1樓：網友
可以看看你的勞動合同，那上面應該寫的很清楚。
老闆直接辭退員工需不需要付雙倍工資
2樓：吉祥
法律分析：工作一年以上用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，視為已經簽訂勞動合同。如果工作五年用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償，但不能要求雙倍工資補償。
補償的標準為每工作一年，補償本人二個月工資，也就是說，工作五年，勞動者可以得到本人十個月畢盯州工資的補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合手蔽同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者則襲可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
老闆直接辭退員工需不需要付雙倍工資
3樓：知道律臨
【法律分析】
工作一年以上用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，視為已經簽訂勞動合同。如果工作五年用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償姿喊，但不能要求雙倍工資補償。補償的標準為每工作一年，補償本人二個月工資，也就是說，工作五年，勞動者可以得到本人十個月工資的補償。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條跡雹野 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安肆尺全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
老闆直接辭退員工需不需要付雙倍工資
4樓：潘達談娛樂
勞動者患病在規定的醫療期內被用人單位辭退的，員工可以向單位要求雙倍的賠償，這裡雙倍的賠償是指兩倍的經濟補償金，公司要辭退員工，需要提前乙個月通知勞動者，給員工出具解除勞動合同證明書。
一、公司辭退員工可以要求兩倍賠償嗎？
是需要賠付雙倍的賠償金，因為在《勞動法》中是不允許無故開除員工的，這樣的行為是有著一定的傷害。即這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：
1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退員工的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；
3、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。
雙倍的賠償是經濟補償的兩倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、沒有勞動合同被辭退了怎麼？
1、首先可以要求11個月的雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同。
2、已經視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也就是說，只要員工不犯大錯，只能勞動者開除單位，不能單位脊空開除員工。
3、無故辭退勞動者，就視為與員工解除無固定期限勞動合同，應該按照工作一年支付乙個月工資的雙倍對員工進行賠償，即18個月工資。
出現這種情況，用人單位需要支付雙倍的工資，作為補償。雖然可能要麻煩些，但是能一步到位。如果僅僅是舉報，估計達不到效果。
三、公司辭退員工的合法流程是什麼？
公司辭退員工的合法流程如下：
一)由解除決定人遞交解除申請書；
二)人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；
三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。
通過合法程式解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。
公司辭櫻沒瞎退員工，勞動者可以要求兩倍賠償，沒有簽訂勞動合同還被用人單位辭退了，員工可以要求用人單位承擔違約責任，支付給員工經濟補償金和雙倍的工資。如果在單位工作一年多了，還沒簽勞動合同，可以認為員工和察顫單位之間有無固定期限勞動合同。
辭退是不是應該立刻給工資
5樓：楊振軍
辭退是應該立刻給工資，公司在辭退員工的同時一般應該立即發放工資的，準確點來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身團世差的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故剋扣員工的工資。根據我國《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
口頭協議辭退員工工資可以立刻結嗎。
口頭協議辭退勞動者，用人單位應當在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。但用人單位解除勞動合同應當出具解除勞動合同的證明，塌皮不得口頭解除。用人單位違法返念解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍。
這樣的老闆，應不應該辭職，這樣的老闆，應不應該辭職
可憐的娃 快點辭職 其實還是看你自己的情況，我看你有點矛盾，既不想得罪老闆和同事，又在背後怨聲載道，你在網上問我們，也只是希望我們能給你一個辭職的理由和勇氣吧，哈哈 我支援你辭職，建議如果不想加班，需要找一個正規點的大公司，如果你是想學點東西，讓自己能儘快成長呢，建議還留在這樣的小公司，只是長年累月...
廠裡辭退員工，自己籤的那些合同應不應該要回來？
主要看對於辭退你們是否存在糾紛，如果有糾紛，那麼合同就是處理糾紛的重要依據，如果你們手裡有合同那就沒必要拿，沒有的話就必須拿過來，至少要有影印件。如果無糾紛，大家好聚好散，那就沒必要拿。合同雙方各持乙份合同是雙方權利，單位有權留存乙份，你要拿也只能拿影印件，不可能乙份都不留給單位的。如果你擔心單位拿...
工人受傷老闆付錢醫治工人應不應該還錢
1 先去找醫生的診斷證明，要讓醫生把 醫生說他是貧血 但是與手傷並無關係 而是因為吃了什麼東西與酒精混合導致 的內容寫下來，以備起訴時作為證據使用。2 他的手傷是在 幹活 時受傷，屬於工傷，如果他因為手傷住院，你親戚應當支付相關的費用。如果他幾天後昏迷是因為手傷引起的併發症 你親戚也應支付部分費用。...