1樓：網友
想進大公司，取決於你的能力到底怎麼樣，而與你是不是畢業後實習沒有關係。首先，你畢業後，已經不能算是學生了，已經算職場人士了。如果這時候你不找正式的工作，反而仍然只是在找實習，容易給人留下你能力不強的印象，因為綜合素質高的學生，早就簽訂就業合同了，而你仍然沒有正式的工作，難免留下負面印象。
其次，作為用人單位來說，他們也不太可能接收乙個已經畢業的學生作為實習生，因為他們明明知道你要走，不可能再花精力培養你，他們更需要的是能夠靜下心來踏踏實實工作的忠誠員工。
如果你想進大公司，你現在就可以投簡歷。如果你覺得能力不夠，仍然可以找一家公司簽約成為正式員工，這樣你的生存、社保等等會有法律保障（如果只是實習，是沒有這些保障的）。同時，你有正式的工作經驗，並不影響你以後跳槽到大公司。
如果你畢業後連正式工作都找不到，仍然只是實習的話，沒有哪家大公司願意要你。雖然你心理上覺得你只是乙個實習生，還不是正式的職場人士，但在用人單位看來，只要你出了校門，不管你是不是實習，都已經算社會人士，不可能再和學生身份同等對待。換句話說：
假如你畢業後不工作，沒有任何工作經歷，你是不是還指望用人單位把你當學生看待呢？
還是那句話：關鍵是看你到底有沒有能力，與你是實習生還是正式工，沒有關係！
2樓：匿名使用者
就你說的你想進的大公司，一般正規大公司。。實習期間都要簽訂合同的。。不簽合同的基本沒有吧！
假如你真想不簽合同，只能找些小點的公司。。進公司之前先諮詢了。。。很多小公司都不需要簽訂合同的！
~但是我個人建議，你最好還是簽合同！也有些大公司。簽合同只是個形式。。
你在合同期內不想幹了直接走人，他們也不會管的！
3樓：匿名使用者
可以實習不簽訂合同的，畢業後有半年試用期，期間可以不簽訂合同的。
4樓：小屁孩子
正規公司都會簽訂勞動合同的，除非你找臨時性比較強的，比如百貨銷售、服務業等。
5樓：誰改了老子的名字
有些大公司在試用期一般不簽合同。
不過試用期一般就三個月，主要是培訓和教給你一些基本技能。
6樓：公尺記漫懂古碟年
建議去小公司，或民營，台資，外資都可以。
7樓：匿名使用者
是的必須要簽訂勞動合同。
8樓：匿名使用者
能實習啊，我不知道你說的『即不簽訂勞動合同』是什麼意思？
畢業實習生需要簽訂勞動合同嗎？
9樓：張鈺濤
需要。1、簽訂合同是你的權利，但是依據原勞動部明確規定「在校學生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同」，由此可見尚未畢業的在校學生與普通的勞動者並未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關係。
2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
3、勞動者與生產資料結合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關係而達成的協議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行於資本主義國家，社會主義國家如蘇聯、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以採用。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
10樓：機賢媯寅
目前，社會上有不少用人單位招用剛畢業的年輕人當「實習生」、「見習生」。這些畢業生幹著與正式工差不多的活，但雙方並無實際用工意向。畢業生之所以願意，也多是抱著增長經驗的想法。
實習、見習期滿，大家互不拖欠、各走各的路。《勞動合同法》的規定，勞動關係自用工之日起建立。這種用工，既包括對勞動者的實際安排工作，也包括組織勞動者熟悉工作環境、學習用人單位的規章制度等。
在校註冊學生，按現行規定，不視為勞動關係，但如果是已畢業學生，就應視為勞動關係。從維護勞動者合法權益的角度，《勞動合同法》對此同樣予以保護。也就是說，雖然用人單位以實習生的名義招收畢業生，但是，雙方的勞動關係應該是視同建立的，畢業實習生是屬於和用人單位建立勞動關係的勞動者中的一員，雙方應該受《勞動合同法》的相關規定的制約。
因此，根據以上分析，我們就將畢業實習生工資標準和合同簽訂的問題歸入到了《勞動合同法》規定的範疇之內了。按照《勞動合同法》，建立勞動關係，就應該簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的用人單位將付出高昂的代價。比如，用人單位自用工之日起超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍工資。
也就是說，用人單位招用各種短期的「實習生」、「見習生」，除在校註冊生外，都應該簽訂勞動合同，約定雙方的權利義務。
到公司實習，請問實習生簽訂勞動合同嗎
11樓：掘金企服
實習生到底能不能夠籤勞動合同，具備法律法規規定的主體資格嗎？ 基本分兩種情況： 一是實習人員與單位建立勞動關係，根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練，如《律師執業證管理辦法》中規定，申請領取律師執業證的人員，應在乙個律師事務所連續實習一年。
在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關係，目的在於從工作中增強從事這些專業工作的熟練度，以便將來能夠較。
為獨立地從事這樣的職業。 另一種是實習人員出於教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關係，或者因為實習人員與其他機構有關係的緣故無法建立勞動關係。
還是以大學生的畢業實習為例，實習的大學生與學校有著高等教育的關係，大學生的檔案等個人履歷檔案也放在學校，單位根本無法與實習大學生建立勞動關係。而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業性，大學生可以從事與未來工作不相同的實習內容。所以這種實習本身的目的在於接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業訓練，其根本目的在於教學。
同時，實習生在校期間一般每學期都會有一次實習，其並不能確定畢業後是否一定在被實習單位工作，如果每次實習時都和被實習單位簽訂勞動合同，那就可能會出現簽訂多份勞動合同、多次繳納社會保險以及如何解除每次所簽勞動合同、經濟補償、社會保險的銜接等一系列實踐中難以解決的問題。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的。
意見》第12條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
如果你說的是第二種實習，那麼由於雙方之間並不建立勞動關係，所以也就無需簽訂勞動合同。
12樓：利德曼環保袋製品
目前，在校大學生，在最後乙個學年的上學期，就可以進入實習階段，有的學校早，可能在十一月，有的學校晚在十二月，還有的學校可能是最後乙個學期才能進入單位實習。一般情況下，這種實習是簽訂三方協議，即學校、學生和實習單位；也有的沒有三方協議的，可以由用人單位與學生簽訂實習合同，約定好待遇等相關情況。
13樓：卓行天下
簽訂實習協議或勞務合同都可。
14樓：開飛機的l舒克
不用，簽個實習協議就可以了。
畢業實習生需要簽訂勞動合同嗎？
15樓：匿名使用者
實習生不可以簽訂勞動合同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。
學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，不可以簽訂勞動合同。
《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
公司可以與未畢業的學生籤勞動合同嗎?
16樓：demon陌
根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
勞部發〔1995〕309號檔案第12條規定："在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。 還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。
就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。 就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
17樓：知盟網
勞動合同法並未對對勞動者主體做出限定，在實際案例中大學生暑假期間參加工作，也視為勞動關係。
18樓：匿名使用者
可以，只不過是合同生效日或履行起始日應在學生畢業之後。
19樓：川芎
不能，只能簽訂就業協議。
20樓：匿名使用者
合同可以籤，但是沒辦法辦理社保。
沒有拿到畢業證就去工作了，是屬於實習期還是試用期？能簽勞動合同嗎？
21樓：王后
按照勞動合同法及勞社部門檔案，未取得畢業證書，肄業證書，修業證書或持開除學籍證明的在校生，目前尚不屬於一般勞動者，不符合勞動合同法規定的身份。
沒有畢業證書 就不屬於勞動法的範疇 也就是說學生時期的工作不能算做勞動時間，勞動合同生效時間以你拿到畢業證書那刻起算。
實習期結束，畢業證未拿到與公司簽署的是三方協議，它是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
實習生能和單位簽訂勞動合同麼？
22樓：網友
大學生能否簽訂勞動合同，首先要看大學生是否具備勞動關係中作為勞動者的主體資格。根據勞動部印發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條和《勞動法》第十五條第一款「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人」的規定來看，沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同。
即將畢業的在校大學生在達到法定勞動年齡的情況下，以就業為目的向公司應聘，和其他員工一樣全日制作息，並且受到公司管理，實質上大學生與公司已經存在管理和被管理、支配與被支配的從屬關係，應當被認定建立了勞動關係。
所以未畢業的大學生在具備勞動合同主體資格，已就業為目的提供勞動，是可以要求與公司簽訂勞動合同。
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