1樓：消失的彩虹海
辭職後老闆不讓走的，有以下的兩種解決辦法：
第。一、如果員工是在試用期內辭職的，即使老闆不讓走，那麼員工提前三天通知老闆後，到期就可以自動離職了；
第。二、如果是正式員工，在正常工作時間辭職的。
2樓：帳號已登出
1.發郵件，或者寫書面辭職信，並留檔，正常乙個月就算離職了，老闆沒理由阻攔。
2.心不在了，工作也做不好，鐵打的營盤流水的兵，人往高處走水往低處流。
3.曉之以理，天下沒有不散的宴席，畢竟相見是緣分，不可能在這工作一輩子。
3樓：海之藍
可以跟老闆說一下自己的實際情況，自己是不得已而辭職，並不是說不想在公司裡幹了，實在是沒有辦法，希望老闆能理解。
4樓：寒山夜雨
不讓走就漲工資待遇。
你選擇辭職第一是不滿意現在的工作環境和收入，第二為了更好的發展前途，如今老闆願意挽留你，那麼他應該拿出足夠的誠意來，否則堅決走人。
5樓：徐公升
鐵了心辭職，沒有走不了的。老闆是什麼？老闆閱人無數，留人是正常現象，你自己執意走，還能把你綁起來？
公司少了誰地球一樣轉，是你自己猶豫不決，無非就是想提高待遇。說出了辭職又不走了，只能說明你態度不堅定，否則沒做好辭職的準備，就別拿辭職開玩笑。
6樓：最愛哆啦a夢
你可以自己在老家要相親結婚，父母給你的壓力非常大。要馬上回去，為由來勸說老闆。但這樣的理由，老闆是很難拒絕的，因為畢竟關係到你的個人前途和幸福。
7樓：帳號已登出
你可以直接告訴老闆，你是萬不得已才走的，你是有很多的壓力的，你不走的話，很多事情沒有辦法解決。
8樓：花荷荷花
他不能走的話，那你為什麼不能走啊？你這個是和我勞動法的話，你就那幫勞動法出來唄。
我想辭職，但是老闆不讓我走怎麼辦？
9樓：網友
厄老闆不願意的原因可能是現在人手比較緊張，我一下子找不到像你這麼呃熟熟的工人吧，你可以先寫辭工書，然後等到到達辭工日期的時候再要求領導批准你辭職。
10樓：單調
想辭職，但是老闆不讓你走，就說明老闆現在還沒有招到人，或者說老闆對你的工作是肯定了的，那麼如果他通過加薪想把你留下來來的話，嗯，那麼你就可以考慮一下。
11樓：網友
你要想辭職的話，其實不需要老闆的批准的。只需要提前乙個月遞交辭職申請，給公司乙個月之後就可以走人了。而當月的工資也應該在走的時候就結清。
12樓：網友
如果自己想辭職，但是老闆不讓你走，要看現在是否還是在簽訂的勞動合同，有效期內如果過了有效期，那麼主動權就在你的手裡面，隨時可以辦理離職的。
13樓：iyou風
那你按照正常的辭職流程提前去申請辭職的話，那麼是可以的，老闆不讓你走的話，你可以跟他好好溝通，實在不行的話，你可以撥打勞動局**投訴。
14樓：彌茂
老闆不讓你走你也可以離開啊，只要你按照規定提前乙個月提出申請，乙個月之後你就離開，老闆也不能夠強拉著你，也不能夠扣你的工資，因為你是按照規定去做的，沒有違反勞動法。
15樓：網友
就算老闆不讓你走，你決心已定的話，他沒有權利阻止你的，只要你遞了辭職報告，就算他不同意你也可以離開。
16樓：依運晟
你辭職之後老闆不讓你走，可能是他認為你的工作能力強，不捨得你走，如果你實在想走的話，你可以和他好好的溝通。並且你提前乙個月提出申請，乙個月之後離開，老闆也不會強求的。
17樓：拾秒致
想辭職老闆不讓走，這要看你們之間簽訂的勞動合同是多長時間，如果合同到期，你可以走，如果合同沒有到期，你要走的話，是需要賠償老闆的。
18樓：網友
如果還想在這個行業做的話，與老闆維持乙個好的關係很重要，如果公司有難處就等一段時間再走。
19樓：網友
如果你確實不想幹了，想辭職，老闆不讓走，可以直接遞交辭職報告，只要提前30天告知用人單位要解除勞動合同的，勞動者在期滿後可以直接離職，解除勞動合同。老闆不讓走也是不可能的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
20樓：阿里
如果在公司有合同規定就按規定執行，如果老闆不讓你走，說明你是單位需要的人才，可以和他們提條件公升職加薪。
21樓：網友
如果你想辭職，老闆不讓你走，你可以跟他好好溝通，如果實在不讓你走，你可以談談工資，讓他給你漲工資。
22樓：小小果凍
你辭職，這是你的權益，即使老闆不讓你走，你辭職自然是走得掉的，如果你老闆不這麼做的話，他是違反了勞動法，你可以申請勞動仲裁的。
23樓：金融***
你好，如果你想辭職的話，起碼要乙個月前打辭職報告，這樣過乙個月之後老闆只能給你辦理離職手續了，這樣會比較好，不要突然辭職，要留一定的時間讓老闆僱傭員工。
24樓：網友
你想辭職，但是老闆不讓你走，說明老闆非常的器重你，我認為老闆真的器重你的話，給你漲工資你可以留下的，你可以和老闆面談嘛。
25樓：痴狂
只要按勞動合同法規定的程式，提前三十天遞交辭職報告，到時不管批准不批准，均可離職，工資照發。這是勞動法給予勞動者的權益。你可用勞動法來維權嘛。
先協商，協商不成，找當地勞動執法部門解決。
26樓：小白茅
你想辭職，但是老闆不想讓你走，你感覺在這裡即便是加工資也不想待在這裡，不妨先休假一段時間調整一下心情。
27樓：集萌
如果想辭職，但是老闆不讓你走的話，可以硬走啊。因為實在不想在這裡工作了。。
28樓：網友
如果你實在是不想幹了，提前乙個月跟老闆上交辭職報告，並說清楚你辭職的原因，以及你的想法。你老闆乙個緩衝的機會。
辭職老闆不讓走怎麼辦？
29樓：網友
工資待遇能夠接受，可以嘗試一下新的部門，老闆挽留你，說明還很看重你，離職原因是跟現任領導有關，跨部門了，就不受影響了，可以嘗試一下新的工作。
30樓：溺海
前端時間提出離職，然後人事先後找我談話兩次，說。
31樓：osh的小迷妹
是老闆不讓走的話，你就可以跟老闆說一下，你辭職的原因到底是什麼？為什麼要辭職？如果你的堅決的決心已經決定了的話，那就反正就是不能退讓。
32樓：網友
只要提前30天通知用人單位就可以。
根據我國勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在遞交離職申請時，要保留遞交申請的痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領導批覆的離職申請進行拍照。
但是如果用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費，或者用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者不用提前通知，可以隨時通知單位離職。
辭職老闆不讓走怎麼辦
33樓：將心繫列
正常來講，員工辭職老闆及老闆他娘誰也攔不住！因為這是勞動合同法賦予員工的合法權利！只不過勞動者應該提前三十天向用人單位提出辭職申請，給用人單位找到頂替你的新員工時間。
但你所在的用人單位老闆及老闆娘都誠心實意地挽留你，說明你在這裡工作及人品表現特別突出，在這種情況下，去與留全有你自己決定！不過乙個人總是心太軟，舉棋不定，猶豫不決，那是要耽誤事的！而明智的老闆及老闆娘應該是通情達理、開明地由你自由選擇。
34樓：漠
看來老闆很信任你，也很重用你，但是我覺得自己的規劃是自己認定的，就像你說的，你可以先暫時幫忙，等到找到合適的人了你再走，你也可以在這段時間帶乙個人，把他帶成熟了，交給老闆你再走。實在不行你就說家裡有事先休假一點時間，休假結束後看情況再說下一步。
35樓：天外馬蜂窩
我國勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由。我國勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由。我國勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由。
36樓：許二虎
乙個單位或者公司離開了誰都能正常的運轉，我就搞不懂你要離職你們老闆娘怎麼這麼激動，搞得生離死別一樣，我覺得肯定是有什麼原因的。至於你跟老闆的關係不好或者真的是不想告訴老闆娘什麼原因，我覺得你可以把問題說嚴重點，就說這個月幹完必須走了，不走不行。
37樓：網友
寫個離職申請，拍**錄音交給老闆，最晚乙個月直接走就可以了。或者直接勞動仲裁，理由就是公司拖欠工資，然後要求解除勞動合同。
第一種辦法老闆估計也不能給你工資，所以直接第二種吧。再或者要求老闆給你加薪，讓他知難而退吧。
38樓：網友
沒有人會阻擋別人發財的，你就說打給你打了那麼久了自己想當老闆打算自己開店或者是幹什麼都可以，不管怎麼說他沒有理由讓你一直留著給別人打工，人都是要往錢看而不是一味的打工，打工只會越打越窮，如果有人阻擋你公升官發財那就是你的絆腳石就要想辦法或者用竟辦法一腳把他踹開。你提到老闆娘真不應該。
39樓：網友
首先可以肯定地說，你很優秀，人品也很好。但在怎麼優秀也不可能面面俱到。
其次，你在這麼逗留下去，一方面消耗著你自己的時間，一方面呆的時間越長彼此越有依賴，拖延得時間越長對彼此的消耗越大，不如早點做決定。
40樓：網友
辭職老闆不讓走怎麼辦，因為你的重要性，或許老闆想留下你，決定權在於你手上，你要是真的想走怎麼留都留不住的。
41樓：網友
如果堅定的想走就找其他說法，比如找新工作了馬上要入職等等，儘快辦理離職手續走人。夫妻店的公司很難做，一般都是乙個負責得罪人，乙個負責拉攏人，實際上他們才是夫妻，乙個唱紅臉乙個唱白臉，做買賣的都是自己利益最大化，還是多替自己考慮考慮。
42樓：宮魁
說明你很優秀而且也很善良，才會在**留下人品的贊
要離職但是老闆不讓怎麼辦？辭職老闆不讓走怎麼辦
要離職但是老闆不讓，也是可以離職的。提前書面通知即可辭職。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以只要提前書面通知單位，30天到就可以直接走人，不用等到單位批准才能走。擅自離職有...
老闆不讓員工辭職怎麼辦，員工想辭職老闆不讓辭怎麼辦
1.老闆拒絕辭職怎麼辦？根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，試用期滿後，勞動者在履行30日通知期後，可以辦理解除勞動合同的手續，無需用人單位同意。二 個人辭職的後果分為三種...
身為親戚的老闆不讓自己辭職怎麼辦？
本想辭職，然而由於企業難找到人手，員工就面臨辭職難的問題。不過沒關係，只要你下定決心要辭職，辦法還是有的。1 首先，你得寫乙份 辭職通知書 注意不是 辭職申請書 因為你是單方提出解除勞動合同，而不是協議解除勞動合同，所以必須通知公司。2 其次，解除通知一定要送達公司，並保留送達的證據。如果您將辭職通...