在單位上班時間不足一年，是否享受婚假？

1樓：匿名使用者

根據我國勞動法規定是享受的！關於勞動法婚假規定：就根據根據《計劃生育條譽缺例》的規定：

一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23週歲，迅悶男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休畝虛彎假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2樓：匿名使用者

這位朋友你好/在公司工作多少年不關鍵/關鍵的是你是否有關係和在什麼崗位說/如果說有關係當然就好說話拆桐了在乙個就是你的工作崗位少不了你的話那也是沒有辦法請婚假的/你工作的公司要是蕩季的話也是好請假的/但是正規的公司是旅枝坦有搭前規定婚假的/一般是半個月。

3樓：匿名使用者

那要看你是不是正式工了，一般實習生不享受公司假期待遇，但是可以享受國定假期待遇比如：上海：婚假3天+晚婚假7天=10天，但是公司附加了3天婚假如果你是敏賣拆正式工配歲可以享橋棗受13天，你是實習工的話只能享受10天。

4樓：匿名使用者

享受婚假！人的一生只有一次，上班什麼時候都可以！

公司婚假是滿一年才享受嗎

5樓：付宗峰

法律分析：上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條虧豎件並辦理了結婚結記手續，是可以正常享有婚假的。

法律依據粗空液：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期巖物間，用人單位應當依法支付工資。

工作不滿一年，能否享有婚假？

6樓：手機使用者

1. 所謂工作滿一年，這是公司內部的限制條件，不是法定的限制條件。公司主管的說法不合法。

當然，從公司這邊來考慮，如果長長的婚假連上元旦或週末，工作上不好管理，他們會認為限制休婚假是合理的。

2. 你現在請事假，婚假仍可以在合理期限內休。一般說來，不換工作單位，註冊登記結婚後一年內，可以休婚假。也早早報公司安排，在業務的空檔期處理一下。

3. 將來協調好婚假安排，依法應保障你帶薪休假。（除了加班費，其他都不影響的。）

至於維權的力度，請適當考慮，如公司堅持扣20％工資，是否值得為此提起勞動仲裁，需要慎重。楊亮律師婚假。

在乙個單位必須滿一年才有婚假嗎

7樓：雲淡風輕燕

法律上沒有這樣的規定，符合《婚姻法》規定，辦理了結婚登記的單位在職人員，就可以享受有薪婚假待遇，假期三天，晚婚者（男職工年滿25週歲，女職工年滿23週歲）增加10天。

8樓：網友

你好，法律對年假是這樣規定的：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

因此你還不能休年假。

9樓：

看你是什麼單位了。如果你是在國家機關的話，男滿25週歲、女滿22週歲才有婚假；如果你在私企或者國企，哪就得遵照企業的規定來執行。

10樓：七臺河李陽平

在乙個單位上班是否滿一年不是可否享有婚假的法定條件。上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件並辦理了結婚結記手續，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法規中，還沒有上班不足一年不能享受婚假的規定。

但是，有的用人單位在簽訂勞動合同時，有的會就這類問題進行特別約定，如果有了約定則應按合同約定來辦理，如果沒有約定可以正常申請享受婚假。

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的政策性待遇，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護。