1樓：網友
你必須瞭解勞動合同法，在你受到工傷的期間，公司是沒有權利把你辭退的，所以你工傷期間是正常拿工資的。
2樓：網友
可以補貼醫藥費和工費。
3樓：職場百事通
企業辭退員工的補償標準：屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，不需要補償。
提問。被公司開除是因為，公司延遲發工資基本上每個月都有，然後發了一條朋友圈被辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
提問。那我這個因公司延遲發工資發一條朋友圈，被辭退，可以拿到賠償嘛？
您好 你屬於以上第二種補償標準，您需要先和公司協商，如果協商不成那就只有勞動仲裁，如果還不行那就只有起訴。
提問。那每個月月底發上個月工資，和公司不買社保，並且自己有跟公司提出，這個應該怎麼賠償。
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。
單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。
遲發工資 這在勞動法裡規定不晚於下個月的一週。但是如果合同裡規定是月底發，那就不違法。
提問。那也就是說我可以獲得。社保賠償和辭退員工賠償是嗎？
按理是這樣的 您可以先和公司協商。
員工受傷期間公司辭退可以嗎
4樓：夏振超
法律分析：員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動孫頃者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他消凱神用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後拿虧不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
使用期間受傷被公司辭退有何補償。
5樓：股城網客服
試用期期間，如果勞動者因工受傷，可以申請工傷認定，要求支付工傷待遇。並且要求用人單位支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
試用期期間，如果勞動者非因工受傷，勞動者在醫療期內，用人單位提出解除勞動關係的，屬於違法解除，應該支付1個月工資的賠償金和6到12個月的醫療補助金。如果勞動者手念醫療期結束後用人單位解除的，支付半個月工資的經濟補償金和6到12個月的醫療補助金。
勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在滾局工作場所內，從事與工作有關的預備性畢備困或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工作時受傷了,又被公司辭退怎麼賠付
6樓：
在工作時受傷了，又被公司辭退怎麼賠付。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動高悉者支付。六個月猛亮以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、這枝念寬裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、如果單位違法解除勞動關係，可以要求支付雙倍的賠償金。
公司能否辭退受傷員工
7樓：創作者
工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。
但是工傷****後，應該報到上班，沒有請假而又無正念戚當理由不上班的，可以視為自動離職。若公司因為仔昌陵員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
法律依據】勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業迅汪健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工工傷，被公司辭退後應該怎樣賠償
8樓：姜超
員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退叢褲的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付乙個月工資的標準進行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。
一、公司違法解除勞動合同該如何賠償。
公司違法解除勞動合同的賠償辦法分以下情況：
1、經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準；
2、員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對於工作不滿六個月的員工，公司只需要向其支付個月工資的經濟補償；
3、員工的月度工資，如果高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的當地區上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償的標準，按照職工月平均工資3倍的數額進行支付，一般向員工支付經濟補償的年限最高不會超過十二年。
公司違法辭退員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行經濟賠償基鄭彎。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如女職工在搏悶哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
合同未到期被辭退也不一定有補償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1）在試用期內被證明不符合錄用條件。
2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度。
3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。
4）被依法追究刑事責任。
中華人民共和國工傷保險條例》第五條***社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民**社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照***有關規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
工傷後被公司辭退的，會得到哪些賠償？聽律師為你解答！
9樓：韓亞迪
1.用人單位辭退工傷員工仿搭前，首先需要按照《勞動合同法》中的規定，支付工傷員工經濟補償。
2.單位還應當按照國家有關工傷保險的規定，支付工傷員工一次性工傷醫療補枝團助金以及傷殘就業補助金。工傷期間，公司不得備清辭退職工。
3.但是工傷****後，應該報到上班。
上班370天公司無理由辭退我,我應該得到什麼補償
經濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單...
員工犯錯誤被公司辭退，員工能得到賠償嗎？
如果不是違法等嚴重錯誤，僅僅是違反了公司的章程，那麼員工可以得到辭退的補償。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償乙個月工資。法律分析 經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
員工因處罰法律吸毒被公司發現,後辭退。公司需要負責麼
無責任,可以參考 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第19條規定 用人單位根據 勞動法 第四條之規定 什麼是法律?法律責任是由特定法律事實所引起的對損害予以補償 強制履行或接受懲罰的特殊義務,亦即由於違反第一性義務而引起的第二性義務。1,法律是以國家政權意志形式出現的,作為司法...