1樓：山東小葵老師
正常情況下，員工入職都不用交培訓費的，入職之後的培訓。公司有的都會給算工資的，都算正常上班。
2樓：菜籃子
員工入職培訓不需要交費，這是公司給新人做的培訓，為了讓新職工更快的進入崗位做的培訓。《勞動法》第六十八條規定：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
職業教育法》第二十八條規定：企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由***有關部門會同***財政部門或者由省、自治區、直轄市人民**依法規定。」即進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。
更何況通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是員工自己的事，與公司無關。由此可見，公司收取培訓費等費用的做法是違法的。對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉嫁到職工身上。
3樓：乜許伱卟懂
員工入職培訓不應該交培訓費的，員工在入職以後，企業都會先進行培訓的，而培訓期間產生的費用是由企業內部自行承擔的，是不需要員工自己繳納的。這也是員工入職的乙個重要環節，對以後的工作是有好處的。
4樓：互信互助互愛
一般來說，用人單位不得降低勞動者的工資，所以新入職員工當月不應應扣培訓費。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
也就是說，用人單位為員工安排崗位培訓，應當是用人單位出資進行(立法原意認為用人單位為員工進行培訓，是為了員工為用人單位創造更多的價值，因此這個培訓費用應當由用人單位承擔)，此時可以約定服務期，只有當員工在服務期內擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。
5樓：業葉孤珈藍
不該。員工入職培訓，不需要交培訓費。因為員工的入職培訓是每個企業必須做的基本技能訓練，特別是安全培訓，還有相關產品的專業知識培訓，管理培訓等，這都是為員工將來走上崗位必須具備的一些知識和技能，所以說不需要交培訓費。
6樓：網友
員工入職培訓不應該繳納培訓費，因為這是屬於公司行為與員工沒有關係，所以不論是從人理還是法理員工都不應該繳納公司的培訓費。
7樓：單身戒嚴令
入職培訓不用交培訓費的，因為這是乙個企業對員工的乙個培訓，那麼培訓的時候是為了讓員工更好的掌握企業技能。所以這時候企業就把培訓費在這裡面。也是這也員工培訓，這也是員工的乙份福利，它是不需要交培訓費的。
入職培訓不用交培訓費的，因為這是乙個企業對員工的乙個培訓，那麼培訓的時候是為了讓員工更好的掌握企業技能。所以這時候企業就把培訓費在這裡面。也是這也員工培訓，這也是員工的乙份福利，它是不需要交培訓費的。
8樓：柏爾竹
員工入職進行培訓肯定是不該繳納培訓費的，這些都應該由企業免費培訓，因為任何企業招收新員工都會進行短期的培訓才能正式上崗，並且根據《勞動合同法》的規定，用人單位是不得以任何名義收取培訓費或者押金的，所以員工入職不需要交培訓費。
9樓：江淮一楠
不該交。公司給員工安排入職培訓，屬於公司的一種投資行為，公司不能以任何藉口收取這方面的費用。同時作為一項投資，公司職員有義務配合公司的工作，這是肯定的。
10樓：我是么妹
企業應該承擔對本單位職工或者是準備錄用的人員進行職業教育的培訓費。所以員工入職當然是不需要交培訓費的。用人單位在招用勞動者時不得以其他名義向勞動者收取財物。
公司根據自身實際情況對員工進行職業培訓，培訓費理應由公司支付，不能將培訓費作為額外的費用要求員工自己承擔。
11樓：永恆的幸福快樂
員工入職培訓該不該交培訓費，這個每個公司規定是不一樣的，但一般情況下都不需要交的。因為員工的入職培訓是每個企業必須做的基本技能訓練，特別是安全培訓，還有相關產品的專業知識培訓，管理培訓等，這都是為員工將來走上崗位必須具備的一些知識和技能，企業有給員工免費的責任和義務，所以說不需要交培訓費。
12樓：王殿下
員工入職是不需要交培訓費的，因為入職就是已經算作為公司的乙個工作。這也是員工入職的乙個重要環節，不應該收取員工的入職培訓費用。
13樓：網友
員工入職培訓不該交培訓費，培訓費用應由公司出，《勞動合同法》規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
企業職業培訓規定》第9條規定：「企業應將職業培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。」《勞動合同法》還規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
14樓：財經學習漲知識
員工入職不應該交培訓費，因為這是公司進行的培訓，基本上都是公司出的，但是員工需要交的是服裝費。
15樓：伊菲兒君臨天下
員工不管在什麼企業入職期間都不應該交納培訓費用。每乙個企業在僱傭員工的同時，都需要給員工進行一些無償的培訓。讓他能勝任本職的崗位，這樣也是一種對企業安全的一種保證。
也能保證工人在工作的同時確保自身安全。所以企業會給員工進行一些崗前培訓。包括一些技術的，一些簡單的操作。
如果你不給他們進行培訓，他們也做不好工作。所以員工入職培訓費應該是免費的，或者是不交培訓費和我的想法相同，就吧！
16樓：你曉得三
員工入職培訓該交培訓費嗎？其實，員工入職培訓交交費用是有規定的企業應該承擔對企業單位職工或者是準備用院的人員進行職業教育培訓費，所以員工入職當然是不需要交培訓費的。
17樓：木子li靜偌
員工入職培訓不應該交培訓費。既然已經入職成為正式員工，就應該享受公司的業務培訓，進修學習等待遇。如果要交培訓費的公司，應該提防被騙。
18樓：網友
員工入職培訓，不需要交培訓費，因為員工的入職培訓是每個企業必須做的，特別事項安全培訓，還有那個產品的專業知識培訓，管理培訓等，這都是為員工將來走上崗位必須具備的一些知識和技能，所以說不需要交培訓費。
19樓：李白扛槍
員工入職培訓是不應該交培訓費的，因為員工入職到企業以後，企業是應該免費培訓員工的，讓員工瞭解企業文化，企業技能，這是應該免費培訓的，不應該讓員工交費。
20樓：liuen獅子
不需要，如果是正規的公司，培訓費是公司無償提供的，但現在很多公司都要收培訓費，也有騙培訓費的嫌疑。
21樓：帳號已登出
員工入職培訓該不該交培訓費，需視具體情況而定。一般員工的培訓費用分兩種，有一種是公司強制性培訓，另外一種是員工自行參加培訓。同時還來看什麼職業，如果我是乙個普通的崗位。
日常技能培訓是不需要培訓費用的，這個是公司為傳達員工能力來乙個任務。
有乙個要求，無論收不收取培訓費用，參加培訓就像我們考電工證考駕駛本一樣，你自身能力自身原因考試沒有合格培訓費是可以不交的，培訓合格就一定要交，因為自己的原因沒有完成，不合格這個培訓費也是要交的。因為培訓師的能力造成的培訓不合格，可以進行再次培訓，只收取一次費用。
22樓：顏色不一樣的煙火
員工入職培訓該交培訓費嗎？其實相關部門有規定。企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用，所以員工入職當然是不需要交培訓費的。
參加企業的培訓，員工要交培訓費嗎？
23樓：團隊小助手
並不是所有的培訓，員工都要交培訓費。對於那些新招聘人員的勞動安全教育培訓費用，都是用人單位應盡的義務，不能讓勞動者承擔，即使是勞動者辭職也無權追索這些培訓費用。企業的培訓需滿足以下條件，員工才需支付培訓費：
1、企業給員工提供了除安全衛生教育，崗前或轉崗等義務性培訓以外的培訓。
2、企業必須有為員工參加培訓出資的支付憑證。
新人入職培訓需要交費嗎？為什麼呢？
24樓：生活小da人
肯定是不需要交費的，因為正規的公司是不會讓剛入職的員工交錢的。
25樓：群群群群
不需要，因為新人入職公司是為公司做事情，所以一般都是不需要繳納培訓費用的。
26樓：網友
不需要，因為這是入職的公司應該做的是免費的。
公司要求新員工繳納入職培訓的費用，入職培訓收費是否合理？
27樓：小龍兒侃侃車
是非法的。公司必須自己支付培訓費用。"勞動法》第68條規定。
用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，並根據本單位的實際情況，有計劃地對勞動者進行職業培訓。"
職業教育法》第28條規定。"企業應當承擔本單位職工和擬錄用人員的職業教育費用。具體辦法由***有關部門會同***財政部門或者省、自治區、直轄市人民**依法制定。"
<>也就是說，為你提供必要的職業培訓和教育是公司的法定義務，公司必須無條件地承擔相關費用。
更重要的是，你通過培訓掌握相關技能後，可以更好地開展工作，為公司創造更多更好的效益。公司無疑是培訓的最終受益者，不能認為這只是你自己的事，與公司無關。如果是違法的，用人單位有義務對勞動者進行必要的崗前培訓。
這樣的公司？嘿嘿！ 培訓學校在邊上？
而且還是假的，最好不要去這樣的公司，雖然工作不好找，但是我們可以從底層做起，也許那還是**公司呢肯定不合理。
這屬於公司內部的培訓，應該是免費的，如果要交錢，你最好早點離開這個公司，八成是騙錢的！"。有些公司是這樣的。但現在的工作很難找。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分所分攤的培訓費。根據規定，這裡的培訓費應包括用人單位為對勞動者進行專業技術培訓而支付的認證培訓費用、培訓期間的差旅費用以及為勞動者培訓而發生的其他直接費用。
28樓：小薛說民生
完全不合理，這樣的做法不符合勞動法，職工不應該按照公司的要求交納，而是應該維護自己的合法權益。
入職培訓收費合法嗎
29樓：張川壘
法律分析：不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
法律依據：《核慧仔中華人民共和國勞動法》 第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定改汪提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
中華人民共和國職業教育法》 第二十八條 企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職碧轎業教育的費用，具體辦法由***有關部門會同***財政部門或者由省、自治區、直轄市人民**依法規定。
入職培訓費需要交嗎？入職前交培訓費？合法嗎？
入職培訓需要交費嗎？入職培訓肯定要交費的，交了費才能培訓，這是最起碼的道理。去新公司說是要培訓，還要交培訓費，靠譜嗎？不靠譜，這種公司的套路是前期告訴你那裡不足，但是我們可以給你培訓，但是培。內訓期容間沒有工資，其實就是把你當免費勞動力。進入試用期之後三個月，根本不把你當人看，每天交給你的任務量8小...
入烘焙真的花銷很大嗎？烘焙培訓費用大概多少？
還好吧。 取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師範學校畢業及其以上學歷 取得小學教師資格，應當具備中等師範學校畢業及其以上學歷 取得初級中學教師 初級職業學校文化 專業課教師資格，應當具備高等師範專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷 取得高階中學教師資格和中等專業學校 技工學校 職業高中文化課 專業...
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