1樓：
由於沒有簽訂勞動合同，試用期的規定你最好看一下《勞動合同法》第19-21條規定。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適陵明李用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵尺遲犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：匿名使用者
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同和未繳納社保的行為違法，你可以向勞動監察大隊投訴要求補旅尺繳社保；申請勞動仲裁要扒餘求支付未簽訂勞動合同春鎮滾的雙倍工資和經濟補償金。可以要求半個月工資的經濟補償金。
沒有勞動合同被辭退不給工資怎麼辦
3樓：袁霄霄
第一、 如公司沒有交 社保伍空派 ，可以要求補繳社保的。 第。
二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面 勞動合同 的 雙倍工資 。 第。
三、如公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔 賠償金 的，賠償金的標準是經虧山濟補償的兩倍。如果是勞動者提出 辭職 ，可要求單位支付 經濟補償金 。 第。
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業保險金 的。 第。
五、如果公司有 加班 行為，還要按法定標準支付 加班工資 以及加付賠償金的。 第。
六、如果公司 剋扣工資 ，還應足額支付 工資 以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在腔賀勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
未簽訂勞動合同辭退員工沒發放工資
4樓：小崔普法
沒有籤勞動合同被單位辭退，單位要足額支付勞動者的工資，還要再支付一倍的工資作為賠償，不籤勞動合同是違法的行為，勞動者可以去勞動行政管理部門投訴，也可以去仲裁機構申請勞動仲裁。
一、未簽訂勞動合同被辭退不給工資嗎？
必須支付工資，否則這種行為是違法的。主要表現在以下幾點：
第一，沒有和勞動者簽訂勞動合同。員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍賠償差額。
第二，辭退員工。公司辭退員工需要出具合法合理的理由，否則的話那是違法解除勞動關係。要支付賠償金。
第三，拖欠工資。《勞動法》規定，公司應當足額按時支付勞動報酬。公司以辭退勞動者為由拖欠勞動報酬，違反法律規定。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
二、沒有籤勞動合同怎麼賠償？
用人單位自開始用工之日起超過了乙個月但還未滿一年，還沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位想要終止勞動關係，並且還需支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。若工作滿一年的，支付乙個月的標準向勞動者支付。
工作了六個月又不滿一年的，按一年的計算經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個扮悔神月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
沒有籤勞動合同，被單位辭前攜退之後，單位要給員工雙倍的工資。沒有簽訂勞動合同的時間不同，所支付的賠償也不同。超過乙個月不足一年沒簽勞動合同的，每個月給員工雙倍的工資即可。
超過一年沒簽勞動合同的，不僅要每個月給員工雙倍的工資廳虧，還可以認定為和員工簽訂了無固定期限勞動合同。
沒有簽定勞動合同 被辭退了且不發工資該怎麼辦
5樓：韓飛
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間的勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資以及被拖欠的工資以及被用人單位辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
6樓：邸亭晚媯鸞
去勞動局投訴，這樣噁心的單位絕對不能放過，做人要爭口氣！
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...
員工沒有簽訂勞動合同曠工可以扣工資嗎？
沒有簽訂勞動合同，但是有事實勞動關係的，曠工可以扣工資。沒有事實勞動關係的。曠工不可以扣工資。法律分析 勞動相關法律有明確的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後一天，並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠...
不籤勞動合同被辭退會如何補償
不籤勞動合同，而且被辭退以後您可以拿到倍外加乙個毀亂月工資的賠償。因為企業沒有提前天通知員工辭職。所伏旅以需要多支付乙個纖廳檔月的工資賠償。而且企業為與員工簽訂勞動合同。所以又要支付兩倍的工資賠償。不籤勞動合同被辭退怎麼補償 用人單位向勞動者支付雙倍工資 按年限計算標準向勞動者支付補償金 按工則差孫...