是一式兩份，有的公司會籤一式三份給勞動部門備案。但是勞資雙方必須一人乙份，當發生勞資糾紛時，以合同約定為準。
如果合同不給勞動者，除了違法不說，而且由於合同原件都在單位手裡，一旦發生勞資糾紛，單位方面提供的合同就是唯一的證據，勞動者不能提供證據，會在勞資糾紛中處於不利地位。比如認定勞動關係，有合同就直接認定了，沒有合同還需要勞動者蒐集考勤，工資發放等重要資訊，有單位曾經和勞動和簽了合同卻收走了，工資發放都是不按規定走私人賬戶，結果勞動者維權時，幾乎找不到任何與單位方面的關係，有的只是私人僱傭關係，在法律當中，私人僱傭和勞動關係差距很大。
2樓：鼎足後先行
不靠譜，正規合法的勞動合同應該是一式三份的，員工自己保留乙份，公司乙份，勞動局留乙份備案。公司不給員工勞動合同是不合法的，不過也可以自己留條後路，用手機把合同內容拍下來，假如入職了以後也許有用。
3樓：雷哥玩家
勞動合同按照規定都是雙方各有留存的 ，如果你的公司以這個能夠要挾你的話，或者就乾脆不給你勞動合同，你可以到勞動仲裁部門進行申訴 。到這樣的行為是不符合勞動法的 。
4樓：黎律詩想提早退休
勞動合同法第八十一條規定用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：火山說法
一般情況下勞動合同需要給勞動者乙份的，必要時你可以拍照留存，不給你合同肯定是不合法的。
6樓：文好自來
勞動合同簽訂完必須給勞動者個人留存乙份，如果公司不給的話，也不用太擔心，因為你有事實勞動，等同於確認勞動關係，一旦發生勞動仲裁，勞動關係是可以確認的。另外，留存好發工資流水。
7樓：網友
你好，公司想要留一手，勞動合同應該是一式兩份，各自儲存各自的合同呀，如果不願意給員工，只能是說明人事管理員和制度比較狹隘。
8樓：創作者
非常不靠譜，但是也要側面瞭解一下，你這邊儲存好證據，將來假如入職了，還可以留一手。
勞動合同可以帶走嗎
9樓：北京家問事務所
你好！為你詳細解答勞動合同簽了可以走嗎這個疑惑。是不能直接走人的，否則的話，你就違約了，如果是因為你的違約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進行一定的賠償的；一、如果你是在試用期，你可以提前3天通知用人單位，解除勞動關係，如果過了試用期，你可以提前30天以書面形式通知用人單位即可；二、如果你公司有違反勞動法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄乙份被迫解除勞動關係通知書，並轎純且可以要求公司支付經濟補償金；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合判蘆同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及閉衝咐勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法屬於合同法的範疇嗎，勞動合同法 民法 勞動合同法屬於民法嗎
就業協議屬於勞動合同法的調整範疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓費用.否則.就業協議中的違約金約定條款無效.根據勞動合同法 一.除兩種情況可以約定違約金,否則違法.1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服期。勞動者違反服務期約定的，應...
現在很多財務公司都不靠譜，有靠譜的嗎
沒多少靠譜的，能不借就不借吧。有，我們公司就很靠譜，請問能有什麼幫助到你的嗎。您是因為什麼原因呢？另外您是在哪個地區的，需要什麼服務，我發您私信了，可以了解一下 現在公司都那麼不靠譜嗎 因為現在很多公司內部的人力資源管理體系本身就很匱乏，並且不規範。很多薪資績效都是憑感覺看喜好，可能他們自己都不知道...
公司解除勞動合同需要提前月通知員工嗎
用人單位解除勞動合同是否需要提前一個月通知視原因而定。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個月通知勞動者，要看因為什麼原因，依據那條法律規定解除。用人單位解除勞動合同的法律依據是 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條和第四十二條的規定，分為以下三種情形 一 雙方...