1樓：西政自由鳥
再b市提起勞動仲裁，這是你的維權方式，不會有什麼影響。
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
這要看你和哪家公司存在勞動關係，分公司是否具有獨立法人資格、是否有營業執照等情況來定，你應該申請a還是b作為被申請人。
3樓：肚裡明白
如果自己想節省精力和時間，可以請一位律師！
員工不願意籤合同,工作了10個月之後勞動仲裁
4樓：
摘要。親親，員工不願意籤合同，工作了10個月之後勞動仲裁未簽訂勞動合而申請的勞動仲裁的時效是一年的時間。因此，勞動者如果需要申請勞動仲裁的話，是最好在時效以進行申請。
否則超過仲裁時效，雖然還是能夠進行申請勞動仲裁，但是很難再勝訴了。
員工不願意籤合同，工作了10個月之後勞動仲裁。
親親，員工不願意籤合同，工作了10個月之後勞動仲裁未簽訂勞動合而申請的勞動仲裁的時效是一年的時間。因此，勞動者如果需要申請勞動仲裁的話，液雀是最好在時效以伍埋咐進行申請。否則超過仲裁時效，雖然還是能夠進行申請腔純勞動仲裁，但是很難再勝訴了。
親親，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院孫答提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生粗凱改之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理巖判。勞動仲裁的流程仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。
被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。
員工不願意籤合同,工作了10個月之後勞動仲裁
5樓：
摘要。法律依據：《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工不願意籤合同，工作了10個月之後勞動仲裁。
您好，員工不願意籤合同，工作了10個月之後備嫌勞動仲裁的解決方法是保留員工不願簽訂勞動合同的證據申仿毀手訴餘告哦。<>
拓展資料：經用人單位要求鉛耐悔後，勞畝辯動者不願意簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動關係哦，否則用人單位很可能會槐正因為沒有簽訂勞動合同承擔賠償責任哦。<>
法律依據察扮：《勞動合同法》第八十二條，用人單位敗滲灶自用工之日起超過乙個月喊仿不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤勞動合同,但是由於員工工作不負責，不上班而辭退，勞動仲裁幾率
6樓：
摘要。親，您好。未在乙個月內簽定勞動合同的要以二倍的工資補償，勞動者未上班，是屬於違紀和違規，不屬於違法，而未籤勞動合同是違法行為。
因為不上班而辭退的應該有依據的廠紀廠規來處理並公示後通過工會後可以進行曠工處理後辭退。但是一碼歸一碼，未簽訂勞動合同的還是應該要補償。勞動爭議仲裁用人單位失利的。
未籤勞動合同，但是由於員工工作不負責，不上班而辭退，勞動仲裁幾率。
親，您好。未差配在乙個月內簽定勞動合同的要以虛段指二倍的工資補償，勞動者未上班，是屬於違紀和違規，不屬於違法，而未籤勞動合同是違法行為。燃衝因為不上班而辭退的應該有依據的廠紀廠規來處理並公示後通過工會後可以進行曠工處理後辭退。
但是一碼歸一碼，未簽訂勞動合同的還是應該要補償。勞動爭議仲裁用人單位失利的。
親，希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~<>
工作8個月，未簽訂勞動合同
7樓：夏一陣風
根據勞動合同法規定，可以要求單位支付雙倍工資作為賠償。
勞動仲裁的有關問題 舉證有勞動合同，工作兩年，只有最近三個月
8樓：網友
1、可以到社保局/勞動局/地稅局投訴，要求單位補繳社保。社保的補繳需要單位和個人同時補繳給社保局，判芹具體操作建議諮詢當地有關部門。
如果是協商的，金額隨你麼協商。當最好還是補繳。
2、關於加班費問題，需要你證明你的加班時數。一看你的考勤記錄，證明你每天的額外上班時間，二是你自己要現計算出週末和法定假日的加班時間和法定的加班費用之外，還要計算週一至週五的加班時間和加班費。三是加班費的訴訟時效，有兩點爭議一因為加班費是工資的一部分，而工資的訴訟時效不受限制；二加班費可以追溯到兩年。
主要還是看你證據可以證明多少年的，主要你證據就全部追溯，怎麼判就歲耐交給仲裁員了。四是公司給你的加班費，你只要證明沒有按法律規定計算就可以了。而公司是按什麼方法計算的由公司舉證。
3、如果你的有工資條，而且工資條上面寫了你的加班天數；或者還有其他更明細的加班申請且主管或部門經理有簽字的就最好。
4、只要不符法律規定、你不承認就行，由單位舉證加班費計算的合法性。
5、仲裁看證據的真實合法關聯性，一般你證明了你的加班時間，其他就交給單位。
6、如果你的工資條有全勤獎一項，並且沒有扣減，就知道你當月有沒有上足班了。乎衝春。
用人單位四五年未與勞動者簽訂合同,員工在勞動仲裁申請時可否請求最後一半沒
9樓：儒德事務所
員工入職後，單位與員工建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；
如果未簽訂書面勞動合同，超過乙個月未滿一年的應當每月支付二倍工資，超過一年的視為單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
也就是說，自入職以來一直沒有籤勞動合同的話，只有第二個月到第十二個月可以主張雙倍工資，並且受一年仲裁時效的限制，四五年時效肯定是過了主張也不會被支援。
10樓：網友
不能再要求未簽訂無固定期合同的雙倍工資了，按勞動合同法規定，超過一年未簽訂勞動合同，可以視為已籤無固定期合同，所以你已經視為已籤無固定期合同了，就不能再要求雙倍工資了。
11樓：韻詩竹
《勞動合同法》相關規定，企業自用工之日起，應當與勞動者訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時簽訂勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。乙個月以上不滿一年未訂立勞動合同，勞動者可以要求支付二倍工資。
但二倍工資最長髮放期限是11個月。
諮詢： 急求解答，關於工作一年未籤立勞動合同的維權提問
12樓：e峰天下
要求對方賠11個月雙倍工資以及其它的勞動福利如三金等！
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