1樓：友望未來
建議像你這樣的事情還是去勞動局仲裁委員會投訴。
2樓：匿名使用者
是的，根據《勞動合同法》第十四條第三款規定，視為你與單位之間已經訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3樓：猶安春
不是達成了無固定勞動，而是達成了無效的勞務。如果親沒有和單位達成勞務合同用工，只能是臨時用工協議。如果親真要狀告曾經的用工單位真有點難，除非親有能證明自己曾在單位工作期間的有效證明，便可為自己維法權利
4樓：奶瓶你不懂
1、你在公司工作了一年多，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿乙個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，無須履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並有權得到已工作期間的工資。
在單位上班一年多了，單位也沒有籤勞動合同，也沒有給交保險，怎麼辦？
5樓：蒼洱白子
勞動者在單位上班1年多，但單位沒有簽訂勞動合同和購買社保的，單位違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到就業局解決，申請雙倍工資及賠償的。
6樓：鳳歸雲海
那要看你們公司都是你這種情況還是就你自己這樣，如果你們公司都不給交，估計你也沒法改變這種狀況，考慮換個工作，如果就你自己你可以找找公司把這些都辦下來，或者收集你為它工作的證據，到勞動仲裁部門申訴。
7樓：
是小廠吧，他還沒被國家管理到，現在只要是有些名氣的廠家，都要受國家管制，強制交保險的，你去諮詢一下當地的勞動局
8樓：心靈幫手
可以去工商或者仲裁局舉報。不簽勞動合同，不買社保，公司屬於違法行為。
9樓：卷憶文
根據國家規定，面試合格後，必須和公司或單位簽定，勞動合同，單位沒與你簽合同，又沒交各種保險，你可以帶著工資條、工資卡等，證據去勞動保障重裁說明情況，他們會給替你處理好的。
我在現在的公司上班有一年多了，公司沒有為我購買任何的保險，也沒有簽定勞動合同 ，我該怎麼辦？ 20
10樓：
當然要寫辭職書了，要麼廠房可能會以你無故缺勤的名義開除你的..
11樓：心有靈錫
這種問題，最好找個律師來指導一下。
12樓：罐頭寶貝
你是做什麼工作的啊，正常情況下簽了合同就要交保險的。你現在什麼麻煩都沒有，走就走了，只要保證工資拿到手就可以了。
在單位上班4年了，沒和單位簽訂勞動合同，單位也沒給給我上保險如何
13樓：兆信防偽技術****
申請勞動仲裁
要求補償未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因這個有追訴期 ，最多只能補償11個月的工資。
另保險也要求補繳。
現實中很多勞動密集的企業都是這樣 ，沒有合同，也沒有保險。要學會用法律**保護自己。
14樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，這種情況忍了四年不得不說你也是心大。
15樓：霸氣航行天下
社保只能補繳一年。其它就不能補了。
16樓：深圳商務律師
1.入職超過乙個月公司未簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。由於勞動仲裁的時效為一年，故最多可以主張11個月的雙倍工資。
公司不給繳納社保，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。同時可以去社保局投訴，社保局會責令公司補繳社保。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
不要自己辭職，計算補償金是從2023年1月1日勞動合同法施行的時間開始算。工作一年補償乙個月工資。月工資按離職前十二個月的平均工資計算。
2.《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
......
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
我在一家公司上班一年多了，老闆沒有跟我簽過勞動合同，也沒有買過任何保險，現在我想提出辭職
17樓：中顧法律網會員
1、建議你可以直接申請勞動仲裁，要求單位補買法定社會保險、解除勞動合同、並且支付經濟賠償金（因為沒有購買法定社會保險）。未簽勞動合同的雙倍工資你可以適當主張，但是根據勞動仲裁時效，可能支援部分。
2、你也可以提起勞動仲裁，要求單位補買法定社會保險、支付經濟賠償金、簽訂無固定期限勞動合同。
3、勞動者雖然弱勢群體，但要提高維權意識。
我在現在單位工作一年多了，公司幫我交了保險卻沒有跟我簽訂勞動合同，我想離職怎麼辦
18樓：代盼盼律師
公司未簽訂勞動合同屬於違法行為，你可以主張雙倍工資，並要求公司支付經濟補償金；離職報告並不是法定必經程式；工作一年以上未簽訂勞動合同的，視為已經簽訂了無固定期限的合同；加班費公司應當支付；如果想把辛苦錢要回來，建議走法律程式，可以向勞動監察大隊投訴，提起勞動仲裁和訴訟。具體事宜請諮詢律師！
19樓：監理師
單位卻讓我按程式辦離職，我沒有籤勞動合同要寫離職報告嗎？法定節假日的加班費用也沒有支付過給我，我怎麼才能把我的辛苦錢要回來嗎？
你好：你可以按照正常的離職手續辦理離職。離職的你寫成公司不付加班費和簽訂合同；辭職後到社保局申請仲裁。仲裁要求：
1. 未簽合同；從第二個月期雙倍的工資補償；
2. 補發違法的加班費（這一部分的加班記錄需要你自己提供）；
3. 工齡補償；工作1年1個月的公司補償。（不足1年的按照超過6個月算1年；不滿6個月算半年處理）。
祝你順利拿到自己的仲裁成果。
20樓：快樂一生
要寫辭職報告，想要加班費，找工會。
在單位工作一年沒有簽訂勞動合同，並且沒有給我交保險，我該怎麼辦？
21樓：匿名使用者
申請勞動仲裁
如果單位已經解除了你，可以要求違法解除勞動合同二倍經濟補償的賠償金、未簽訂勞動合同二倍工資、補繳社保這個不是仲裁受理範圍，你可以要求補償失業保險待遇。
如果你要自己主動解除，可以要求經濟補償金、未簽訂勞動合同二倍工資、補償失業保險待遇。
22樓：鄭州勞動陳律師
你好，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金以及未簽勞動合同的二倍工資差額等。
23樓：胡哲敏實習律師
申請勞動仲裁，可以拿到十乙個月的雙倍經濟補償金，同時可以請求簽訂無固定期限勞動合同。
公司沒有跟我們簽訂勞動合同，也沒有跟我們購買任何的保險，請問我們該怎樣維護我們的合法權益呢？
24樓：匿名使用者
杯具呀…………我被這樣經常性的問題糾結，已經n多次了！你可以和你的同事團結起來（人越多越有利於勞動仲裁），集體去和老闆工廠溝通談判，實在不行就只好申請勞動仲裁了。按照《勞動法》的相關規定，乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》第二條、第十六條，原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〈1995〉309號）第二條的規定，企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體作為用人單位用工，適用勞動法；用人單位與勞動者建立勞動關係應當簽訂勞動合同；如果雙方沒有簽訂勞動合同，但勞動者事實上已成為企業的成員，並為其提供有償勞動的，則屬於事實勞動關係。……你現在就要積極蒐集勞動關係的證據，例如名片、工卡、工資領取證明、考勤表單、職工花名冊等等了。你在申請仲裁中可以明確訴求：
1、根據《勞動法》第八十二條之規定，滿一月不超過一年內，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的支付勞動者雙倍工資。要求支付8個月的雙薪；2、根據工資計算出的9個月社保金額；主要的就這些賠償了。勞動監察部門可以對相關用人單位進行處罰。
……根據申請勞動仲裁「誰主張誰舉證」的原則，你和同事們現在要做的工作就是不動聲色，悄悄蒐集勞動關係和勞動報酬的證據，然後（適時）協商談判，如果大家達不成一致賠償意見，再申請勞動仲裁。……我處理這樣的事情很多了，你們也要把相關法律吃透，做乙個懂法的明白人，保障自己的合法權益。希望你們心想事成。
……嘻嘻嘻……呵呵，能幫到你們是我最大的快樂！這樣的答案，你們該滿意了吧？……照著去做準沒錯！
辭職一年多了，還能回原單位開離職證明嗎
如果之前離職沒有開具過的，單位是有義務開具的，具體如下 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的...
請問我在個人單位打工一年半老闆，一直沒有給我叫養老保險，醫療
不可以，你要清楚你的身份，你投訴他你飯碗基本丟了，又要找工作之類的，什麼保險都是扯淡，你又不是為他工作一輩子，這不是在美國 你最好和他說說，這個蠻重要，如果他給你的工資沒有扣這些錢，自己交吧，如果啊扣了最好找他要個說法 醫療保險是什麼？學霸說保險，專注為你解答保險難題。這有乙份最新 對比表送給你 國...
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