1樓：網友
按照規定，女職工年滿五十週歲就應該退休了，而且公司對五十週歲的女職工是不可以辭退的，如果辭退是必須按工作年限給予經濟補償。
2樓：蜂蜜柚子茶
合同期滿內是有補償的，按合同裡面規定的進行補償。如果沒有合同就要找勞動局解決了。
女員工50歲被辭退有沒有賠償
3樓：鄭萌
一、女員工50歲被辭退有沒有賠償。
1、女員工50歲被辭退是否有賠償，具體如下：
1）如果是年滿50週歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償；
2）如果是年滿50週歲的女幹部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用旁豎人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除拿啟賀用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、辭退的條件有哪些。
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的消派客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
4樓：
摘要。應該有補償。一般來說、一年工齡、補償乙個月的工資。就是乙個月工資乘以你的工齡。
我是女員工，今年五十歲了，工司辭退我，請問我有補償嗎。
應該有補償。一般來說、一年工齡、補償乙個月的工資。就是乙個月工資乘以你的工齡。
公司應當依法給予補償，這與年齡無關。每工作一年，補償乙個月工資，如果沒有書面通知，增加一倍賠償。
我是私企靈活就業開戶，應該55退，伏正餘在企業工作19年，滿缺滾50歲時保險差9個月不能在企業清陵退休，企業把我推到社會並且辭退我。合理嗎。
是不合理，也不合法的。
2007年企業給個別人交保險，我已經在企業工作滿5年沒給我交，導致我自己交保險，變成個人開戶55退。
企業需要補償我嗎。
我應該怎樣面對這個問題。
可以讓單位補繳你的社保，並支付補償金，單位不願意的話可以投訴到社保部門處理。
遼寧省鞍山市社保企業能給補交的話社保能收嗎？政策允許嗎？
2020年7月1號以後社保出了新的政策，不允許再進行社保費用的補繳。
只能要求企業給你補交個人開戶的保險。
我建議你去社保部門諮詢一下。
法定年齡我55歲退，但企業50退睜晌滑。企悉臘業以謹芹社保不能了，社保不收了辭退我合理不，如果不合裡，我有交失業保險，我能得到什麼補償，如果不給我補償企業違法不。
失業險應該可以領幾萬塊錢。
女員工50歲被辭退有沒有賠償
5樓：謝建陽
法律分析：女員工50歲被辭退有賠償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：一、《勞動合同法》第四十六條，經濟補償，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（灶亂碰一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同隱談的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均陪拍工資。
公司辭退五十歲女員工補償金
6樓：周馳
法律分析：通常被辭退的話要按照自己的工作時間來進行賠償，打個比方，如果是工作不滿一年的話，那麼是按一年的賠償來計算。並且國家規定五十且50歲的員工是不能被辭退的，所以應該負相應的補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月肢渣塵工資的標準向勞動者支付。六個月梁敏以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工歷禪資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退五十歲女員工補償金
7樓：方麗君
法律分析：女職工年滿五十週歲就到了退休年紀，達到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位不用賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾鬥敗團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五空猜顫十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，兆雹完全喪失勞動能力的。
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