1樓：網友
按勞動法的規定，出勤不夠乙個月的會按照天數來計算，所以你的假期內的公司是不被計入的。
員工離職休息日算工資嗎
2樓：儲彪
法律分析：勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的。公休日屬於讓勞動者休息的時間，是不需要支付工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國伍旁睜慶節； （五）法律、法規規定的腔歲其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動啟腔者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職當天有工資嗎
3樓：姜遠波
法律分析：按照相關規定，只要工作便必須發給工資。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
正常離職當月的休息日有沒有工資
4樓：
摘要。親您好！勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的，離職當月的節假日應該計算工資的。
親您好！搏賀困勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資基唸的，離職當月的節假日應該計拍脊算工資的。
我問得不是節假日哈，問的是正常排班的休息日，離職當月是沒有做滿乙個月的情況。
也是需要發工資的，比方說您做到12月份的20號，這期間休息了3天，那這三天都是需要給您計算工資的。
好的，謝謝。
不客氣的喔
離職當月正常休息日是否有工資
5樓：冷明科
法律分析：依據勞動法的規定，國家法定的節假日是帶薪的，所以勞動者在節假日當月離職的，可以享有節假日的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞鄭鋒橡動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工喊旁資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付基鉛不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職了休息算不算工資
6樓：姜倩
法律分析：勞動者辭職後離槐穗職前遇到法定節假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。
法律依據：《中或畝華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應衫明森當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
離職當月正常休息日是否有工資
7樓：泉城
離職交接工作時應當同時結算工資。【法律依據】《勞動拿明法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的消蠢告，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿檔拍20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
工作一天離職後有沒有工資
8樓：律漸
有試用期的工資應是單位同崗位職工工資的百分之八十並且不低於當地最低工資標準。工作1天，也應該發放工資；試用期內，不勝任工作的，用人單位解除勞動關係，不需要支付補償。
法律依據：工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職原因 員工離職，員工離職的原因有哪些？
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沒有離職直接走有工資嗎？
一般當月的工資不會發的，主要就是沒有離職直接走，這容易帶給公司損失的，人事部門也需要麻煩去處理呀。所以這樣的情況一般會扣發當月的工資當做懲罰的。最好不要這樣做，吃虧的還是你自己。這個應該會沒有吧，在乙個單位上班都會籤勞動合同的，合同約定離職要提前半個月或乙個月申請，用人單位好補缺，然後交接工作，辦理...
擅自離職，有工資拿嗎，擅自離職，有工資拿嗎？
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。如果被拖欠的工資不多，可以通過與老闆協商，讓他支付欠薪，如果數額較大，老闆明顯不想支付，則可以到當地人力資源和社會保障局投訴解決，...