1樓：拜盼夏侯
首先，你沒有和用人單位簽訂正式的勞動合同（當然，這也是時下很多公司想要逃避勞動合同法的僥倖做法），這個問題就要看你主要是想要達到什麼目的了。如果你只是想要回當初就約定好的三金，而不想把事情鬧大，那麼你可以去諮詢下律師，然後組織下語言，好好和用人單位談談，應該能達到目的。主要是把你從律師那裡得到的諮詢善加利用。
在《中華人民共和國勞動法》中，第三章第十六條，是這樣寫的：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
根據你說的情況，是可以確定你們是建立了勞動關係的。
1、工資支付憑證（工資發放花名冊）、社會保險費繳納記錄；2、用人單位發放的工作證、服務證 等勞動者身份證明；3、勞動者應聘時填寫的登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者證言等。上述第1、3、4項由用人單位負責舉證。（關聯法規：
《勞動合同法》第2、7、10、57——59條；《勞動部關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第16條；《實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答》）
2樓：匿名使用者
3個月試用期過後便轉正了，公司是需要交納五險一金的，如果你有當時試用期簽約的合同的話，是可以上訴的，無論什麼原因遲交五險一金，都需要補交的，公司是需要補交這部分險金的，而且你是有檔案證明你曾確實在此公司工作的，所以算是正式員工，你們公司交的是三險，也就是說這部分錢是不能直接給你的，是需要交到你相關的養老之類的賬戶的，但是公司不能不上交，如果不上交的話，你是可以上訴的，祝你好運。
3樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同你可以主張11個月雙倍工資，沒有繳納社保可以主張乙個半月工資的經濟補償金，另外社保是肯定要補上的。社保是社會保險的簡稱，社會保險是國家法定強制的，分為：養老、醫療、失業、工傷、生育。
4樓：
三金錢太少了，只要你有證據，你至少還有11個月的雙倍工資。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
5樓：網友
朋友，沒有勞動合同，那就按一步一步來吧，先把勞動合同解決，可以找勞動局幫忙。根據你留的 存檔，最好有個影印件，這樣才是自己的證據。
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你可去當地勞動監察試試，不過我個人意見社保已過時效，無法追責 在原單位工作兩年，一直沒有籤勞動合同，也沒有交社保。今年一月底剛辭職，請問現在能否要求公司補交前兩 可以要求補繳前兩年的社保，如果不給補，你可以申請勞動仲裁。確認具體時間，應為沒簽合同超過兩年就過了訴訟時效了，法院不會支援的。保險問題不管...