1樓：融不掉的雪
最好的方式就是找到公司負責這方面的負責人，委婉的告訴他你的意願，你可以跟他們說，自己的能力不適應公司的發展需求，為了不影響公司其他人員的工作情緒，所以選擇離開公司，希望公司領導給予批准。類似這樣委婉含蓄一點的話語跟他溝通，如果他批准了的話，你的檔案就可以順利拿出來了，因為他留著也沒用。建議，談話的內容一定要在自身找缺點，怕影響公司的角度，這樣他明知道你自己不想做，也不會太為難你。
如果這招不行，就把情況補充一下，幫你再出主意。
2樓：艾倫㊣獲加
正式點的，交違約金吧，私下點的，找他們頭兒商量商量 私了了吧，暴力點的，燒了他加公司就ok了。看你怎麼選唄。
3樓：網友
2、無論是否違約，可先私下找你直接領導委婉表露你現在想法，並懇求他批准或幫助你離開。然後根據情況再書面正式遞交報告。
3、根據你的介紹，你還不算進入該公司，遞交報告應該是一封感謝信，感謝公司在實習期間的培養。祝你好運！
跟公司解約後檔案怎麼辦
4樓：liujie文庫
畢業了，到單位就業後，不想幹了，可以提前乙個月交辭職書，是不需要交違約金的。
勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
看看你在這個範圍裡嗎？要不再看看二十三條，只有這兩條需要交違約金。
跟單位網上解約，拿著單位出具的解約函，報到證，檔案到單位當時報道的人事局辦理改派，如有你有單位了，就會改派到單位，沒有就到戶口所在地的人事局辦理報道，檔案交到單位或是人事局保管就好了。（檔案記得讓單位給封好）
關於檔案違約的事情
5樓：春來佳景
就業協議並不是勞動合同本身，因此你與比亞迪並不形成勞動關係；就業協議僅僅是學校為了就業率而準備的乙個簡單的書面協議，裡面的條款並不具備勞動合同的全部必備條款，因此就業協議只能作為乙個意向書來理解。違反意向書的承擔的不是違約責任，而是締約過失責任。
因此我們的觀點是，第一你這個錢不需要賠，除非比亞迪能證明其有損失；其次你的檔案，因為你最終沒有與比亞迪簽訂勞動合同，因此你的檔案比亞迪有義務協助你辦理調檔。詳細的情況，也可以給我留言。
在國企不幹了之後，違約金以及檔案的問題
6樓：網友
1、你已經在國企呆過一年多了，按照政策你可以做轉正定級了，如果你現在不做轉正定級的話也就浪費一年多的時間，2.改派期只有兩年，如果過了改派期就不好辦了，現在也許你感覺不管檔案沒什麼，但是後期如果用到的話會很麻煩，到時候檔案萬一丟失什麼的就更不好辦了，3、想調走的而不需要公司蓋章的話就得做完轉正定級然後直接開商調函走幹部調動就可以，但是不管是直接調走還是不直接調走都得和公司協商好了，不然公司再不給你做轉正定級你就虧大發了4、檔案一般和五險一金沒什麼關係，只是說有的公司要檔案，然後存檔計算工齡，但對於私企來說工齡也沒啥，但是現有一政策是退休後的養老金的領取和工齡有關 還和是不是有國家幹部身份有關，但是政策每年都在變，誰也說不好到我們退休時會是個什麼樣的政策。
5、如果說你一走了之的話公司還真可能不給你證書了，但是你評職稱應該填過乙個職稱確認表，如果說這個表已經放到你的檔案裡面了的話那就不用再重新評定了。
7樓：姚吉
是挺糾結的，其實檔案也不是很重要，和你的五險一金沒多少關係的。當初，你為啥什麼要籤這種五年的合同啊？目前大家籤的合同最長就三年的，不好就辭職，大不了最後乙個月工資不拿就ok了！
很簡單滴，親。
員工違約，公司將如何處理的檔案
8樓：清平樂
1、你們公司如果不是企事業單位，是沒有人事**權的，你們的檔案，不在公司，而在公司所在地的人才交流中心。
2、公司給你上五險一金是不需要檔案的。否則每年這麼多農民工，他們都沒有檔案，都不上保險了？
3、檔案很重要，你不可能不要。若真到你手，你隨手丟掉的話，保證你後悔一輩子。
違約辭職後單位不給檔案怎麼辦!
9樓：網友
法律規定解除勞動合同後單位應辦理檔案轉移，若拒絕辦理，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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