1樓：匿名使用者
你看下面的勞動合同法規定就清楚了。是按照工作年限補償的。
參見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
你好，如果公司沒有合理理由將你辭退，屬於違法辭退，需按照你的工齡給予雙倍賠償即乙個月工資。祝好運！
3樓：匿名使用者
應該是雙倍賠償乙個月的工資吧
從2023年8月進公司到現在,簽了三次勞動合同,合同在2023年12月31號就到期了，公司到現在
4樓：龔環律師
1、根據勞動合同法第十四條：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2、根據你的闡述，你可以主張訂立無固定期限的勞動合同。
3、第八十二條：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【希望對你有所幫助】
2023年7月份籤的合同，試用期6個月，到2023年12月31日截止，但是公司等到2023年3月份 10
5樓：中南散人
請問你合同的期限是多久？六個月的試用期要求合同期限必須在三年以上才合法，同時六個月是試用期的最長時限，用人單位不能以任何理由延長試用期了。
我2023年6月份進的公司實習期三個月，也就是九月份籤的合同，到2023年12月31號，老闆要裁人
6樓：匿名使用者
你的合同從起，什麼時候到期？如果合同到到2023年12月31號期滿，老闆不續簽合同，這個月30號通知，可以。但是要支付2個月的工資作為經濟補償。明年初你就不上班了。
另外，「2023年6月份進的公司實習期三個月」，如果是學生的話，那麼這三個月沒有經濟補償。如果當時不是學生，那麼老闆還應該多支付半月的工資。
我在一家公司上班，至2023年12月31號五年合同期滿，公司已提前通知我不在於我續簽，讓我月底走人
7樓：小愛談國際
這個可以…一般提前離開都要有補償…受到保護的
8樓：匿名使用者
你手上有沒有單位不再與你續簽勞動合同的通知書？或者在辦理離職手續時，離職原因一欄有沒有清楚寫明什麼原因離職？這兩項都關係到是否可以得到經濟補償金。
9樓：匿名使用者
可以啊，，有合同在。
我在外資公司工作9年，已簽訂無固定期限合同，如果公司辭退我，能夠賠償多少？
我在公司上班10年以上，進公司就是合同工，勞動合同今年12月31日到期，公司是否必須與我續簽無固定期合同
10樓：法律**
中華人民共和國勞動合同法規定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。若單位不與你簽訂無固定期限勞動合同，你可申請勞動仲裁，要求公司和你簽訂無固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法規定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 如果公司不同意可以向勞動部門投訴。
以上僅供參考，希望可以幫到你。
在公司做了十幾年從來沒簽過合同就在2023年6月份開始簽了半年合同到2023年12月31日為止。
11樓：匿名使用者
1、你單位是乙個不規範的單位，合同原則上都是一年為起算的，還籤半年？
2、新帳和老帳一起算，可以到勞動部門投訴單位，對以前的工齡、社保等確認，或補繳或補償，爭取自己的最大權益（沒簽合同是嚴重違反勞動合同法的）；
3、合同到期，合同就自然終止了。單位可以不續簽，但得賠償員工，一般來講是一年本企業工齡乙個月的本人月平均工資；
4、至於具體賠償，要看你單位的裁員計畫等，但賠償那是必須的~~5、有效訴訟期限為兩年，要引起重視。
12樓：中國勞動網
本來單位應當向你支付未簽勞動合同期間的雙倍工資，但是單位如果以已經超過了仲裁時效期為由拒絕支付，仲裁或者法院有理由支援該申訴。但是單位裁員，應當按照你在單位的工作年限向你支付經濟補償金。
我在今年3月和公司簽了合同，合同期限是3年，四月一號正式開始生效，就是2023年4月1號到2023年4月1號
13樓：卓行天下
記住乙個關鍵點：你合同明確的入職時間。按社保條例規定，從入職起，企業就應為員工完善社保關係，這是企業的義務。
你可以主張企業給你未完善的幾個月進行補交。
我與公司簽訂了4次為期一年的勞務合同，現被解雇，公司是否應該給予賠償
問題不是太清楚，如果按照上面問題的話，你與公司簽訂的是勞務合同而非勞動合同，那麼就不應該屬於 勞動法 勞動合同法 調整，而應該由 合同法 調整。根據合同法的相關規定及精神，合同領域最重要的乙個原則是意思自治，那麼，在你與公司合同到期的情況下，公司是可以選擇終止合同不續簽的，並且如果合同沒有約定在合同...
與重組後公司簽訂了新勞動合同後因職位下調不滿意，可否要求按舊合同執行？法律對此有什麼相關條例規定
1 你說的情況較少遇到，通常是職位與工資掛鉤，怎麼你降了職工資反而公升了？另外你沒說清楚，你下調的是崗位還是級別？如果是從經理降為副經理，那是降崗位 如果崗位沒變，只是企業內部級別比如從管理9級降10級，那是降級別。2 對工作崗位的變更屬於變更勞動合同，但企業內的級別只是企業對某工人的評定，不影響崗...
請問，與公司簽訂了勞動合同，公司從第幾個月扣五金
五險 指的是五種保險，即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。五險 是法定的。你公司每月從員工工資中扣除的180元，應該是企業和個人共同繳納的老保險 醫療保險和失...