1樓：年憶之
合法。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮工人本人意願，兼顧安排工人年休假。
工人帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作孝兄的具體情況，並考慮工人本人意願，兼顧安排工人年休假。年休假在1個年度內能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排工人年休假的，能夠跨1個年度安排。
單位確因工作歲彎需要不能安排工人休年休假的，經工人本人認可，能夠不安排工人休年休假。對工人應休未休的年休假天數，單位應當按乎慎悶照該工人日薪水收入的300%支付年休假薪水報酬。
2樓：姚好好生活呀
這是違法的。
單位敗源遲安排員工休假，裂雀是必須給員工支付最低工資標準的。否則用人單位完全可以安排休假的方式變相裁員。所以安排員工休完年休又以事假為由不支付員工工資，構得上拖欠工資。
***《職工帶薪年休假條例》第五條規定：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意察李願，統籌安排職工年休假」。法律雖然規定公司安排年休假考慮職工意願，但前提是根據生產工作的具體情況，並由公司統籌安排。
因此，公司放假時，先安排職工年休假符合法律規定。
3樓：帳號已登出
如果是正常的休假就是是不合理的，而如果是公司停工之類的，應該算合法，停工賣鄭然後年休，照常有工資發放。年假是每個員工，都有的權利，是屬於正常休息中答頌之外的舉納時間，不進行工作可以同樣領取工資的休息時間。所以公司放假，用年假來抵衝是不合法，不合理的。
後者應該是沒問題的。
4樓：揭憶辰
我覺得公司放假用年休假衝抵是不合理的。年休假是職工根據自己的工齡，一種合法的權益。是一種福利，如果公司放假知擾團，用年休假衝抵就是李冊侵犯了職工的合法權益，搭橘這種事不合理的一種內部規定，可以到勞動仲裁部門去申請仲裁告公司。
5樓：壬寒
公攜型司放假用年假衝抵當然是不合法的。因為辯旁猜您年假是用來應急的啟賀，或者是家裡確實是有問題，身體不舒服才會休年假。而普通的放假就是因為你不需要上班所導致的，他倆之間根本不能相提並論，如果有爭議的話可以上勞動仲裁委員會進行仲裁。
6樓：永恆的幸福快樂
公司放假用年休假衝抵並不合法，但這也是一種潛規則。臘察棗作為員工來講也沒有辦法抵制或者反抗，畢竟還要繼續工作嘛輪拆，所以只沒粗要不是特別大的問題，就沒有必要為此而糾結。
7樓：胖爺侃大山
我記得國家法定的節假日和年假是不可以衝抵得。假如說你的公司把你的年假用做了正常的放假的話，是不合法的，年假是自己使用的氏逗，比如說自己突然有什麼急事可以使用年假，臨乎慶時請假，並且年假是不扣殲頃賣錢的。
8樓：真的不用過分關注別人
公司放假用年休假充抵我覺得是不合法的，因為就是放假的話就扮裂是法定節假日還有就是週六日這是正常爛團放假的，而年休呢就是廳歷閉你隨著你根據你的自己的上班的年份。嗯年假的日期也是不同的。他們兩個是不能衝抵的。
9樓：李白扛槍
公司放假用年休假衝抵是不合理的。年休假是職工根據自己的工齡，一種合法的權益。是一種福利，如果公司放假，用年休假衝抵就是侵犯了職工的合法權益，這種事衝謹租晌虧不合理的一種內部規定，可以到勞動仲裁部門去申請仲散兆裁告公司。
10樓：沒方向盤的船
公司放假用年休假衝抵，這種做法可行。年休假是單位給予員工的福利，雀冊拍公司由於種種原因用年休假衝抵放假，這種做法合頃羨情合理，不姿山違法。
11樓：網友
公司放假用年休假衝抵是不合理段激答的。年休假是職工根據握慧自己的工齡，一種合法的權益。是一種福利，如果公司放假，用年休假衝抵就是鉛早侵犯了職工的合法權益，這種事不合理的一種內部規定，可以到勞動仲裁部門去申請仲裁告公司。
12樓：網友
單位過年提前放假，但強制扣除員工年假來抵扣是否合法？」
首先，《職工帶薪年休假條例》第五條規定：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休段枝假。年休假咐燃汪在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。」
一方面，帶薪年休假是為了保障勞動者的休息權和身心健康，調動員工工作積極性，是勞動者的一項法定權利。另一方面，統籌安排職工年休假則是單位法定義務。一般情況下，單位安排員工年休假應該統籌兼顧工作需要和員工個人意願。
其次，從單位角度來講，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，可能會導致單位遇到專案停滯、耽擱等運作上的影響。雖然員工和單位雙方可以進行協商，但是如果協商不能達成一致，員工還是須服從用人單位的安排。
從勞動者的角度來講，作為相對弱勢的一方，很多人並不能充分享受帶薪休假的福利，有的員工擔心自己休假後會加重其他同事的工作負擔，有的員工擔心休假後會影響衡仔工作的程序，有的擔心丟了工作等等，所以很難開口提休假的事情。
因此，在保障帶薪休假福利充分落實這件事上，勞動者和單位之間應相互理解，相互支援，找尋出乙個最科學、最人性化的工作休假制度，在不耽誤單位運作的同時，保障勞動者應該享有的休息權利。
13樓：斯君一舞百媚生
公司放假用年休假衝抵肯定是不合法的，這一點你可以找當地的勞動保障部門來進行維護自己的合法權益。
14樓：網友
公司放假用年休假衝抵合法嗎？公司放假用年休假衝抵是不合理的。年休假是職工根據自己茄大的工齡，一種合法的權益。
是一種福利，如果公司放假，用年休假衝抵就是侵犯了職工的合法權益，這種事不合理的一種內部規定譽如，顫虛豎可以到勞動仲裁部門去申請仲裁告公司。
15樓：網友
不合法，年休假是職工自己的帶薪可請假期，公司統一放假是公司決定的，不能佔用職工的年假。
16樓：東方尚
你好蠢御頌，朋友公司放假用年休假衝抵，那肯定是不合法的。我記得法定的節假日和年假是不可以衝抵得。假如說你的公司把你的年假用做了正常的放假的話，是不合法的，年拆指假是自己使用的，比如說自己突然有什麼急帶鄭事可以使用年假，臨時請假，並且年假是不扣錢的。
17樓：網友
公司放假用年休假衝抵，這是不合法圓仔的，本身來說，盯亂年休假是職工的權益本身就應該享受到的，達到一定的工作年限，每個職工都有自己的年休假，如果說職工不放年休假，應該凱腔檔給予相應補償。
18樓：淡定你好
對於頃手公司放年假，用年輕來衝抵，當然是不合法的，因為年假是用來伏乎賣自己給自己調整時間，或者是自己家裡有急事，而應急的然而，公司的放假是絕對不允許用缺逗這種形式來抵衝，如果公司的確是這麼做，那也可以到勞動仲裁委員會提出申請。
19樓：乙個學習的人
合法的，公司有權集中安排休年休假。
20樓：方文豔
假如說你的公司把你的年假用做了正常的物橡放假的話，是不合法的，年假是自己使用的，比如說自己突然有什麼急事可以使用年假用年休假衝抵就是罩氏旁侵犯了職工的合核宴法權益，這種事不合理的一種內部規定，可以到勞動仲裁部門去申請仲裁。
21樓：匿名使用者
國家法定的節假日和年假是唯返不可以衝抵得。假如說你的公司把你的年假用做了正常的放假的話，是不合法的，年假是自己使用的，比如說自己突然有什麼急事可以使用年假，臨時請假，並且年假是不扣錢。
年休假是職工自逗鉛己的帶薪可請假期，公司統一指指飢放假是公司決定的，不能佔用職工的年假。
22樓：在石神臺滑沙的董卓
這是不合法的。年休假是法定假，是節假日及放假之外而定法定假，是不能衝抵的。
公司放假扣年假合理嗎
23樓：何平鴿
不合理。年假是勞動者的法定假日，不得變相抵扣。根據我國《勞動法》《職工帶薪年休假條例》明確規定，勞動者享有帶薪年休假的權利。
勞動者連續工作一年以上的，已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休滾做假的假期。
工資支付暫行規定》
11.勞動者依法棗橡享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規大巖衡定的標準支付勞動者工資。
事假抵扣年休假合理嗎
24樓：王靖璨
法律分析：用人單位具有年休假安排權，職工請事假，單位不準，安排年休假合法；職工請事假，單位已準，之後經職工同意，可以用年休假抵扣事假，但未經職工同意不可以抵扣事假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第五條單位根據腔悄悔生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要伍正跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。執行對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公務員事假衝抵年休假合法嗎
25樓：束鵬傑
用人單位具有年休假安排權，職工請事假，單位不埋李準，但是安排年休假是合法的；職工請事假，單位已準，之後經職工同意，可以用年休假抵扣事假，但未經職工同意抵扣事假是不合法的。
法律依據：《職工帶薪休假條例》第二彎雀遲條 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：
職工在休年休假期歲碧間的工資、津貼（不含中夜班津貼、保健津貼）、效益工資按正常出勤發放。
事假抵扣年休假合理嗎
26樓：張力婷
年休假期間的工資是正常工作時間工資的三倍，而休事假的工資只是扣一倍正常工作時間工資。如果公司存在以年休假抵事假的行為，是屬於剋扣員工工資的行為。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
公務員事假衝抵年休假合法嗎
27樓：李建林
法律分析：不合法，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》隱陵第5條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休段銷假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月灶燃戚以上的。
公司強制休假用年休假來抵合理嗎,公司強行讓我們所有員工休假一天，然後從年休假中扣除，是否違法？
根據 勞動法 規定，休假的種類有三種 1 法定節假日。2 探親假。3 年休假。因而，你公司強制員工放假三天是不符合法律規定的。同時 勞動法 45條規定 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由 規定 然而年休假，至今仍沒有出台具體的辦法，所以，企業實行帶薪年休假尚...
勞動法年休假計算方法，勞動法最新帶薪年休假的計算方法
職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天 已滿十年不滿二...
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1998年7月參加工作的，已經在現工作單位12月以上的，至2009年7月累計工作年限為11年，可以從2009年7月 2010年7月享受10天的帶薪年休假 如果由於更換工作，在新單位工作尚未滿12個月的，可以不予享受帶薪年休假。2008年7月參加工作的，截至2009年7月，在現單位滿12個月，可以從2...