1樓：網友
可以。勞動合同到期終止，甲乙雙方都可以提出終止勞動合同，甲方提出不續簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。乙方提出終止勞動合同，不需要任何形式賠償。
2樓：天傑地靈青島人
合同期滿後用人單位是否續簽，取決於勞動者是否符合《勞動合同法》第十四條規定的情況。
如果只是與單位簽訂過一次固定期限勞動合同，合同期滿後，單位有權不再續簽。但由於不再續簽的責任在單位，屬於《勞動合同法》第四十六條第五項規定的情況，應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
如果與單位已簽訂過二次以上勞動合同，就具備可簽訂無固定期限勞動合同的資格，只要提出續簽無固定期限勞動合同，單位就必須與其簽訂，不得擅自終止。否則有權主張《勞動合同法》第八十二條第二項規定的「自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月應支付的二倍的工資。」
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
3樓：網友
不可以，勞動法規定用人單位必須和員工簽訂用工合同，第三次續簽就是無固定期限的合同了。
4樓：網友
可以。患病或非因工傷殘，醫療期滿後用人單位可以解除或終止合同。
5樓：旗木子纖
當然可以，不過公司應該提前30天通知你，並且按每工作一年補償乙個月工資的標準給你，如果不是這樣，你可以投訴公司。
6樓：自省
可以的。但是，單位應當依法支付補償金（每工作一年補償乙個月工資）。
用人單位不籤勞動合同發生工傷怎麼處理
7樓：吳楠
法律分析：備瞎勞動者與用人單位建立勞動關係，應當通過雙方當事人平等協商，訂緩滾和立書面形式的勞動合同來建立。但是，這並不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關係存在。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人擾盯單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有和用人單位簽訂合同工傷怎麼辦
8樓：李紅豔
如果 沒有簽訂勞動合同 ，出現工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如虧山果用人單位與職工沒有簽訂 書面勞動合同 的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門 申請工傷認定 ，認定工傷並**終結後再 申請傷殘鑑定 ，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。 沒簽訂勞動合同 和工傷賠償無絲毫關係，也沒樓上說的那麼複雜那麼麻煩，其實現實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你 購買工傷保險 ，那麼公司會幫你去進行工傷鑑定，包括費用結算什麼的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發；如果公司沒有為你腔賀購買工傷保險，那麼發生的一切費用全由公司承擔，如果公司不承擔或不處理，你即可以到勞動局申請仲裁！
如果因工傷致殘的話，就到市勞動和社會保障部申請傷殘鑑定，賠償原則一樣，如果公司有買工傷保險，那麼社會保險**承擔費用，公司承擔 一次性傷殘補助金 ，如果沒買，公司全部承擔！
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄伍空派；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
因工受傷，合同到期後用人單位不再簽定用工合同怎麼辦
9樓：創作者
因工受傷，合同到期後用人單位不再簽定用工合同的，可以要求單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向梁迅勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據】勞動合同法》第四十六條第五款鬥帶，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
橡銷此本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
未籤勞動合同對工傷有用嗎
10樓：每卻肆
未籤勞動合同 會影響工傷維權。工傷維權需要 證明勞動關係 的存在，一般勞動合同為最直接有力的證明。但勞動者可以通過與公司補籤合同或提供工資卡、考勤記錄、同事的證人證言等其他證據來證明勞動關係的存在，進行工傷維權。
根據《 民事訴訟法 》第六十讓神三條規定，證據包括： （一）當事人的陳坦冊虧述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子資料； （六）證人證言； （七）鑑定意見； （八）勘驗筆錄。《 工傷保險條例 》第十八條規定，提出 工傷認定申請 應當提交下列材料：
一） 工傷認定申請表 ； 二）與用人單位存在勞動關係的證明材料； （三）醫療診斷證明或者 職業病診斷 證明書（或者職業病診斷鑑定書）。《民事訴訟法》第六十三條證據包括： （一）當事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子資料； （六）證人證言； （七）鑑定意見；姿友 （八）勘驗筆錄。
工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
跟用人單位沒簽合同,發生工傷了怎麼辦
11樓：陳林
法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關係，仲裁芹蘆裁決確認存在勞動關係後到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑑定。該兩份鑑定結論出來後可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若嫌姿帶用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘冊蘆待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
跟用人單位沒簽合同,發生工傷了怎麼辦
12樓：惠企百科
提交能證李衝明存在事實勞動關係的材掘源料。
沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關係的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放判擾態工作證等。
勞動合同法》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
13樓：點行**
沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關係，仲裁裁決確認森告存在勞動關係後到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑑定。該兩份鑑定結論出來後可先向用工單位針念春納對工傷待遇進行協商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。法律依據：
中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工仔沒作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
跟用人單位沒簽合同,發生工傷了怎麼辦
14樓：泉城
未籤合同職工遭受職業傷害的，虧山應當 申請工傷認定 。根據《 工傷保險條例 》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《 工傷認定辦法 》第四條、第五條、第六條規定， 未簽訂勞動合同 的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《 工傷認定申請表 》，並提交：勞動者與用人單位存在 事實勞動關係 （包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者 職業病診斷 證明書（或者職業病診斷鑑定書）。事實勞動關係申請工傷認定，如果用人單位與勞動者對勞動關係有爭議的，要先通過 勞動爭議仲裁 進行勞動關係的確認。
根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞動腔賀法[2005]12號第二條規定，對是會死勞動關係的確認，認定雙方存在勞動關係時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項 社會保險費 的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其餘由用人單位提伍空派供。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同期滿不續簽 用人單位應進行經濟補償嗎？
勞動合同期限用人單位不願意繼續簽訂勞動合同的應當支付經濟補償金，勞動者在用人單位維持或者提供待遇及條件的情況下不願意繼續簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的...
和企業簽訂三年勞動合同，合同期滿了以後，如果不再續簽是不是可以領取月的失業保險金呢？如果不可以
和企業簽訂三年勞動合同，合同期滿了以後，如果不再續簽，必須是非因本人意願中斷就業的，才可以領取九個月的失業保險金。離職後失業金領取程式 用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下 非本人意願終斷就業 即公司解除或終止勞動合同 並有求職要求 須提供用人單位辭...
合同期滿被公司裁員有沒有賠償，該怎麼賠？謝謝
勞動合同期滿不存在裁員的問題。勞動合同到期後，如果不續簽，自然終止。除勞動者不願意續簽的之外，用人單位需要依法支付經濟補償金。經濟補償金的標準是每工作一年支付乙個月工資的補償。勞動合同到期一般來說沒有賠償只有補償，單位應該根據你的實際工作年限，每滿一年給你乙個月的補償金，但是最多不超過個月補償金，補...