1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
請問我在蘇州泰科電子老廠工作，七月二十一進去，八月十五因有急事回家，辭職上級不批，就自離了，請問我
2樓：春花秋知
不會發放，按照勞動法，遞辭職書後，幹滿乙個月才可自離，工資全額發放。否則，提前自離，不僅沒工資，單位如有損失，還有權追究自離者的賠償權益。
自動離職，屬於勞動者違法解除勞動合同，根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按勞動者出勤情況結清工資。但《按勞動合同法》第九十條規定，因為勞動者自動離職造成用人單位損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
3樓：
沒有自離這一說的，幹不滿乙個月沒錢拿，有些廠即使幹滿乙個月第乙個月的工資也要扣在裡邊的，你這才20多天，要不出來的，這種廠人員流動很大，天天招人
4樓：鹿遊夢中不願醒
應該不會了，這種廠很坑人，離職也不讓，我都是直接離職
5樓：匿名使用者
上倆小時班離職都不辦，別去。坑人，
6樓：匿名使用者
上網或者打**給114查詢一下當地勞務局的**問一下。
7樓：
後來，你辦離職了嗎，
五株科技股份有限公司幾號發工資啊
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
蘇州瑞科微電子科技有限公司怎麼樣
zhi2015 08 12在江蘇省註冊dao成立的有限責任公司 自然專 人獨資 註冊位址位於屬蘇州市吳中區木瀆鎮睿峰商務廣場1幢2214室。蘇州瑞科微電子科技 的統一社會信用 註冊號是91320506346451474j，企業法人孫力，目前企業處於開業狀態。蘇州瑞科微電子科技 的經營範圍是 研發 銷...
福州泰克尼克電子有限公司怎麼樣,蘇州偉創力電子科技有限公司怎麼樣？
福州泰克尼克電子 是2016 06 30在福建省福州市鼓樓區註冊成立的有限責任公專司 自然人投資或控股 註冊 位址屬位於福建省福州市鼓樓區水部街道五一北路129號榕城商貿中心17層01室。福州泰克尼克電子 的統一社會信用 註冊號是91350102ma349ebp88，企業法人馬長海，目前企業處於開業...