1樓：我不找度十娘
可仔乎辯以選擇離職，你不加班正是你不願加班，那就是你不認同公司的加班制度，那這公司頃悄不適合你，與其委屈在這裡浪費時間，不如瀟灑的走，炒了老闆，不過我得提醒你，一定要騎驢找驢，萬萬不可，感情用事，一氣之下，一走了之，那樣的話，你的時間成本更高一些，不划算，切記，切記！笑到最後的才是英雄，天生你材必有用念缺，此處不留爺自有留爺處。
2樓：禚致
如果公司因為員工不加班而進行罰款猛笑的話，那是不合法的行為枝桐含，你可以去勞動仲裁部門告公司去，你不用輪皮因為這件事而提出辭職。
3樓：
不加班被罰款可以離職嗎？出於無奈而離職嗎？離職是可以的，但是公司做法是違兆爛法的，加班是族賀漏雙向選擇，不能強制加班，更不能因不加班而罰款，你可以申請勞動仲裁維護你的拍指合法權益。
4樓：誰欠誰一生
可以離職，但是離職姿鍵氏的跡散前提你要有這幾個條件。
第一，你現在有足夠的資金，在無工作的條件下滿足你吃喝拉撒的開銷。
第二，你能找個乙個比現在工資高亮行還不用加班的工作。
第三，辦離職手續，不然會扣工資，個人觀點。
5樓：斯海之
不加班被罰款可以離職嗎？不加班被罰款可以離職，但是離職必須經過正常手續來離職才可以。
6樓：網友
在單位不加班被罰款，這種春滾情況也渣戚是可以自己主動扒梁餘離職的，不過本身也可以針對單位，這不合理的處罰向當地的勞動監察部門進行投訴。
7樓：養安彤
如果不加班被罰款的話，可以要求公司退款的李殲唯慧，不行的話可以直接到當哪山衝地的勞動局投訴他的，如果你想離職也是可以的。所以這不屬於你違規。
8樓：常青樹
不管什麼情棗蘆逗況，勞動者想離職都是可以離職的，公司不能阻撓，另外員工不加譁巨集班公凳賣司就罰款，這是違反法律要求的。
9樓：雁南飛
不加班被罰款可以離職嗎？如果你不願意加班導致被罰款，心裡不高興，那麼你可以考慮離職。
10樓：尹力春
如果離職你能找到更好的工作，可以離職啊！
11樓：清思語
不加班被罰款，這個要看什麼情況下？如果握罩是他強迫的，你可以，離開那個公司，如果是公賣皮扒司裡有緊急情況，需要加班，那麼你不加班，被罰款出一首正常，說你離職是不對的，應該按照中昌合同執行，合同上規定。
12樓：社會你的郭哥哥
不加班被罰款是不合法。
法律分析：不合法。用人單位無權強制要求勞動者餘仔加班，更無權因不接受加公升毀啟班而對職工進行金錢的處吵如罰。
可以離職也可以去勞動仲裁維護自己合法權益？
13樓：wo是小魚啊
可以，自己離職的話就沒啥賠償了。你自己要想清楚。
14樓：海洋之心
可以阿…但是工作不好找…找了也得從新熟悉…沒有免費午餐…好好幹…真不行就換工作。
15樓：帳號已登出
不加班被罰款可以離職嗎？員工想辭職，不論正前什麼時候都可以辭職，但轎清鋒是要考慮到自己的情況，慈谿這份工作以後閉晌是否有更好的工作代替？所以不要因為一點小事情衝動辭職，一定要三思而後行。
16樓：揹負青天九萬里
可以！甚至可以去起訴！
17樓：立人達人
你能找到更高的工作可以離職啊！
18樓：網友
當然可以，這是你的權利。
19樓：abc一匡天下
不合法的！如果可以換個工作，不妨去勞動部門申請勞動仲裁，已法律條文保護自己合法權益……
20樓：a老大傳奇
不加班被罰款，可以離職嗎？那你得爛勞動合同，看你勞動合同是怎麼籤的就怎麼辦？
員工不加班被罰款怎麼辦
21樓：陳浮中
法律分析：1、按我們的勞動法規定，加班必須是出於自願的。也就是說，按正規程式公司在安排員工加班時必須製作乙份員工自願加班申請表，經員工簽字確認後才能算是員工自願加班，如果員工不願意加班企業不可以強制性安排其加班，如果他強迫你加班就可以算是企業強迫性勞動。
2、至於你不加班被罰款更是企業的不是呀，你可以通過勞動局進行協調，不過這樣一來如果你是計時制工人那就麻煩了，他以後都不安排你加班，那你的收入就會少很多。因為你要麼不告訴他，告他就不要想還在那個企業做。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工不加班被罰款怎麼辦
22樓：肖紅
一、員工不加班被罰款怎麼辦。
1、員工不加班被罰款可通過以下方式解決：
1）可以到公司所在地的勞動監察大隊去投訴；
2）也可以到市一級扮尺的勞動爭議仲裁委員會去仲裁；
3）仲裁結果不滿意的，可以到法院起訴，不過必須先仲裁才可以到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財乎缺橘產安全，需要緊急處理歲團的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、老闆不發工資怎麼辦。
1、向當地勞動監察部門投訴；
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；
3、去當地人民法院打官司，申請支付令；
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
不加班，公司會罰款嗎
23樓：羅仰俠
法律分析：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，違反了《勞動法》規定的程式。
加班除了要豎謹世徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。一般對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。
即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。因此員工不加班單位也不能扣員工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過餘肢八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間晌祥，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這樣辭職 我要教罰款嗎，離職後罰款還能要回來嗎
看你合同怎麼籤的了，要是沒有離職罰款則儘量不交。.工作太累，如果常加班，你可以以勞動合同法第條說辭。.根據勞動合同法條應在原崗位乙個月的。如果是試用期天即可。.因此多找有利的證據。不過從你自己說的情況，我判斷你是擅自離職，符合勞動合同法第條，嚴重違反傭人單位規章制度。對你是不利的，因為這樣你肯定要補...
請教，臨時牌照闖紅燈 壓黃線會被罰款嗎
從描述來看，應該是不會被罰款的。因為 臨牌並沒有張貼在後車窗 再加上闖紅燈拍照都是從車輛後面拍照取證，既然你的車子後面沒有牌照，即使拍了闖紅燈 也缺少證據，找不到責任車輛。所以是不會上傳違法資訊管理系統的，更不會被處罰。一般不會,不要把臨時拍照拿出來給拍到就沒事.因為他不會知道車牌臨時號 但是把臨時...
新車沒貼環保標誌會被罰款嗎，汽車年審標誌丟了 不貼 會被罰款麼
應該不會罰款,但是你進不了市區.攜帶要本人的身份證原件的影印件.行駛證原件和影印件各乙份到當地環保局局辦理 免費的 你好,我們這邊沒有綠標是進不了市區的.進市區就罰款200.新車的話,你可以攜帶本人的身份證影印件,行駛證原件和影印件各乙份到當地環保局局領取綠標,是免費的 你好 對於你說的問題我也經歷...