1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟橡團補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟卜慎補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單梁弊橘位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
老闆無故辭退員工怎麼辦
2樓：李俐
可以到工作地的勞動部門申請勞動仲裁，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
一、勞動者入職不滿半年被辭退怎麼辦。
勞動者入職未滿半年被辭退的，補償要根劇不同的辭退原因而定：1、用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經濟性補償；2、由於用人單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償為半個月工資；3、如果因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動合同沒到期公司辭退員工的條件。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也會有所不同：無故辭退員工，單位需要支付經濟賠償金；合同到期辭退員工，單位需要支付經濟補償；單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
辭退員工提前多久通知，辭退員工要提前多久通知
在合同期內辭退員工，根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。一 公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，並需要支付經濟性補償。二 員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，也不需要經濟性補償。三 因為員工身體或者能力不行辭退員工，需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償。四 試用期辭退員工，不需...
如果老闆先提出辭退員工,應不應該給付員工之後1個月的工資報酬
可以看看你的勞動合同，那上面應該寫的很清楚。老闆直接辭退員工需不需要付雙倍工資 法律分析 工作一年以上用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，視為已經簽訂勞動合同。如果工作五年用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償，但不能要求雙倍工資補償。補償的標準為每工作一年，補償本人二個月工資，也就是說，...
員工有病被老闆以沒事做辭退,怎麼辦
老闆這樣做是違反勞動法的，你可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您乙個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據 勞動合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作...