1樓：七臺河李陽平
如果構成違法辭退，應支付賠償金。即雙倍經濟補償金。
2樓：天傑地靈青島人
辭退員工是否要賠雙倍工資、取決於辭退的合法與否，與年齡無關。
依據《勞動合同法》第三十九條 「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明飢塵培不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的」規定辭退時，符合法律規定，沒有經濟補償。
如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規兄蔽定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照爛唯本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」的法律責任。
3樓：三月春風起
辭退45歲以上的員工，沒有要雙旦頃族倍賠償的說法的。只要是辭退的員工離退休超過五年，公乎缺司模弊即可辭退，但需要按照勞動法支付賠償金的。
4樓：網友
辭退45歲以上的員工是不需要雙倍的工資賠償的，但是出於公司的考慮還是要給一定的補償。
5樓：桑振
辭退員工是要付補償金的，這個是有法律明文規定的，根據在職工作年限補償。辭退45歲以上員工，這個是根據企業的需要而選擇的，員工這個是沒兆簡鍵有法律保護的，歲數大了沒有企業願留，離65退休還要交20年保族巧險，哪個企業也咐鏈不傻。
6樓：網友
雙倍工資這個沒有法律依據，只有經濟補償金。
第一，如果不簽訂勞動合同，在一年內可以主張雙倍工資。
第二，如果是企業辭退員工，屬於企業違反勞動合同，這個企業要汪戚支付經濟補償金，補償標拍肢準是一年工齡補償乙個月工資。
第三，如果是員工違反企業規定被開除的，沒襲陵世有經濟補償金。
7樓：帳號已登出
誒，辭退有45歲以上的員工是否要賠雙倍的工資，賠對來說的話，鉛信肯定要賠工資的工資，雙倍工資來說的咐伏話，我覺得應衡激攜該也算是正常的。
8樓：岸
企業辭退員工必須合法，如果違法，員工有權要求經濟賠償金。
9樓：捌酒不理食
沒有你說的政策。
建立看下勞動合同法。
企業辭退45歲以上員工需要賠償嗎
10樓：姜超
企業辭退45週歲以上的員工是沒有特殊規定的，但是根據單位辭退員工的形式不同，或者原因不同，需要支付員工經濟補償或者賠償金。如果員工有嚴重違規行為，或者符合《皮友好勞動合同法》第三十九條規定，那麼單位是不需要支付員工任何補償的。
一、企業辭退員工相關規定。
依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一燃鉛的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的告凱；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：我是王永紅
和年齡無關，解除勞動合同的賠付。按照員工在公司工作的年數，一年乙個月工資，這個月工資標準的判定是根據上一年的收入月平均數來的。
你說的雙倍工資賠付，有。如果公司沒有跟員工簽訂勞動合同，那就要賠付雙倍工資了。
12樓：檸夏初開
家境比較貧寒的，就可以。
13樓：網友
單位違法解除的才可能。
45歲用工單位還能解雇嗎，女員工 45歲用工單位還能解雇嗎
勞動者受用人單位的管理，用人單位可以辭退勞動者。根據解除的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同。用人單位依照 勞動合同法 第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 用人單位依照 勞動合同法 第四十條規定解除勞動合同的 用人單位依照 勞動合同法 第四十一條第一款規定...
50歲以上的女性職工被企業辭退會有經濟賠償嗎？
依據勞動合同法以及 關於職工退休管理辦法，人社部相關檔案。如果是一般女性勞動者，週歲達到法定退休年齡的，依法辦理退休手續，享受退休待遇，同時原勞動關係終止，單位無需支付補償金或賠償金。如果是技術人員或幹部身份，則是週歲退休。也就是說，如果是一般工人身份，那麼週歲後，單位以其到法定退休年齡而終止勞動合...
離法定退休不足五年。企業是否可以辭退員工
勞動者離法定退休不足五年，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...