1樓：網友
老闆經常困難，讓員工墊款，凡是有良心的老闆都會在自己經濟形勢好轉的情況下，把欠員工的借款連本帶利還給員工的，除非那種喪盡天良、忘恩負義的人，才會一直不償還的，對於不按時還款的老闆，應該受到法律的懲罰。
2樓：網友
你說的這個問題老闆明顯想賴賬。如果有證據的話。老不還錢。
那就可以走法律程式。看你給她點款的時候是不是有證據？如果沒有證據你這個錢。
就不好要回了。現在的法律是。誰起訴？
誰舉證。如果你沒有證據。就麻煩了。
最好現在。把證據補足。
3樓：夜近邪
老闆經濟困難，員工墊款這種是員工幫助了老闆渡過難關，老闆應感謝員工，不會不回錢吧？沒有良心的老闆可以起訴，要回錢款。
4樓：網友
老闆經濟困難也不是僅僅靠員工的工資能夠支援的，你不願意可以直接拒絕，按時足額髮放工資，是勞動者的權益，否則可以去勞動局維權。
5樓：網友
你應該保留好相關證據，到法院起訴他，肯定能要回。
6樓：暴若楓
跟老闆講清楚。叫他想辦法給你。他會想辦法給。
7樓：網友
很簡單，拿著證據去法院告你的公司，大不了換家公司上班。
替老闆墊付工人工資如何要回
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
替老闆墊付工人工資要回方法為如果老闆不承認應該收集自己與老闆的墊付工資的合同。如果未簽訂合同可以查詢工人收到工資的人證以及**催繳老闆還墊支工資的**錄音，**等等到勞動仲裁委申請仲裁，如果仲裁不果可以到法院提起訴訟，要求老闆返還自己墊付的工資。
替老闆墊付工人工資如何要回。
親，您好，很高興為您服務~<>
替老闆墊付工人工資要回方法為如果老闆不承認應該收集自己與老闆的墊付工資的合同。如果未簽訂合同可以查詢工人收到工資的掘侍人證以及**催繳老闆還墊支工資的**錄音，**等等到勞動仲裁委申請仲裁，如果仲裁不果可以到法院提起訴訟，要求老闆返枯碧還判敗吵自己墊付的工資。
法律分枯兄亂析：《保障農民工工資支付條例》第五條 保障農民工工資支付，應當堅持市場主體負責、**依法監管、社會協同監督，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法**拖欠農民工工資問題。第六條 用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，與招用的農民工書塵滑面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支沒檔付時間、支付方式等內容。
工人工資我幫著墊付了怎麼辦。
親，您可以先和念握用人單位進行協商處缺檔理要回工資，協商不成的勞動者可以向當地勞動監察行仔扮慶政部門進行舉報，勞動者也可以申請勞動仲裁。
如果員工拿貨墊錢,老闆要不要給?
9樓：我是乙隻皮皮鴨
如果你的公司日常賬務管理混亂，並且還會有偷稅逃稅的情況出現，很可能會被推測有發生員工找票報銷抵工資逃避個稅的行為。
如果公司在購買辦公用品上的金額數量太大，次數也比較頻繁的話，可能會被重點關注，畢竟哪家公司會三天兩頭讓員工墊資採買大額辦公用品？
其實，只要墊資報銷的業務真實存在且合法合規，就不怕被查，為了規避風險，個人墊資在報銷要注意這3個事項：個人墊資費用不宜過大；對外採購墊資的人員不宜太多；墊資費用應及時報銷。
不然不僅個人墊資猛凱昌報銷有風險，甚至差旅費、餐費、福利費等企業的常見費用報銷也會存在很大風險！因此財務人員應該小心謹慎。
學會自查，規避財務風險孫和。
總有一些小微企業對自身稅務風險管控不足，影響公司正常經營，法律意識淡漠，結果導致企業涉及財務風險。可見，不懂財稅真的寸步難行。
在財稅問題上，小微企業的老闆們總會想著省時省力，但完全不讓人省心。為了讓老闆們加大對稅的認知，暢捷通好會計部署了完善的稅務政策，老闆們能通過電腦或手機清晰瞭解我國的稅務政策和制度。
此外，好會計能通過企業經營所產生的資料，計算出應繳納稅款，企業老闆對自身稅務一目瞭然；即時進行智慧型測算、異常預警，為企業財務風險進行分析及檢查。
多維分析，輕鬆管理企業資金。
在企業初創期間，大多數老闆都是自己管理現金，由於不懂財務不會記賬，沒有對現金使用情況作出預算和規劃，導致真正要用錢的時候現金緊張。
那麼，有沒有什麼好辦法能讓小微企業的老闆們瞬間擁有財務管理能力，並逐步掌握財務知識？為此，建議老闆們試試看暢捷通好會計，它能提供清晰的企業費用構成、費用趨勢變化、費用收入佔比分析。
防患未然，加強企業內控管理。
部分小微企業的老闆不知道如何招聘靠譜的會計，更害怕用了外招的會計導致企業內控不健全，於是讓自家親戚擔任會計角色。但有些親戚也不懂財稅知識，這樣的情況只會衍生出更復雜的財務危機，導致企業涉及風險。枝扒。
10樓：網友
對於員工拿貨墊錢這種問題，我個人認為這是屬於辯圓典型的經濟糾紛，老闆不給錢是肯定不對的叢灶薯，還是應該通過溝通協商的方式滲者解決，如果還是不能夠跟老闆要來這一部分貨款的話，那麼也只能夠通過蒐集證據，法院起訴的途徑來解決了。
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