1樓：小孫說法
勞動合同期滿不存在裁員的問題。
勞動合同到期後，如果不續簽，自然終止。除勞動者不願意續簽的之外，用人單位需要依法支付經濟補償金。經濟補償金的標準是每工作一年支付乙個月工資的補償。
2樓：千里走單騎
勞動合同到期一般來說沒有賠償只有補償，單位應該根據你的實際工作年限，每滿一年給你乙個月的補償金，但是最多不超過12個月補償金，補償金一般都是按照你本人月工資計算，也可以參照你們單位較高的工資或者當地平均工資計算，但是你的工資高於平均工資就按照你的工資計算補償金多少。
3樓：寶貝馬龍福
你的問題是說問一下合同到期被公司裁員有沒有賠償該怎麼賠償對這個問題首先工程辭退你了，這種情況肯定是要賠償的了，他的賠償標準標準應該是幹一年補償乙個月的工資，那麼這個工資標準應該是12個月的平均工資，並且還要給你開辭退證明，你還可以領到1~2年的失業金，另一種情況你幹了幾年這幾年的。這幾年的五險一金必須給你補上。
4樓：小閆
合同期滿雙方已履行了合同所簽訂的各項條款，如還需繼續，則另籤新的合同，如不需要，那一方都沒有過錯，象問題中所說的，在通常情況下，公司未欠員工的工資，不需要裁員是公司的正常運作，對裁員是不作賠償的。
5樓：year林娟
你好，合同期滿沒有續簽就意味著合同終止，不存在裁員的說法，公司並不是在合同期內辭退你的，合同期內被辭退是有賠償的，所以合同期滿後不存在賠償問題。
6樓：諮詢霍老師
如果不續簽的話這個是可以申請賠償的 可以去勞動仲裁或者法院起訴 一般每年需要賠償2個月工資左右 按照工作的年限計算補償金額。
7樓：猩猩財經
被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧。
8樓：生活he家
需要提前乙個月告知不在續約，否則是需要的。
公司在合同到期裁員怎麼賠償
9樓：李超
法律分析：高薪勞動者補償標準按當地職工月平均工資改卜絕三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償，且無十二年的限制。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，核姿向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 高薪勞動者補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償，且無十二年的限弊旦制。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
合同到期裁員有賠償嗎 -法律知識
10樓：韓念壯
法律分析：答合同到期後裁員也需要補償。勞動合同到期後用人單位進行裁員的，勞動者是可以獲得經濟補償的，每滿一年支付乙個月工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期公司裁員應該給員工什麼補償
11樓：法師兄法律諮詢
經濟補償按照勞動者在本單位工作的年棚弊限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在純鍵直轄市設區的市級人民**，公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟鏈褲族補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同期內公司裁員如何賠償
12樓：宋聰聰
在合同期內裁員的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資吵侍脊的標準向勞動者支付。月工資是指公升滲勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者在合同期內被非法辭退的，經濟補償金按2倍計算：
1.根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金；
2.工作六個月以上不滿一年的職工，按一年的標準計算；
3.勞動者工作不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為經濟補償；
4.職工月工資高於直轄市和公司所在地設區的市人民**公佈的上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
孕婦被辭退如何賠償：
首先，公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動或者聘用合同。其次，此時用人單位的這種辭退行為構成違法辭退，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或者向用人單位要求經濟補償。
經濟補償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年，可以要求用人單位支付相當於兩個月工資的經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條談鄭 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在合同期內公司裁員如何賠償？
13樓：謝新
在合同期內公司裁員，公司應當向被裁員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月薪資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經濟補償。
如果繳納了失業保險的，被裁員後還可以憑用掘數昌人單位的裁員證明，到社保部門辦理失業登記，按照有關規章領取失業保險金，失業保險金也是根據繳費年限的長短來領取，最長的不超過24個月。公司在合同期內辭退員工，如果具有無過錯性辭退等依法應當支付經濟補償的情形，則勞動者在公司每畢橘工作滿一年，公司要支付乙個月的薪資；六個月以上判扒不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則要向員工支付半個月薪資的經濟補償金。合同期內裁員的，用人單位需要向勞動者支付一定數額的經濟補償。
經濟補償通常是按勞動者在本單位的工作年限來定的。勞動者每工作滿一年，單位就需要支付乙個月薪資給勞動者作為經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
工作時長不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月薪資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經濟補償。月薪資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪資。
法律依據：勞動合同法》
第四十一條，有下列情形之。
一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規章進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
我大姨被公司裁員了，四月份籤的合同，合同期是五年，今天突然被裁員了。該怎麼賠償
你在網上查詢 勞動合同法全文，可以找到依據的。條款太多不好一一枚舉。這就要看解除合同的情況了，你看看下面的勞動法規定的法條，第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...
合同期到期公司不續簽怎麼賠償金額
1 單位到期不續簽，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 法律依據 1 勞動合同法 第四十四條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 2 勞動合同法...
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