1樓：張珂
沒有簽訂勞動合同，但是有事實勞動關係的，曠工可以扣工資。沒有事實勞動關係的。曠工不可以扣工資。
法律分析
勞動相關法律有明確的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後一天，並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第兩個月開始，最多十乙個月)、加班工資等。
其次要有在用工單位工作的證據，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，最主要的要收集證據，最好能錄個音，把在公司工作的事實通過公司同事或者負責人的口說出來，這樣比較有利。沒有紙質版的合同，就只能用證據證明存在事實上的勞動關係。比如說你們上下班打卡、你辦公時留下的任何與你有關的痕跡都可以用來證明你在這家公司務工。
使用者在沒有簽訂勞動合同辭職不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
法律依據
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：梧桐行道相見歡
員工入職一般都有試用期，試用期簽定的臨時合同或者協議，臨時合同和協議跟正式合同的區別是臨時和正式的分別，都是公司按照規章制度制定出來的。按照協議和臨時合同的規定曠工是可以扣工資的，有的短期臨時工曠工甚至不發工資直接辭退。如果是口頭協議，雙方商量曠工要扣工資公司有理由不發工資，不讓辭職可以協商，至於雙倍工資，既然違法協議公司有理由不發工資。
合法合理的權益以協議為準。
3樓：
如果是事實勞動關係，那麼即使不簽訂勞動合同，則視為勞動關係，勞動法和勞動合同法有效。如果制度中有約定曠工扣工資，且制度合法有效，員工知悉，可以執行。沒有籤合同，如果員工要求賠償，那從用工之日起一年內支付雙倍工資，雙倍工資基數按照當前每月工資標準核算，從第二年起，簽訂無固定期限的勞動合同。
4樓：神獸出來吧
你都沒有正式工作，**來的礦工一說，既然工作都不正規。那事後就按實際的來，上一天算一天工。
沒簽合同曠工一天扣三天工資合法嗎
5樓：王曉
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。
沒簽勞動合同曠工怎麼處理
6樓：吳聖奎
法律分析：一、曠工屬於嚴重違反勞動紀律的行為，也是嚴重違反企業規章制度的行為，用人單位可以依據企業的規章制度進行處理，嚴重的還可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除勞動關係。
二、未籤合同用工滿乙個月的，勞動者可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條從用工滿乙個月的次日起主張二倍工資，最多11個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未籤勞動合同員工曠工怎麼扣
7樓：冉長瀟
1. 沒有簽訂勞動合同 ，要清楚是否也 沒有繳納社保 。 2.
如果沒有繳納社保，可以直接離職。因為沒有繳納社罩唯基保，員工可以提出離職，並且可以要求公司賠償。 賠償金額計算：
1） 沒有簽訂合同 ，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。 （2）要求補繳社保。 （3）離職要求公司按每工物謹作一年賠償乙個月補償金，不滿6個月賠償個月工資，山頃滿6個月也算乙個月工資。
3.如果有繳納社保，可以提出離職，可以獲得前項的（1）的賠償。
沒有簽訂勞動合同員工突然離職怎麼處理
無合同員工擅自離職，用人單位正確的處理方法是 1 查清事實，取得證據。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細緻的調查取證，並且對所取得的證據要嚴格審核 以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬於事實不符，應當糾正。2 發出書面通知。單位可向勞動者發出書面通知 信等形式 表明員工已經有多...
員工簽訂勞動合同，請問勞動合同訂立原則有哪些
勞動合同法 第三條規定，訂立勞動 合同應當遵守如下原則 一 合法原則。勞動合同必須依法以書面專形式訂立。做到主體合法 內容合法 形式合法 程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。二 協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立...
企業如何與員工簽訂勞動合同，企業與員工簽訂勞動合同，必須有招工手續嗎？
勞動合同法 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關...