在職場中，提出離職申請的時候需要果決嗎

1樓：盼盼愛生活

在職場中，提出離職申請的時候需要果決嗎？離職是很正常的事。很多人認為離職被挽留說明了自己對公司很重要，只是領導剛發現而已。

如果你抱著這個觀點，那還是建議你認清現實吧，領導挽留你是想和你深入溝通你為什麼要離職，發現公司的問題，或者你是基礎性崗位，領導覺得招人太麻煩。所以，挽留下屬的重要原因之一不是認識到下屬的不可替代性，而是：怕麻煩。

當大家在提離職的那一刻起，即便是最後繼續留在了公司，但是在領導的心裡，總會留下你曾經想要離開的心理陰影。帶著這份陰影，你想要獲得和以往一樣的信任，基本也是不大可能了。挽留可能也就是為了找乙個可以提到你的人而爭取緩衝的時間，替代你的人一到，你被開掉的可能都有。

在職場，越是往上晉公升，信任越重要。這也是為什麼很多領導會選擇「自己人」的原因。一旦申請離職，也就大差不離了。

領導勸不勸和你離不離職之間好像沒什麼關係吧！你如果是想像小孩要糖一樣，以哭一下達到吃糖的目的，說明你壓根就不想離職！如果你下定決心想離職，別說領導了，估計你父母，你老婆孩子都勸不住還別說領導了！

所以，兩者之間根本沒什麼關係，如果硬要說有關係的話，領導勸只能是是否真離職的藉口或者面子！

當然要走! 做任何選擇都要考慮到你想達到的目的和後果。無論你的辭職申請是想請領導「重視你」還是真的另謀高就，都會給boss的心裡投下陰影，即使他很看重你和根本沒把你夾在眼裡。

領導的幾句好言相勸其實是他沒有心理準備而已，等一切有了替代你

2樓：時尚達人曉玉啊

個人認為既然已經向離職了那就要乾脆果斷一點，勇敢的和自己不喜歡的公司說再見，去尋找下乙個工作地。

3樓：白珍全全全

當然是也需要果決了。因為在職場中不想幹了就一定要提出離職。這樣做事展現你的職業素質和工作修養。

4樓：一哥八卦娛樂

任何時候如果想要有提出離職申請的話，一定是需要果決的。是在考慮離職的時候一定要深思熟慮，一旦決定了就要果決。

5樓：雨點竹子

在職場中提出離職申請的時候，需要果決的，如果沒有果斷的決絕，就不要往出提，提出去了，又不辭職，這樣會更難做的

6樓：魚與魚塘

需要，如果已經提出了還猶豫不決，就會讓周圍的同事對你有異樣的態度。