1樓：匿名使用者
公司因事假扣發工資的行為，缺乏法律依據。
職工可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發全額工資。
2樓：yax獅子
每個公司制度不一樣，我們公司請假一天扣除當天工資，在扣除當月全勤獎；
14年加入公司到現在同事沒扣過的幾乎沒有，也沒見有人告老闆去，這個應該合法
勞動法請假扣工資 事假扣除當天工資還要扣分，扣錢。合法嗎？
3樓：找法網法律諮詢
1、事假1天扣薪
bai: 標準工資/(當月自然天數
du-8天)； 2、病假1天扣薪：zhi
關於勞動法，請假這塊 我們公司之前是請事假一天就扣除當天工資，現在是直接100塊錢天，請問是否違法
4樓：丁小儒
1：單位處理方式不合法。
2：請事假當天沒有工資，不存在扣罰情況。
3：建議去勞動與社會保障局投訴，或者申請勞動仲裁！
如果對處理還不滿意，可以去法院提起訴訟。
5樓：匿名使用者
你好！bai
依照勞動法，員工請事假和du病假都是合zhi理的，單dao位應該予
以准許的。扣回工資一般情答況是：請病假1天扣除半天工資，請事假1天扣除一天工資。最多也就這樣而已。
如果說請事假直接扣除100塊錢一天，那麼就要看單位內部是否有此制度性規定，且要對所有員工公示出來。不過一般情況下，也不得超過日工資的一倍，如果100塊超過日工資的一倍了，那就不屬於單純的扣工資的問題，而是涉嫌到單位有罰款的意圖了。那就是不合理的。
希望可以幫到你！
6樓：匿名使用者
肯定是違法的，因為罰的和實際的工資不同，很離譜。
7樓：披著皮來等
要看你們的合同是怎麼籤的。當然估計你們不會錢這麼離奇的合同==是違法的。他可以限量啥的不允許你請假，但是不可以這樣扣錢
8樓：匿名使用者
對於員工的獎勵懲罰等，都要表現在公司的規章制度上既員工手冊。如果沒有在規章制度上體現出來的話，那麼亂扣錢是違法的。。。而且規章制度的制定要經過合法的程式，並且經過公示才能生效。
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