1樓：匿名使用者
企業逼迫員工自行提出辭職的藉口一般為以下幾個方面：
1、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3、企業生產經營發生嚴重困難，需要進行經濟性裁員的等。
上述三種情況，無論企業依據哪一類情況，要求員工接受降薪、降職、調崗、變更工作地點或離職的，都應當與員工協商達成一致。換句話說，如果企業提出降薪、降職、調崗、變更工作地點或離職等任一解決方案，員工均不同意的，企業依法只能按照員工的原工作崗位、原工資待遇繼續留用員工，否則就只能按辭退員工處理，除支付工資外，還應當支付經濟補償金。
如果企業在上述手段之外加上拖延支付工資、拒不支付工資等行為的話，員工則可以到勞動監察機關舉報，也可以申請仲裁或起訴，這樣的話，員工是否留在企業繼續工作，由員工自願選擇，企業無選擇權，且如果員工選擇離職，企業不僅要支付工資、經濟補償金，還得支付應付未付部分加50-100%的賠償金。
如果企業以不簽訂或拖延簽訂勞動合同方式逼迫員工離職，員工採取上述舉報、仲裁或訴訟措施後，如果員工選擇離職，企業不僅要支付工資、經濟補償金，還得支付應付未付部分加100%的賠償金。
2樓：來自蓮溪寺白白嫩嫩的黑耳鳶
你在小廠上班一年了老本變著發著逼著你。辭職。可能是因為你在這個場子的。
一年了，你已經。有經驗了。老闆又有新人。
超過一年以上的人就要漲工資了。所以說老闆要辭退你。他要招新人的情況下，他給新人的工資是低的。
所以說他就變著法的想要讓你辭職讓你自動的辭職那是最好的了。不用怕的，你們有合同的。你也沒做虧心事，不用怕他。
他想讓你辭職你就辭職呀不用管他。
3樓：速穎馨
其實很多小廠都是這樣，需要人時對你非常好，各種承諾。但一遇到生意稍微不好，就全變樣了，怨天怨地，然後就想盡辦法逼員工自己辭職。
你還是趕緊找其他工作吧。
4樓：無極玄光
正常，都是想要老招新人，新人工資低。
5樓：匿名使用者
你還指望幹一輩子嗎？這種垃圾公司就走唄。
公司變相辭退員工怎麼辦？在工廠裡做了6 7年了，公司今天通知我不要來上班了，我該怎麼辦？
6樓：
摘要。中國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司變相辭退員工怎麼辦？在工廠裡做了6 7年了，公司今天通知我不要來上班了，我該怎麼辦？
您好。您好。
這裡是律師，歡迎您的諮詢。
企業變相慧飢辭退的手段主要包括單方調崗降薪、增加不可能完成的工作量、無故克前核返扣勞動者工資等。所以勞動者可以收集單位調崗降薪等的氏喚證據維護自己權益。
用人單位與勞動者發生勞動爭議的，公司變坦滑相辭退稿前員工，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或讓敬臘者申請勞動仲裁。如果協商不了，建議蒐集證據，進行起訴要求賠償的。
用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
中國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之吵高一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四改碰培十一條 第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第核唯一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
到了退休年齡，被公司不要來上班了，該怎麼辦？
如果您快退休的，您可以要求公司賠償經濟補償金，按照《勞動合同法》第四十六條規定衫擾，用或好旦人單位應當向勞動者支付經濟襪橘補償。
我在一間私營企業做廠長五年,現在老闆改行了,也沒提前說,把我辭退了,可以問他
7樓：
摘要。您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！
我在一間私營企業做廠長五年，現在老闆改行了，也沒提前說，把我辭退了，可以向他要賠償6個月工資！
合同未到期，又沒有違反公司規定的情況下，公司單方面解約，可以要求賠償！
國內實行的n+1政策，n就是你的工齡，1是當月工資；你的情況來說，你工作5年，就是賠你5個月工資外加當月工資，一共要賠付你6個月工資。
我在一間私營企業做廠長五年，現在老闆改行了，也沒提前說，把我辭退了，可以問他。
您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解模纖答！
我在一間私營企業做廠長五年，現在老闆改行了，也沒提前說，把我辭退了，可以向他要賠償6個月工資！合同未到期，又沒有違反公司規定的情況下，公司單方面解約，可以要求賠償！國內實行的n+1政策，n就是你的工齡，1是當月工資橘碼衫；你的情圓腔況來說，你工作5年，就是賠你5個月工資外加當月工資，一共要賠付你6個月工資。
設有勞動合同。
沒。沒簽合同可以要雙倍賠償，最多11個月！
小廠辭職老闆不讓走怎麼辦
8樓：陳嘉良
法律分析：只要提前30天通知用人單位就可以。根據我國神廳勞動合同法第三十七條規則配定：
勞動者提前三十日以書面來形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人自單位，可以解除勞動合同。在遞交離職申請時，要保留遞交申請的痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領導批覆的離職申請進行拍照。但是如果用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者不用提前通知，可以隨時通知單位離職。
法律依據：孫瞎指《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面來形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人自單位，可以解除勞動合同。
在工廠做了半年被辭退怎麼辦
9樓：律言說法
我突然被工廠辭退，若工廠屬於違法哪唯辭退的，可以要求支付勞動者二倍的經濟補償標準進行賠償陸褲；若是用人單位與勞動者進行協商而解除李悉培勞動合同的，要支付勞動者經濟補償。
上班一年的員工年假有多少天,在公司上班一年多，年假應該有幾天？
第一年沒有年 休假，自第二年度開始，不滿10年間，每年享有年休假5天。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入...
我爸在工地上幹了一年，可年底了老闆不給結工資，老說公司沒給結
帶上 合同 協議 工地記錄 到 勞動監察大隊 舉報！直接去勞動局監察科，勞動局的人打個 那欠薪的孫子帶著錢就來了，別忘了還有3險也一起要！最恨欠人家工資的了，雖然我也是小老闆，可我從來都不欠員工的工資，一天都不差！找勞動監察 或是找當地派出所 說明情況 工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦 1 建議到勞動...
我在一家廠裡工作了一年，年底老闆要扣我工資，想讓我明年繼續在他家幹，不幹就扣我工資，沒簽合同，剛剛
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。同時要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行...