1樓：創作者
法律分析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間的計算應從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。並不是依據要待崗多久才可以申請勞動仲裁，當當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起就可以申請勞動中次啊，知道其權利被侵害是指權利人主觀上已瞭解自己權利被侵害事實的發生；應當知道權利遭受了侵害，指權利人儘管主觀上不了解其權利已被侵害的事實，但根據所處的環境，有理由認為已瞭解已被侵害的事實，對侵害的不知情，出於對自己的權利未盡到必要的注意或將其作為推延仲裁時效期間起算點的藉口的情況。
仲裁時效的起算，以權利人的權利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權利被侵害的事實為構成要件。權利人主觀上認為自己的權利受到了侵害，而事實上其權利並未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。此外，勞動爭議仲裁時效適用時效中斷、中止的規定。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條一年仲裁時效期間的限制。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一冊薯年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權配姿此利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠培迅勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：大明
從法律理論來講，沒有這樣的法律限制規定，只要是勞動合同糾紛，隨時可以申請勞動仲裁解決的。
待崗多久可以申請勞動仲裁
3樓：羅仰俠
勞動者待崗乙個工資支付週期內，可以申請勞動仲裁。
根據相關法律規定，非因勞動者原因造成單位拿鋒停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，粗敏檔應按國家有關規定辦理巖亂。
如果用人單位不給，雙方發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
待崗多久可以申請勞動仲裁
4樓：張秀洪
法律分析：法律沒有明文規定待崗多久申請仲裁，但是待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協商解除勞動合同。勞動者和用人單位之間存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內（自知道或應當知道其權利被侵害之日起一年），申請勞動仲裁。
法律依據：根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則凳嫌支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從仿薯當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本棗大手條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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