1樓：匿名使用者
環衛工人和其他勞動者都是一樣的.
按勞動法第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。執行
請問一線環衛工人一天工作八小時。乙個月最多可休息兩天。是當地的最低工資，合不合勞動法？
2樓：匿名使用者
沒有違反勞動法規定，只能說是規避了勞動法，關於勞動法規定的勞動時間，可以算一下：每週不得超過44小時，每天加班不得超過一小時，特殊情況不得超過三個小時，但是每月總的加班不能超過36個小時。
環衛工人群體是否屬於勞動法的適用範圍？ 30
3樓：匿名使用者
只要是與合法的用人單位建立用工關係的勞動者，即使是環衛工人，也應該受勞動法、勞動合同法、社會保險法的保護。勞動法律法規中關於工作時間、加班、高溫費、社保的規定，同樣適用於環衛工人，用人單位沒有做到的，環衛工人可以申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
4樓：初冬晨霧
當然屬於，只要存在用工的勞動事實，就受勞動法的保護。
5樓：匿名使用者
當然受勞動法保護。而且有明確規定，不過環衛工人分正式工和臨時工，所以要區分對待。
環衛工人適用勞動合同法嗎,環衛工人臨時工和合同工有什麼區別
1 簽不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2 社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。3 等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你在提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用公之日起乙個月以後支付雙倍工...
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