1樓：專屬迷醉丶粋
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第。二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第。三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第。四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第。五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第。六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
公司搬遷，沒有勞動合同能得到合理的賠償嗎？
2樓：解憂答疑
公司搬遷，沒有勞動合同能得到合理的賠償。
首先，公司未與你簽訂勞動合同屬於公司違法了勞動 法的規定。這樣你可以找公司，要求給予補償。否則可以去申請勞動仲裁。
由此可見，公司搬遷與沒有簽訂勞動合同沒有直接關係。你完全可以得到合理的賠償、
工廠跨縣級市搬遷，不隨遷員工是否能按勞動法得到賠償，根據勞動合同約定，如果合同規定工作地點可以更改的，不隨遷員工屬於自己解除合同。否則用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者解除合同。並給予補償。
工廠搬遷，如果原先合同沒有規定的，則屬於勞動合同主要訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
3樓：歌聲好聽哈哈哈
公司搬遷，沒有跟公司簽訂勞動合同的員工也應該得到補償。因為沒有與公司簽訂勞動合同的員工已經同公司形成了勞動關係，按規定只要形成勞動關係的，公司就應該與員工簽訂勞動合同。所以沒簽訂勞動合同本身公司就有責任。
但員工應有形成勞動關係的相關證據。
4樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，用人單位異地搬遷，你可以拒絕隨遷，並要求按工作年限支付補償金。
5樓：惠芷藍
如果沒有勞動合同的話是很難得到合理的賠償的，因為你沒有合同就不能按照合同上的規定來辦事，打官司也沒有證據。
6樓：網友
你好！公司搬遷並沒有解除僱傭關係，並不會對於員工進行賠償的。
7樓：網友
在就業後應該即與就業的單位或公司簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，應該屬於單位的違反勞動合同法的相關行為，在公司搬遷時，應該依據勞動合同法的規定，給予合理的賠償，如果公司拒絕賠償，可以提起勞動仲裁。供參考。
8樓：叄師定非企業諮詢
你好，有經濟補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
9樓：網友
那就要看是否發生事實上的僱傭關係，如果能證明，而沒有籤合同，那麼公司涉嫌違法，可以到勞動局投訴，並能獲得相應補償。
10樓：網友
當然是可以的。你要有工作證明，工資條，考勤表，同事證明，都可以證明你和公司有勞動關係，你可以向公司索賠，每年補乙個月的工資補償金。
11樓：勾清芬
公司搬遷，沒有勞動合同，能得到合理的賠償嗎？我認為公司搬遷，如果你們沒有簽訂勞動合同，應該是得不到合理的賠償。公司搬遷，你可以繼續在公司裡幹呀！可以不用辭職的。
12樓：漫步青春
不是白天沒有勞動合同。也能得到合理的賠償的。我要貼眼睛了一句話也不跟人家說說嘛。
13樓：網友
公司搬遷，沒有勞動合同能得到合理的賠償嗎？
直接去申請勞動仲裁，要求賠償，因為企業未籤勞動合同，違法在先。
14樓：網友
公司搬遷沒有勞動合同，得到合理的賠償嗎？我覺得公司搬遷沒有勞動合同，肯定是，得不到賠償的，因為你們沒有勞動關係。
15樓：州呵白
值班前沒有勞動合同能得到合理的賠償嗎？這種情況下，一般是不會得到合理的賠償的，因為你沒有勞動合同，即使到勞動部門仲裁的地方，你也不可能得到賠償。
16樓：幸福的清風
這個不好說，不管怎麼樣，一定要留好證據，以後還是要事前協商好，簽好合同。
17樓：揚幼安
公司搬遷沒有勞動合同，能得到合理的賠償嗎？公司搬遷。沒有勞動合同是得不到賠償的。
18樓：雄鷹神秘
只要存在事實勞動關係，就可以起訴對方，要求對方賠償。
19樓：墨夷夜春
這個沒有合同是難辦的。
公司搬遷員工不去切沒有勞動合同，沒有社保，能否要求公司賠償
20樓：皆有可能
一、沒 有勞動合同的處理：勞動自合同法規定，用人單 位自用工之日起 乙個月內，應與勞動者簽訂 勞動 合同，超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同的，用人單位應向勞動者支付補償金，標準為上述期限的二倍月工資。
二、不願隨公司搬遷繼續就職的處理：雖未簽訂勞動合同，但因實際用工的存在，即從用工之日起形成勞動關係。因為公司搬遷，法律規定，勞動者與用人單位協商解除勞動關係的，用人單位按工作年限向勞動者支付經濟補償，補償標準為工作期限一年支付乙個月工資，不滿6個月按半個月，即算半個月的補償金，前述月工資為解除前12個月的平均工資。
沒簽勞動合同公司搬遷能得到賠償嗎
21樓：梁澤勇
法律分析：能。碰段沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
公司搬遷在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共運輸工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。有重大影響終止攔吵勞動合同的可以主張補償，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。協商笑衡譽不成申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司搬遷沒有勞動合同怎麼辦
22樓：符志峰
法律分析：沒簽勞動合同要支付第一年工資的雙倍工資，工廠搬遷要支付員工經濟補償金。用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的臘畢各項義務。
其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支唯局肆付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向指轎勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同公司搬遷能得到賠償嗎
23樓：陳友聯
能。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。公銀鉛司搬遷在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共運輸工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。
有重大影響終止勞動合同的可以主張補償，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。協商不成申請勞動仲裁。
一、勞動合同未到期解除合同怎麼補償。
勞動合同未到期用人單位應支付勞動者雙倍賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資臘搏判的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。
二、公司搬遷員工不去公司能賠償嗎。
公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關係的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付乙個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動輪改合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
沒有籤合同公司搬遷,不去,怎麼賠償
24樓：
摘要。沒有簽訂合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過乙個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤合同公司搬遷，不去，怎麼賠償。
沒有簽訂合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過耐首配乙個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資。《勞動昌指合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動芹滲關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
還有沒有其他的賠償？我的合同過七八個月。
沒有了，這都是國家勞動法規定的。
公司搬遷沒有出公告，直接搬遷。
這個和沒簽合同沒關係的，都會賠償的，只是很麻煩。
沒簽勞動合同，沒簽勞動合同,如何贏得勞動仲裁
勞動法規定，公司應於勞動者入職乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。可以要求單位與擬簽訂乙份無期限的固定合同。法律規定，只要超過一年而沒有籤勞動合同就可以要求單位與你簽訂這個無期限的固定合同。無期限的固定合同是指只要你不違反單位和...
公司沒簽勞動合同但是交了意外險，辭職後需要自己承擔嗎？
不需要，但是，根據法律規定，用人單位滿乙個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，要每月支付兩倍工資，單位沒有繳納社保，可以向社會保險部門投訴，要求單位及時補繳。可以以沒有簽訂勞動合同 沒有繳納社保為由申請仲裁，還可要求單位支付經濟補償。法律分析 我國 中華人民共和國勞動法 明確規定，建立勞動關係應當訂...
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沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用 舉證責任倒置 的原則，由用人單位來證明...