1樓：周紅山
我國最新《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定。
1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可兆巧以實行不定時工作制。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定槐沒延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的族明鍵百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
你好，建議你說清事情的來龍去脈，提交到律伴平臺，上面的律師會幫你詳細解答的，只要證據充足是可以的。
勞動合同上工作時間超過8小時，勞動合同如何寫？
3樓：網友
特殊工種有相關規定。
不是特殊工種已經是違法。
不可能說是什麼單位規定。
單位的規定不能違法法律。
每週六天上班，每天8小時，這樣的單休勞動合同有效嗎?
4樓：網友
這要看是否滿足兩個方面：
1.勞動管理部門是否有批准6天8小時工作制2.簽訂勞動合同時是否徵得勞動者自願。
符合以上兩條件則有效，否則無效！
5樓：網友
你可以要求單位出示勞動部門對。
每週六天上班，每天8小時。
的批准書。
6樓：簡簡單單
這樣的合同是有效的，但是超過五天八小時以外的工作時間，要按法律規定支付加班費的。
勞動合同工作時間法律規定是5天8小時，但公司是5.5天8小時，勞動合同中應該怎麼寫合適？謝謝！
7樓：東莞小灰灰
1、勞動合同上寫5天8個小時。
2、在工資那裡寫著：每個月發放不少xx元，包括基本工資、加班費（不超過多少個小時）
8樓：enjoy夢迴春秋
當然是按照你的實際工作時間寫了。
我想知道，每天工時八小時每週工作6天是否合法，如果勞動者籤的勞動合同寫明這樣的勞動時間，可是是明顯
9樓：飛過太平洋
勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
其實算下來是五天半。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
最關鍵是這條，看看勞動部門批准這個作息辦法沒有。
結合起來，其實即使不批准，這個工作時間也可以，只是前五天算工作日，後一天算加班。加班必須勞動者同意，還必須給加班費，也就是2倍工資。
所以說，合法不合法，除了看勞動部門審批，還要看看他工資怎麼發的，是否給了足額加班費。
10樓：網友
那是對大企業的標準要求，對於私人企業跟服務行業，這就並不是標準，也不能因此而違反合同法，在中國乙個月只有三四天假，一天上12小時的工作大有人在。
11樓：匿名使用者
違反勞動法的合同條款是無效的。如果違反法律的條款視為有效，那國家要制定法律幹嘛？還有，下位法必須服從上位法。
12樓：網友
首先，去了解單位是否申請過不定時或綜合工時制度；其次就算沒有申請過，你也可以不籤勞動合同；即使簽了，就算單位明顯違法，你也要想清楚是否要告單位違法，因為在中國，法律空對空理論是沒用的，實踐操作勞動者的權利是無法切實保障的，只有辭職後才有舉報其違法的意義，否則你怎麼在該單位繼續工作？中國是講人情世故的地方，不是法治社會。
勞動合同上寫明瞭單休星期六工作還算加班嗎
13樓：之何勿思
按規定週六超過一定時間算加班。
勞動法》第36條，規定了國家實行勞動者平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。即接受六天工作制，多出來的一天仍然算加班，單位應當有加班費。
如果用人單位在錄用通知、勞動合同等書面檔案中與職工明確約定基本工資包含加班費，發放工資時在工資表或工資條上也明確註明週末加班費，那就不需要向職工額外支付這部分加班費了。
14樓：奧的灰燼天藍
1.勞動抄合同上單休，勞動法規定：bai
週上班不能超40小時du
那說明：日出zhi
勤小時，dao週六或週日上班，小時不算加班，一週上班：小時2.如果合同是：五天8小時。
那出勤：5天x8=40小時。
那週六上班，要麼調休1天，要麼算2倍工資。
15樓：網友
勞動法第三。
bai十八條用人du單位應當保證勞動者。
zhi每週至少休息一dao日。所以每天工作6天符回合勞動法的答。
規定，但每天工作8小時，每週工作6天，週六8小時就應按勞動法第四十四條規定計發200%的加班工資（國家規定每週工作40小時）；如第天工作小時，每週工作6天，則沒加班工資。
16樓：網友
首先，國家規定的休息時間為平均每週不超過40小時，不知道你們有沒有冬休或者調休，如果沒有那就是合同本身的簽訂就有悖法律規定。按規定週六超過一定時間算加班。
17樓：村上繁華
每週工作時間不專得超過44小時。超過的話屬，應該按加班算。第二，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
所以，兩條規定結合來看，每週休息1日，並不違反勞動法的規定。但這樣的話，就工作了48個小時了。超過了4小時。可以主張的就是4個小時的加班費。這是我個人的理解。
勞動合同法對連續工作8小時中間吃飯或休息是如何規定的?
18樓：微風
勞動合同法。
對此詳細的規定，通常情況下，勞動者連續李掘工作八小時，其中吃飯時間都記入八小時中，通常吃完飯就接著幹，沒有休息時間，流水線作業的每兩個多小時用人單位逗輪會考慮給勞動者15分鐘左右的上廁所或者喝水的時間。
正常上班八小時是中午有乙個小時或者乙個半小時的哪指核吃飯和午休時間不記入八小時中。
在乙個廠幹了一年，進來的時候寫了協議書，也簽了合同，合同上加班時間按勞動法計算，每天8個小時，現實
19樓：周太就
可以 的，因為你們工廠已經違反了合同，同時加班沒有加班費也為違反了勞動法。
20樓：網友
你提前乙個月打辭職報告就可以了。
21樓：866哥幾個
沒到期也可以遲工，你就說家裡有事不想幹了。根據勞動法規定，提前乙個月遲工是可以的。你要呈遞遲工書。
22樓：椋庘櫋絳
如果差你的錢不多就想開點。如果走法律你又得去花錢。精力。時間，所謂贏了官司輸了錢。人生就是這樣活到老學到老。望。
23樓：網友
簽了合同的，你能勝訴。
24樓：匿名使用者
可以去勞動部門投訴。
25樓：匿名使用者
多那半小時很重要嗎？
我的工作時間是12小時，勞動合同是8小時違法嗎？公司還要開除我，勞動合同一年一簽的這是第二年了，公
26樓：使用者已被刪除鳥
勞動法規定每週工作時間為40小時或44小時制，那麼每天工作時間顯示超出這個限制，超出8小時的工作時間應該支付加班費。只要有考勤作證據，證明每天工作12小時，可以要求支付工作以來超出工作時間的加班費。
公司開除的原因是什麼？合理的話，要支付經濟補償金，不合理的話要支付2倍經濟補償金作賠償金。
一定要公司給解僱信，寫明原因，蓋公章。公司不給補償，解僱信上的原因就是追償憑據。
可以到當地勞動監察大隊申訴，會有專業人員跟進。
附勞動法：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
附勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
27樓：阻擊手就是狙擊
打勞動局**12333查詢求助。
月休2天的勞動合同怎麼與約定才能不被追訴加班費？
月休兩天且不支付加班費已經違反勞動法了，即使合同中有約定也是無效條款。勞動者加班是必須要給加班費的，如果不給是可以直接向勞動部門申訴，要回你該有的損失，因此對於勞動合同約定不主張加班費怎麼辦？就要看工作是實行的什麼制度，但是隻要公司做出不合格的制度都是可以向有相單位舉報的。額，我覺得你們好剝削啊，幹...
勞動合同上約定每天上8小時，每月26天為滿勤合法嗎
必須支付加班費，如果有，則合法有效。是否滿勤由用人單位規章制度確定。法律規定勞動者工作時間，每天不得超過八小時，每週不得超過四十小時。超過的時間，用人單位應當支付加班費用。法律依據 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條 有...
勞動合同法規定每天工作8小時，每週工作40小時，超過算加班，對吧？那餐飲業也包括在內嗎
呵呵，不包括，那是對國有的企事業單位規定的，除了國企外沒有哪個企業能保證。我女朋友在酒店工作，三班倒，一年基本就不休息，連個禮拜天都沒有。如果你是做行政的在餐飲業的話是可以雙休的，而且每天是八小時。但是其他的端盤子的啊總機上面的啊，還有前台的都是沒有什麼休息的。希望對你有用。每天工作8小時，每週工作...