1樓：匿名使用者
按規定提前15寫離職報告，才一分不少拿到工資，如果當天離職不提前的話，可能拿到工資會少一些
2樓：匿名使用者
看具體情況，要到發工資時自然會給你的，無信用的要拿到工資再離開
3樓：柔情a意
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資，您可以以此被迫提出離職，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。
若公司不提供勞動條件給你或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
4樓：肥曉
可以給，也可以發工資給
在職場中，提出離職申請的時候需要果決嗎
在職場中，提出離職申請的時候需要果決嗎？離職是很正常的事。很多人認為離職被挽留說明了自己對公司很重要，只是領導剛發現而已。如果你抱著這個觀點，那還是建議你認清現實吧，領導挽留你是想和你深入溝通你為什麼要離職，發現公司的問題，或者你是基礎性崗位，領導覺得招人太麻煩。所以，挽留下屬的重要原因之一不是認識...
職場，提出離職後，要怎麼理解老闆對你的挽留
正常辭職沒什麼問題，從乙個公司離職，大多數時候肯定都是我們經過一番深思熟慮之後的結果，在心中是認定了公司的不積極面 但有時我們辭職，會碰到老闆的挽留，許諾公升職加薪，有些能很清楚的看出那是老闆的表面功夫 而有些看著老闆竭力的各種理由來強留你，像是老闆很在乎你，其實它也只是另一番的表面功夫，如果你認為...
職場中，提出離職後，領導卻一再挽留，該怎麼辦
主要還是看你自己選擇 如果打算繼續留在公司，那麼在公升職加薪之後你一定要注意你的老闆，是否真的是有重用你的打算。要是他不斷把你邊緣化，你還是趁早找新東家吧。每個老闆對事情的處理方式都不同，但是也都不外乎這三種型別，要麼提交辭職簽字走人，要麼提交辭職挽留你委以重任，要麼在委以重任的同時再找其他人替代你...