1樓：運動用品鑑定
一般當月的工資不會發的，主要就是沒有離職直接走，這容易帶給公司損失的，人事部門也需要麻煩去處理呀。
所以這樣的情況一般會扣發當月的工資當做懲罰的。
最好不要這樣做，吃虧的還是你自己。
2樓：浪子傅紅雪
這個應該會沒有吧，在乙個單位上班都會籤勞動合同的，合同約定離職要提前半個月或乙個月申請，用人單位好補缺，然後交接工作，辦理離職手續，這是基本的離職流程。如果不辦理離職手續就不來上班，這是違約，用人單位會以此為由扣工資的，這就不好了。
3樓：網友
沒有離職直接走，你肯定沒有等到發工資的那一天 。
你再回去，老闆不會給你工資的，因為你直接走了，有許多工還沒有跟新手交接 。
可能老闆會通知你，回去交接好 。
4樓：丿丿愛恨灬情仇
沒有離職的話 直接走也是會有工資的 這個具體給你多少的話 這個就要看公司的制度是怎麼處理這一方面人的 然後到時候工資你可以 看看有多少。
5樓：帳號已登出
未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
6樓：嘎咘嘰
如果不辦理離職手續直接走，肯定會給工作帶來影響，這樣走了很有可能拿不到工資。
7樓：胡椒玉公尺片
要離職直接走人，有工資嗎？你沒有勵志，除非就是你少拿乙個月工資，等到發完工資直接走就可以，但是這樣有點兒不禮貌。
8樓：帳號已登出
這個看你幹多長時間了，如果能幹一天甚至沒得幹到一天拿工資，你要乾了10天半個月的，那可能會按照你實際的天數給你發。
9樓：額而退皮具的
沒有做工作交接，公司有權暫不發放工資，但不能無故扣減工資，給公司造成損失的除外。
10樓：匡亦虹
有工資，只要你工作了就該有工資，老闆如果不給你發的話，你就可以去勞務局舉報。
直接走了沒有辦離職有工資嗎
11樓：肖紅
直接走了沒有辦離職有工資。但是，勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。員工不辭職直接走的話，用人單位也必須支付勞動者工資。
按規定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經濟損失的液賣困，或者即使未遭受損失，但公司會配凳故意以此為由不付工資。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走，有的職工未說明原因不辭而別等均屬自動離職範圍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案鬧念和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
沒有離職直接走可以拿工資嗎
12樓：侯義民
法律分析：仿激可以領取工資，但用人單位如果追究的話，有可能也會承擔違約責任。
法律依據：《 中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以伍神書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動腔大虧者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
直接走了沒有辦離職有工資嗎
13樓：
摘要。工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
親親<>
很高興磨公升芹為您解答哦。直接走了沒有辦離職有工資的哦但是勞動者可能會承擔經濟賠償。若因違法辭瞎畢職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的笑笑賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一茄段枝致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前燃耐三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者顫敏的工資。
工資支付暫行規逗慧定》第十六條漏磨 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工返指鬥資標準，則按最低工資標準支付。
離職該如何走，離職能直接走嗎？
離職該如何走？離職的話，就按流程走嘛，打辭職報告跟領導說，然後領導說啥時候走就啥時候走，一般最多就乙個月離職報告之後乙個月，她 被你都可以走了。勞動者應該依法按照法律規定程式辦理好相關的手續才能走。勞動者在非試用期想辭職，只需要提前天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知 切記 要求用人單...
公司拖欠工資我可以直接走人嗎？工資能拿到嗎
不應該直接走人，應當書面告知。最好是ems郵寄 解除勞動合同通知書 裡面註明 因你單位未及時足額支付勞動報酬，本人現通知你單位 本人依據 勞動合同法 第38條規定，於 年 月 日解除與你單位的勞動合同，望你單位及時辦理工作交接，並依法支付經濟補償金 郵寄簽收後，要求用人單位當日結算工資，並在交接工作...
擅自離職，有工資拿嗎，擅自離職，有工資拿嗎？
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。如果被拖欠的工資不多，可以通過與老闆協商，讓他支付欠薪，如果數額較大，老闆明顯不想支付，則可以到當地人力資源和社會保障局投訴解決，...