1樓：abc保險網
公司不籤合同不買社保是違法的。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
進行免費諮詢！
2樓：職場導師
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
也就是當然違法。
可以去申請勞動仲裁。
打字需要時間哈！！
上班不籤合同不買保險犯法嗎
3樓：何翠
法律分析：違法。根據我國勞動法的規定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購買。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立局脊勞喚蘆動關係應當桐鏈滲訂立勞動合同。
上班不籤合同不買保險犯法嗎？
4樓：鄭劍傑
法律分析：違法。根據我國勞動法的規定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權利，用人單位不能以任何理由拒絕配拍為員工購買。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
法律依據：培清羨中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義正運務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
單位上班不籤勞動合同不上保險合法嗎
5樓：鄧凱刑事辯護
自用工之日起一遲鄭個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十乙個月。
中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，明褲應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反碼槐頌法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
單位不籤合同不交保險
6樓：姜玉萍
法律分析：我國法律法規規定，縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。同時，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況有權進行監督。
所以，當單位存在不籤合同不交保險的情況時，勞動者可以向勞動行政部門或工會舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。
二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。
四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況。
五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。
六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
保險公司不籤勞動合同違法嗎？
7樓：企慧網：免費註冊公司
因為保險公司與保險營銷員在民法上存在的是**關係，而不是勞動關係，因此保險公司不會承擔營銷員的社保。
連續工作滿十年合同到期，單位不續簽合同，應怎麼賠償
中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 你現在勞動合...
我在工廠上班己三年。公司沒簽合同也沒買保險。現將我辭退。我該如何要求賠償，賠償金有多少
辭退理由符合 勞動合同法 規定，每工作滿一年補償一個月工資。辭退理由不合法，每工作滿一年補償兩個月工資。以離職前十二個月平均工資做補償標準。同時可以要求單位補交社保 可以獲得補償的單位辭退情形在 勞動合同法 第40.41.46條。補償標準在 勞動合同法 第47.87條 我在一工廠上班十二年,沒有簽過...
房租租賃合同到期沒有續簽合同，已經交了一年的租金，現在租客要
1 合同 法規定 租期6個月以上的應當簽訂書面合同，未簽訂書面合同的視為不專定期租賃。由於你屬們後來未簽書面合同，應視為不定期租賃。雖然對方續交了一年房租，仍不能認定你們的租期為一年，但應當按照原合同其他條款履行。2 由於按照目前情況，你們雙方系不定期租賃，而法律規定承租人轉租未經出租人同意，出租人...