1樓：墨說生活
不可以，員工自離也好，提前辭職也好，公司就應該在確定員工已離職當日把工資結清，這是員工勞動所得，任何公司都無權剋扣，如有你可以舉報，當然你要準備好證據。
2樓：簡鷗
這個是不可以的，不管是誰的原因，既然解除了勞務關係，但是解除勞務當天之前的工資是必須結算清楚的。如果單位不給你結算的話，可以到當地相關勞動部門進行申請勞動仲裁。
3樓：文雨看劇
可以結清工資的，這種情況下你是被迫離職的，公司辭退你是要支付經濟補償的。
4樓：網友
不管是員工自動離職或是被公司辭退，員工在離開時必須和公司算清工資和其它一些補償問題，即使暫時拿不到也要算清，防止以後產生矛盾，像你這種情況，公司違約在先，應該還有補償，如果公司不給補償，可到當地勞動保障部門去申請勞動保護，讓勞動保障部門同公司去談，效果會好一些。
5樓：網友
不能，公司不能隨意剋扣員工工資，可以跟公司協調支付工資的方式，如果公司一直不發放工資，可以向勞動監察部門投訴舉報。
6樓：網友
可以！無論什麼原因，員工離職都應該按照規定的要求完成工作交接並辦理離職手續後再對工資進行結算和支付。
如果員工不能親自辦理，可以委託他人辦理。
7樓：星星之狐
公司違約的導致員工辭職，可以要求公司當日結清工資，而且按照勞動合同法規定支付經濟補償，不然，反映到就業局解決。
8樓：昆吾映秋
那應該是的 不管公司違不違約該解決的工資必須當面讓結算了。
9樓：徜徉於
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
10樓：在普陀寺灌籃的山核桃
員工這樣離職，當然要把工資結清的。或者等待乙個月後結清工資也是一樣的。
11樓：岸
也可以等公司工資發放日打入工資卡也行。如果公司違約時可以要求賠償金的。
12樓：亢芷杉
無論如何都需要辦理離職，最後的工資肯定是辦理離職後才給的。
13樓：涼了一
這個找專業人士諮詢一下，既然想給你就不會差那一點，現實生活中就是這樣！
14樓：細水長流蔭遠堂
1、《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據(個人覺得比較難)。
2、實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關係的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然後再按照"催告函"裡面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。
如果沒有及時解除勞動關係，那麼在員工不辭而別的期間裡，企業要承擔非常巨大的風險。
3、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法剋扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡並未銷燬。
只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯絡本人)，用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果剋扣或者扣發工資需要承擔的風險越來越大。
主動離職可以要求公司當天結清工資嗎
15樓：蔡良軍
法律分析：可以。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
未支付的，可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職當天公司結清工資違法嗎？
16樓：賈俊峰
員工辭職當天，公司不給結清工資，不違法。單位應該模鬧在勞動者辭職15天內辦理離職手續時結清工資就行，如果是違法拖欠工資的，可以申旦缺罩請勞動仲裁。勞動關係雙方依法解除，或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
法律分析
離職當天不結清工資不是違法的，因為工資發放應該按照勞動合同的約定的時間發放的，只要不是單位不給工資就不違法。職工工資應按月發放，在解除勞動合同時，應當結清全部勞動報酬。部分企業員工工資年底一次性發放，這種情況必須徵得員工的同意。
您的情況可以向勞動部門反映，由勞動部門協調處理。也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果本人沒時間，還可以委託他人**。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止扮液勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職，當天不結清工資違法嗎？
17樓：2088善心
一般很多公司都是次月發放離職工資。
所以當天不發不違法。
18樓：wcg選擇
只要單位發工資日發，這就不違法。
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