1樓：搬磚的人
員工流失率與員工離職率是乙個意思，沒有區別。
1、員工離職率，又稱員工流動率、員工流失率、人力資源離職（流失、流動率），是用來衡量企業內部人力資源流動情況及穩定程度的乙個重要指標，它能客觀反映出企業對員工的吸引與滿意情況。
2、員工流失率就是在統計期內離職員工佔單位員工總數的比例。 員工流失率=員工流失人數/（期初員工人數+本期增加員工人數）*100%。
3、員工流失率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的乙個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但並不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。
員工流動率，離職率，流失率是不是同樣的概念
2樓：合易人力資源管理諮詢****
人力資源流動率為一定時期內某種人力資源變動（離職和新進）與員工總數的比率，是乙個綜合性的概念。
人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。公式為：離職率＝離職人數/工資冊平均人數*100%
員工流失率就是辭職員工佔單位時間內員工總數平均值的比例。月員工流失率＝員工流失人數/總員工數*100%
公司人員流失率和離職率是一樣的概念嗎，具體怎麼算的，幫幫忙啊，很急哦
3樓：大笑霖
基本上是乙個概念，稍微有一點區別：流失率可能含沒有主動辭職的員工。
離職率=企業全年離職人員數/企業全年平均人員數*100%
流失率=企業全年流失人員數/企業全年平均人員數*100%。
人員流失率（離職率）到底怎麼算？
4樓：匿名使用者
1.我一直用在個時間段的時間來計算離職率（該月的平均人數/離職人數）。2.離職率是乙個時間段的人員變動情況，可以乙個月 也可以乙個季度 也可以一年。看情況定。
5樓：秒懂百科
員工流失率：在統計期內離職員工佔單位員工總數的比例。
員工流動率，離職率，流失率是不是同樣的概念
6樓：山菏井鹽哨
【人員流動率】：（員工進入率+離職率）÷2
【離職率】：（主動離職率÷淘汰率）＝離職人數÷在職總人數。
【流失率】：員工流失人數÷（期初員工人數+本期增加員工人數）*100%
乙個廠有1400人,離職30人,自離20,請問它的離職率和工廠流失率分別是多少?
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