1樓：網友
如果是自己不願意籤合同是沒有經濟補償金的。其實勞動法上經濟補償金的意思一般也是用人單位一方有過錯或一些「無可奈何」的情況，而勞動者自己不想籤合同，這個是沒有經濟補償金的。
為了讓你更好了解什麼情況下可獲得經濟補償金，以下總結了新勞動合同法規定可以有經濟補償金的情況，請參考：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者一方提出解除的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者一方提出解除的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者一方提出解除的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者一方提出解除的；
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者一方提出解除的；
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，勞動者一方提出解除的；
7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定，勞動者一方提出解除的；
8、用人單位勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
9、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
10、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
11、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；
12、用人單位依照企業破產法規定進行重整而裁員的；
13、勞動合同期滿的（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂）；
14、用人單位被依法宣告破產而導致勞動合同終止的；
15、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導致勞動合同終止的；
16、法律法規有明確規定的其他情況。
以上希望對你有用！
2樓：網友
當然沒有 ,除非你是被公司辭退的。
合同到期公司沒簽合同要不要給員工賠償？
3樓：龔成貴
法律分析：合同到期，公司沒簽合同，要不要給員簡悶並工賠償要看情況。除了公司維持或者提高勞動合同約定條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，公司不續簽勞動合同的，需要給員工經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七罩陪條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一攔跡年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期公司沒簽合同需要給員工賠償嗎？
4樓：天堂月丶鶾挮
一、 合同到期 公司沒簽合同 勞動合同到期不續簽 是否需要賠償，得分兩種情況來看： 如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 勞動合同到期不續簽—需要怎麼賠償棗搜：
勞動合同法 第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月 工資 的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算； 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的； 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付； 向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。 《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同敏灶意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：
一)勞動合同期滿的； 從上述條文來看，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。 經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在於《勞動合同法》第97條：
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。 合同有勞動期限，通常都是 合同當事人 自己雙方規定的，如果合同到期了之後，用人單橋巖扮位不續簽的，單位是要進行賠償的，如果是員工不續簽的 ，就要看具體的情況來決定，原來的單位還是維持原來的合同條件，員工還是不續簽的，可以不用賠償。
合同到期了，公司不簽了會賠償嗎？
5樓：四四想睡覺了
公司不續簽時有補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據】根據《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依賣橡陵照本法第八十七條規定支付賠償金。
實際情景中中戚，個案詳情有所差異，為了精準快速的解決您的問題，保障您的合法權益，建議您向專業律師說明詳細情況，1對1解決您如森的實際問題。
6樓：小周說律法
合同到期公司不續簽有補償金。
勞動合同法》第弊瞎四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付租晌空經濟補償。
第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不謹世滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
籤合同後公司不給合同可以要求賠償嗎
7樓：肖偉國
法律分析：如果用人單位存在不給勞動者勞動合同的行為，可以向勞動監察保障大隊投訴；勞動監察部門可以責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
沒有勞動合同不影響勞動關係的建立。用人單位禪鋒與勞動者簽訂勞動合同後，如果用人單位不給勞動者勞動合同的，不影響勞動合同的成立和生效。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同所涉及的相關權利義務仍然在當事人之間有效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信拿穗用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條？建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自賀敏晌用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條？用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
合同到期了,員工不籤合同了,公司賠錢嗎?
8樓：張新明
如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：（1）若含襲用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。（2）若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解伍豎除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂談橘兄勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的（七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期了,員工不籤合同了,公司賠錢嗎?
9樓：黃方明
勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支譁伏吵付經濟補償金，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分廳褲兩種情況對待。
法律依據：《勞動合同法》的第四十六條。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第四十六條如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。
2）若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對亂侍員工不進行經濟補償。
合同期滿後未續簽勞動合同，是否適用雙倍工資罰則
雙倍工資的主張是指首次簽訂勞動合同，如果超過一個月用人單位還是沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資，具體演算法要參考你所工作的時間和未籤合同前12月的平均實際領取的工資。但是，對於之前簽訂過，沒有進行續簽的，勞動者又在用人單位工作，接受用人單位的管理，各項工資福利待遇沒有變化，這種情形，...
和企業簽訂三年勞動合同，合同期滿了以後，如果不再續簽是不是可以領取月的失業保險金呢？如果不可以
和企業簽訂三年勞動合同，合同期滿了以後，如果不再續簽，必須是非因本人意願中斷就業的，才可以領取九個月的失業保險金。離職後失業金領取程式 用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下 非本人意願終斷就業 即公司解除或終止勞動合同 並有求職要求 須提供用人單位辭...
合同期滿被公司裁員有沒有賠償，該怎麼賠？謝謝
勞動合同期滿不存在裁員的問題。勞動合同到期後，如果不續簽，自然終止。除勞動者不願意續簽的之外，用人單位需要依法支付經濟補償金。經濟補償金的標準是每工作一年支付乙個月工資的補償。勞動合同到期一般來說沒有賠償只有補償，單位應該根據你的實際工作年限，每滿一年給你乙個月的補償金，但是最多不超過個月補償金，補...