請問學校連聘七年的代課老師合同到期後，校方可以辭退對方嗎

1樓：上海笙銘律師

1、學校連聘七年的代課老師合同到期後，校方可以終止勞動合同，但要支付經濟補償金；

2、法律依據：

1）《勞動合同法》（2012修正）第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形

2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

2樓：劉曉寧律師

。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿，勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3樓：梁律師說

合同到期後，只要雙方沒有續簽勞動合同，學校當然可以不再續聘。

4樓：京大律師事務所

這不是辭退。

合同期滿，勞動關係自然解除。

小學代課老師補課，被舉報，後面學校也進行處理，老師想辭職，學校卻

我是乙個學校的全職代課老師,都快一年了，學校裡面沒有簽定任何協議,現在還不鑑定就業協議,我改怎麼辦?

5樓：匿名使用者

我們學校有聘任制的老師，只一年年的簽合同，不算太正式，如果是正規的學校，要籤就業協議得要上級部門蓋章的，很不好進，象一般的技校，本科生都比較難的，我進學校早些，也是在學校實習一年才轉正，有原來的老師就沒轉成，相當於辭退了，實際上就是不太正式了

6樓：看一片閒雲起處

直接找校長談，他不籤就走人