1樓:網友
1.看你合同怎麼籤的了,要是沒有離職罰款則儘量不交。
2.工作太累,如果常加班,你可以以勞動合同法第31條說辭。
3.根據勞動合同法37條應在原崗位乙個月的。如果是試用期3天即可。
4.因此多找有利的證據。不過從你自己說的情況,我判斷你是擅自離職,符合勞動合同法第39條,嚴重違反傭人單位規章制度。
對你是不利的,因為這樣你肯定要補償你的過失給用人單位帶來的損失。
5.就你的情況,建議使用勞動合同法36條,雙方協商一致。需要溝通。
建議購買勞動合同法及其實施細則,讀透。想好詞和公司辯論,要是我一般的人事主管辯不過我的。
2樓:
如果在培訓協議裡有明文規定離職怎麼個補償方法。
就必須按照培訓協議的規定去處理。
如果沒有規定的話協商解決。
而罰款200元必須要有個說法。
是培訓補償還是曠工罰款?
必須知道公司罰款的理由才能知道是否合理。
可以諮詢勞動監察部門。
3樓:網友
要看合同怎麼籤的,合同沒寫途中離職要付錢什麼的就沒事,你走你的唄。
4樓:可憐小不點
這樣的話有可能啊,畢竟培訓協議在勞動法中是有法律效力的。
5樓:起名字真難
除非證明 這個培訓是給你乙個上的,就給你乙個人培訓 並且要有發票 否則打仲裁你肯定贏。
離職後罰款還能要回來嗎
6樓:李冬
法律分析:如果被罰的事情是合理的,你就無法再要回;
如果你沒有什麼錯誤,他們亂罰你,你可以起訴他們,把罰款要回來。這與辭職不辭職無關。
法律依據:《中華人民共和國民法典》 第二仿首百零六條 國家堅持和臘大游完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展,按勞分配為主體、多種分配方式並存輪銷,社會主義市場經濟體制等社會主義基本經濟制度。
國家鞏固和發展公有制經濟,鼓勵、支援和引導非公有制經濟的發展。
國家實行社會主義市場經濟,保障一切市場主體的平等法律地位和發展權利。
辭職罰款違法嗎
7樓:趙高旺
法律分析:要根據具體情況來分析,作為用人單位的職工,應當遵守用人單位的規章制度,你有權請用人單位拿出罰款規定,並可向工會或者當地勞動仲裁機構提異瞎或議。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合悉孝同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業磨陸伍限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
離職罰款合法嗎
8樓:趙晨光
法律分析:公司不給辦離職,勞動者可以進行勞動仲裁,也可以向當地的勞動梁薯監察部門進行投扒渣公升訴舉報。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文春老本,至少儲存二年備查。
員工因罰款要離職如何處理
9樓:
任何企業工或者公司單位,不得已任何方式來對員工進行罰款。這是不符合勞動法規定的。如果員工在工作中犯錯了。
企業領導只可以對員工,纖友進行培訓及教育。不可以對員乎豎檔工進行罰款。歲亂更不能對員工進行離職處理。
辭職員工罰款合理不
10樓:勞動法諮詢師韓飛
勞動者正常辭職的,用人單位剋扣其工資是不合理的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。
法律依據:各省的工資支付規定。例如:
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的,應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
11樓:baby無知的螞蟻
1、員工在離職後,拿著自己的考勤以及工資條到勞動局投訴就可以了。
2、如果可以的話,最好申請一次勞動仲裁,向單位索賠。影響鬧大點,公司才會有改變。
12樓:職場巫山短笛
回答您好,非常高興回答您的問題,首先,對於員工離職的事情,肯定不是因為你們處罰的力度過大,造成了員工不能適應,所以一方面要檢討自己的這種制度是否合適,另一方面,在人文關懷,方面你們是不是做的還不足呢?現在這個員工的離職是乙個燙手的山芋,讓他走你們崗位缺人,現在招工也很困難,如果不走,你們放棄懲罰,那後面還管不管,所以這是很矛盾的事情,但是我建議你是順勢而為,通過給員工做思想工作,罰款繼續,但是做得好,以後給另外的獎金彌補回來,這樣職工也能夠接受,你們也拿回了面子,這樣更好,祝你快樂。
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這樣的男生,我要愛嗎
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我提前月辭職要扣違約金嗎,我提前乙個月辭職要扣違約金嗎?
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