1樓：帝國づ月長石
依據勞動合同法以及***關於職工退休管理辦法，人社部相關檔案。
如果是一般女性勞動者，50週歲達到法定退休年齡的，依法辦理退休手續，享受退休待遇，同時原勞動關係終止，單位無需支付補償金或賠償金。
如果是技術人員或幹部身份，則是55週歲退休。
也就是說，如果是一般工人身份，那麼50週歲後，單位以其到法定退休年齡而終止勞動合同的，無需支付任何補償，而是應當幫其辦理退休手續，如其達不到退休標準的，其個人在終止勞動關係後，可以選擇通過個人繳費的方式繳費達到退休標準並退休。
也就是說，女職工50週歲被終止勞動關係的，大部分都是要辦理退休了，按照法律規定，企業不需要支付補償金。
2樓：網友
辭退員工，如果不是員工本人的過失或過錯造成的，用人單位需要支付經濟補償金，如果是違法解除需要支付雙倍經濟補償金。還有一種原因就是如果在本企業工作年限達到15年，且距離法定退休年齡不足五年，員工無過錯的，是不能解除勞動合同的。
3樓：捌酒不理食
職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，用工單位不需要支付經濟補償金。
4樓：濮修
50歲的女性按照規定應該是退休了，所以說企業沒必要辭退，也沒有經濟補償，這些都是國家的規定。
5樓：東方清雲
只要跟公司簽定了勞動合同在合同沒到期時被辭退是可以獲得賠償的。
6樓：百聞不如一教
肯定有，但是有企業不執行勞動法就可能不給。
7樓：虛白和同
企業辭退會有經濟補償嗎？這個會有的。你做了多少的工作年限，然後一年賠乙個月。這樣才是你的補償。
女員工50歲被辭退有沒有賠償
8樓：鄭萌
一、女員工50歲被辭退有沒有賠償。
1、女員工50歲被辭退是否有賠償，具體如下：
1）如果是年滿50週歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償；
2）如果是年滿50週歲的女幹部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用旁豎人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除拿啟賀用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、辭退的條件有哪些。
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的消派客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
9樓：股城網客服
員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關係終止，是正常解除勞動關係，並不需要支付員工經濟補償的。
依據《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇殲御的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
女員工50歲被辭退有沒有賠償呢
10樓：敏敏普法
1、女員工50歲被辭退是有經濟補償的，工作滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工緩枯作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上擾悶洞年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補罩此償的年限最高不超過十二年。
女員工50歲被辭退是否有補償
11樓：劉偉長
女員工達到退休年齡50週歲的，與公司的勞動合同關係依法已經終止，其超過法定退休年齡繼續在公司工作，與公司形成勞務關係。女員工與公司形成勞務關係，不屬於《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規定的情形，因此，女員工沒有獲得賠償。
一、退休後意外受傷由誰賠償。
退休後務工意外受傷，雙方各自的過錯承擔相應的責任。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，一般情況下用人單位是不跟退休人員簽訂勞動合同的。
退休後返聘的員工與用人單位之間的關係多是勞務關係，法律規定個人之間形成勞務關係的，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
二、65籤什麼合同。
勞務合同。65歲已經超過法定退休年齡，雙方只是勞務關係，不是勞動合同關係，不需要簽訂勞動合同，即使簽訂勞動合同也是因為勞動者不具備簽訂勞動合同的主體資格而屬於無效。雙方應當簽訂勞務合同，適用民法典合同編，不適用勞動法和勞動合同法。
三、孕期裁員賠償標準。
公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於兩個月工資數額的經濟賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同首培的；
三)用人單位依照者指唯本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同逗段約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
女員工50歲被辭退有沒有賠償？
12樓：網友
這種情況下沒有補償或者說賠償的。
因為女性到達50週歲，男性到達60週歲，勞動合同自然終止，不是解除勞動合同，所以不符合《勞動合同法》第四十六條規定的經濟補償金條件。
法律依據：勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇空培跡的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的中正；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人鬥並單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《實施條例》）第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
女員工50歲被辭退有沒有賠償
13樓：
用人單位辭退50歲以上的員工，如果符合法定條件，可以不支付經濟補償金。根據《勞動伏培合同法》第三十九條規定，勞動者有下列缺睜唯情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.
在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴重違反用人單位的規章制度的。
3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完早差成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6.被依法追究刑事責任的。需要注意的是，這些情形僅僅是法律上的可能性，具體情況還需結合相關法律法規和具體情況進行判斷。
如果用人單位違反法律規定解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁或者提起訴訟，維護自己的合法權益。
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