1樓：六晴
年休假建議不要考慮，這會社會不是穩當職業休假=永遠休息。
女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條。
女職工產假分別按下列情況執行《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條。
一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
男職工有15天產後護理假。
2樓：易宗倉庫
油庫計量員就紅包多，別的都不好，就看你是什麼心態了。。
婚嫁，年休假，產假，不會比別人多的！！，夜班就看你油庫怎麼按排了，問你們油庫主任去啊。
3樓：網友
鐵路或管輸的油庫計量員基本上是倒班制，三班一倒或兩班一倒，假期一般都享受。
待遇2000-4000不定。
4樓：網友
一般計量員的工作技術含量較低，待遇不會很高，所以如果只是循規蹈矩工作賬面收入自然低，但是如果有灰色收入那就另當別論了，當然這是徇私舞弊，違法亂紀。
年休假、產假、婚假如果符合條件，一般都可以按要求來。
夜班的事情一般很少，甚至可以睡覺的啦。
5樓：網友
2000月薪 1季度 一次獎金。
錦州石油公司的加油站裡有不倒班的職位嗎嗎 比如計量員站長 什麼的 還有站長的待遇怎麼樣啊
6樓：匿名使用者
就計量和站長不倒班吧，剩下也沒有別的工種了。
站長待遇當然好了。
加油站的計量員需要倒班嗎？待遇怎麼樣
7樓：手機使用者
中石化計量員偶在十一年前做過，那會是1300元左右，不倒班 。中石油計量員，最近的事情，不倒班，乙個星期休息兩天，工資看站的大小，一般小站工資在1600元左右，不包括獎金，工資是除公積金等。
8樓：玉水明裟
這要看你所處的單位，就拿我來說吧，我曾經是中石化的一名普通的加油站站計量，我每天只要把公司配送給加油站的油收完就好啦，具體時間這要看配送車輛到達加油站的時間而定，有時早有時晚。如果是小站的話我覺得沒必要倒班，大站這就要看你的計量人員配備編制和銷量啦，條件允許的話我覺得還是有必要倒班的。至於待遇這要看你所處的加油站大小和銷量的大小而決定啦。
大站的一般可以達到2000上下的水平，小站的話1600多的水平。
數控與計量員未來擇業選擇
9樓：網友
企業的計量員的話感覺發展前途一般，還是做你的數控機床吧，那個我感覺比計量員有前途。
石油油庫的計量員具體幹什麼活
10樓：旭水小狼
一般的話就是負責收油前後或者每日的量油工作，包括油罐的日常液位高度計量監控，還有就是進出庫的一些業務吧。具體還是看油庫的具體安排，部分崗位的職責可能涉及的東西更廣或更窄一些，
公司規定工作不滿一年不能享受有薪產假待遇，這樣規定合法嗎？
11樓：鄰家楠方姑娘
不合法。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
12樓：簡簡單單
公司規定工作不滿一年不能享受有薪產假待遇，這樣的規定與國家的勞動法規相違反的，是無效條款，沒有法律效力的，職工是有權享受產假待遇的。
13樓：網友
不合法，不給工資可以去勞動仲裁，反正女職工三期都受保護，公司不能開除、解聘、降工資。
還翻了天了，不要怕他。
補充：直接去豐臺區的勞動仲裁委，也可以是勞動監察大隊。
14樓：悅寶寶
他敢說不敢做，真這麼做了，你可以告他，賠死他，要當媽媽了，有什麼好怕的。
15樓：網友
建議 樓主先把勞動法好好研究透 讓去高他。
產假工資的定義是休假期間所有收入還是基本工資
16樓：
重慶現在休產假期間工資是如何發放，麻煩知道的告知一下，謝謝！
產假期間工資該由誰發放呢?
17樓：北京
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
18樓：網友
產假期間工資發放辦法如下：
保胎假，工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
產假，領生育津貼。
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1）如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2）如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
2016年勞動法關於休產假期間工資怎麼算
19樓：網友
產假期間不發放工資，但是享受生育津貼。
生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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