1樓：法妞問答**諮詢
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）.
解除勞動關係用人單位還碰備應支付經濟補償。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（搜租離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，笑漏毀向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
沒簽勞動合同要求賠償怎麼取證
2樓：寧寧說法
末籤勞動合同勞動者是可以去當地的這個勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁的申請，這個時候就可以根據實際的情況來對公司進行起訴了。所以說在進入一家公司工作的時候，最好就是簽署乙份勞動合同。
轎巨集 勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1,勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2,勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3,公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整指帆枯套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4,公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5,勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6,勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7,其他能與公司有關的材料(工作署名的檔案),均可作為證據使用。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動合同是可以有效的保護雙方的權益的，所以說唯洞在進行工作的時候一定要簽署這個勞動合同，如果說公司不願意簽署這個勞動合同，內那麼就是可以進行起訴的，因為不簽署勞動合同是一種違法行為，是需要承擔法律責任的，所以說勞動者也是需要注意的，一旦公司不簽署勞動合同就要合理維權。
沒簽勞動合同要收集什麼證據
3樓：鄧凱刑事辯護
1、蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它伍空派工資發放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法蒐集到上述證據原件，可採取影印或拍照方式蒐集。2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局**上，或到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。
3、蒐集用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」、「上崗證」、「外派證」等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法蒐集到上述證據原件，可採取影印或拍照方式蒐集。4、蒐集勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
如無法蒐集到上述證據原件，可採取影印或拍照方式蒐集。5、蒐集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法蒐集到上述證據原件，可採取影印或拍照方式蒐集。
6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是時，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關係，虧山也就是說他需要有出具該證言的能力。7、蒐集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的檔案等。
比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關係的證據。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動腔賀者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒簽勞動合同，沒簽勞動合同,如何贏得勞動仲裁
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