1樓：建造師小砼
不籤勞動合同，而且被辭退以後您可以拿到2倍外加乙個毀亂月工資的賠償。
因為企業沒有提前30天通知員工辭職。所伏旅以需要多支付乙個纖廳檔月的工資賠償。
而且企業為與員工簽訂勞動合同。所以又要支付兩倍的工資賠償。
不籤勞動合同被辭退怎麼補償
2樓：蟲峰
1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；
2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；
3、按工則差孫資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。
根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；孫鏈不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟慶禪補償。
公司不籤勞動合同被辭退怎麼賠償
3樓：胡文學
一、公司不籤勞動合同被辭退怎中卜麼賠償。
1、公司未籤勞動合同辭退員工的賠償是要根據勞動者的基本工資水平和工作年限來確定的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；扮稿不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、孕婦被賣缺穗辭退怎麼賠償。
公司不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於二個月工資數額的經濟賠償金。
公司不籤勞動合同員工被辭退如何補償
4樓：沈展
法律分析：用人單位應當對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償，並支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和戚缺國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不罩拆與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付物仔棗二倍的工資。
不籤勞動合同被辭退怎麼補償
5樓：文炬
未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。沒簽合同公司辭退員工有以下補償：1、用人單位裂慶向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補肆判握償金。
若乙個月內，勞動者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動合同的，另一方都有權解除勞動關係，並無需支付經濟補償金，這種情況下，建議以書面形式傳送解除通知，並予以留存證據。若超過乙個月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十乙個月的雙倍工資。若超過一年，單位拒不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以前往勞動監察大隊進行投衝遊訴或者申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不籤勞動合同被辭退怎麼補償
6樓：上海法和
不籤改拿薯勞動合同被辭退有以下補償：
1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；
2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；
3、按工資計算基數，即勞動核者者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的敏爛標準支付補償金。
勞動合同內容的填寫按照如下：
1、寫明用人單位的基本資訊；
2、寫明勞動者的基本資訊；
3、寫明勞動合同期限；
4、寫明與工作有關的具體事項；
5、寫明勞動報酬；
6、簽字，寫明簽訂日期。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...
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