你好，學校的代課教師如果合同期未滿提出辭職要不要支付違約金呢，簽訂時有講到違約金，謝謝解答

1樓：合肥郭青松律師

不知bai

道學校和代課老師有沒du有簽訂勞動協zhi

議。如果籤dao訂，並且合同上明版確提出合權同期未滿提出辭職需要支付的話，那麼學校就是必須承擔的。一般而言，合同期未滿老師提出辭職，除非是學校剋扣工資、未予以辦理保險等情況，否則學校是不需要承擔責任的。

2樓：侯

如果在簽訂合同時沒有提到相關違約責任和違約金的話，你可以隨時提出辭職。不用支付違約金。

3樓：雞蛋1風風光光

勞動合同的違約金規定是有法律予以特別規定的。如果學校沒有給你提供有償培訓等，違約金條款無效

高校教師服務期未滿提前離職需要繳納違約金嗎？違約金數目得按合同上交嗎？

4樓：周律師

您好:根據您的描述以及法律的規定，如果您與用人單位之間簽訂的是勞動合同，則只有在用人單位對您進行專業技術培訓或者約定了競業限制的情況下，才存在違約金的情況，否則即使用人單位與您簽訂的勞動合同中約定了違約金，也是不符合法律規定的，不需要支付給用人單位的違約金。

工作合同未滿期限，離職後需要違約金嗎？哪些情況需要支付違約金呢？

5樓：匿名使用者

1、《bai勞動合同法》第二十二條規定du：用人單zhi位為勞動者提供專項dao

培訓費回用，對其進行專業技術培答

訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

可見，如果用人單位沒有為勞動者提供專項培訓費用的，就不需要承擔違約金。

2、《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

你簽訂了保密協議，應當自覺遵守，這個是陷阱，應當引起注意的。