進廠沒簽勞動合同無故辭退並不給工資怎麼辦

1樓：網友

可以向勞動保障監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

2樓：桑心術

不籤合同本身就是違反勞動法，可以找當地勞動保障部門投訴。

沒有籤勞動合同被辭退不發工資怎麼辦

3樓：王鵬

法律分析：對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金歷笑神。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可公升明以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。

如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約肢虧束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

廠裡不籤勞動合同辭退了怎麼辦

4樓：創作者

廠裡不簽訂勞動合同辭退了，可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單橋裂位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與動者訂立敏雹閉書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二肆廳倍的工資。

進廠未籤合同工作了幾天被辭退不發工資

5樓：

摘要。可愛][可愛]親，您好！很高興為您解答，進廠未籤合同工作了幾天被辭退不發工資：

1、勞動者工作一天，單位不給工資且沒簽合同被辭退的，可以依法收集考勤表、單位發放的工作證等來證明存在勞動關係，之後通過協商、申請調解、仲裁等方式來向單位索要工資。

可愛][可愛]親，您好虛知！很高興為您解答，進廠未籤合同工作了幾螞廳天被辭退不發工資：1、勞動者工作一天，單位不給工資且沒簽合同被辭退的，可以依法收集考勤表、單位發差物消放的工作證等來證明存在勞動關係，之後通過協商、申請調解、仲裁等方式來向單位索要工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形和滾式按橘如月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者喚伍餘的工資。

沒簽勞動合同被辭退不發工資

6樓：於志臣

法律分析：沒有籤勞動合同被辭退，用人單位不發工資是不合法的。公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

但要注意一閉判年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本纖態激法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動法》第五十條毀襪工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。