1樓：韓寒他小舅子
呵呵，不包括，那是對國有的企事業單位規定的，除了國企外沒有哪個企業能保證。我女朋友在酒店工作，三班倒，一年基本就不休息，連個禮拜天都沒有。如果你是做行政的在餐飲業的話是可以雙休的，而且每天是八小時。
但是其他的端盤子的啊總機上面的啊，還有前台的都是沒有什麼休息的。
希望對你有用。
2樓：人人人
每天工作8小時，每週工作40小時？你打算去考公務員嗎？我不知道你在**，但在廣東幾乎所以的私企都沒有40小時的，一般都是每天工作超過8小時，每週工作超過48小時才是人性化的表現，除非你去考公務員。
你應該反過來問公司你乙個月可以休息幾天，有的乙個月才兩天，有的四天，那麼你自己算一算，每週工作有多少個小時吧？
另外，你說的加班費也是一般的中小型企業在每週48小時以內都不會有的，餐飲業更加不可能，餐飲業一般每天10個小時，包兩餐，住宿免費不過收水電費，我在餐飲業做過招聘人事的，你如果想在餐飲業每天工作8小時，每週工作40小時那你還是自己去當老闆或者去考公務員吧。
3樓：
餐飲業要看你做什麼，坐辦公室還是做廚師之類的。一般，服務業都有淡旺季，所以在勞動法中都有特殊政策，比如說綜合計算工時制，並不硬性規定休法定節假日。所以就算你在最正規的單位，也不大可能是每天8小時工作指的。
更何況國內幾乎很少上規模的正規餐飲公司。
4樓：匿名使用者
工作是一件嚴肅的事情。你付出越多，所獲得的報酬就越大。同時，工作是有競爭的，在相同的情況下，做得多的人，就更有機會獲得提公升。
如果你僅僅只想著在乙個崗位上呆著，那你去做普工吧。就是流水線上呆著的那種。
勞動法的很多問題(關於餐飲行業)
5樓：匿名使用者
首先，bai餐飲行業受勞動法du的約束，因為zhi屬於勞動法的領域。dao
一般是每天8小時
回，特殊情況不能答延長3小時。在週六日加班可以申請調休；在平時加時上班，給與
工資。這樣做部分合理與部分違法。
其次，單位沒有針對加班制度有相應的規定，原則需要與你協商，不同意的，不
能強求來的。
最後：辭職程式分兩種情形：第一種，在試用期期間，三天口頭或書面都可以啊。
第二種：在勞動合同期間，需要提前30日書面通知單位辭職。
第三種：單位對你採取強制性，暴力強迫工作的話，可以隨時解除合同。
6樓：匿名使用者
餐飲業同樣受《勞動合同法
》的保護。加班要改竄休也是合法的。《版勞動合同法》固規定：
36條，用權人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。38條，用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時、足額支付勞動報酬的；未依照法律為勞動者繳納社會保險的；用人單位違反法律損害勞動者利益的等情況，勞動者可以解除勞動合同。
7樓：匿名使用者
沒有勞動合同，沒有能夠認定事實的證據，維權顯得很艱難。
8樓：鄧志華我愛你
找一下你們當地的餐飲行業集體合同看看。
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