1樓：龍之喵喵豬
人工提出辭職後，老闆直接不讓繼續上班，這期間的話不上班的話也不算曠工的，因為這是老闆自己不讓繼續上班的，而且提出辭職之後的話，那麼就是要走正常的流程，其實老闆不讓去上班也要給上個月的工資的。
2樓：網友
不算。按原勞動部的解釋，曠工是指勞動者不可抗力因素除外，既不請假，或者請假未批准，又不出勤的行為。你是用人單位不讓上班，不算曠工。
3樓：天傑地靈青島人
員工提出辭職後，老闆直接不讓繼續上班，應視為接受辭呈，且無需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務並繼續工作至三十天屆滿。
由於是老闆的決定，不上班不應視為曠工。
但工資支付應計算至老闆不讓上班的前一日。
4樓：網友
是否算曠工以勞動合同為準，老闆直接不讓繼續上班也要有書面檔案為依據，需先解除勞動合同，否則老闆可以利用合同漏洞對員工不利。
5樓：彌茂
這當然是不能夠算曠工的，因為是老闆讓他不要上班的。員工提出辭職這是正常合理的，現在老闆不讓他上班，那麼這期間沒有上班的這個時間段工人是不能夠按照他曠工處理的。
6樓：網友
肯定不算呢。這說明人家本身就是不缺工啊，然後你在這兒繼續上班的話，人家還得繼續得給你算錢不如直接讓你走了。更省事兒，省得擾亂民心。
7樓：馬依昂陽
員工提出辭朝勞務直接不讓繼續上班的，這個肯定不算曠工啊，這算直接辭職了，辭職的時間或者說是你的考勤的話，就從他不讓你上班時候起。
8樓：雨過空氣好
員工提出辭職後，老闆直接不讓繼續上班，這期間不上班不算曠工，因為是老闆不讓上班，不是自己曠工不上班。
9樓：網友
員工提出辭職後，如果老闆直接不讓繼續上班，這期間不上班，不會被算作曠工的！在其單位老闆的決定就是命令！
10樓：驕陽
一般私人單位才能出現這種現象，老闆不讓上班，應直接清算工資，不給，問清什麼時間給，這期間不算曠工，如果不滿意，就去勞動仲裁告他，一般工作滿三月需給交保險，沒交國家還要罰款與他。
11樓：網友
如果提出辭職後，直接不讓上班的話，要麼把離職交接手續都辦完，要麼就得要乙個書面的東西，說明是老闆要求不用繼續上班了，避免後續算工資時給你按曠工計算，有個證據就好一點。
12樓：羅二虎
員工提出辭職後，老闆直接和讓繼續上班，這期間當然是不算曠工的。雖然員工提出辭職後。並不是員工自己不上班的。
而是老闆直接不讓繼續上班。那麼這段期間當然是不能按。按照曠工處理的。
13樓：帳號已登出
員工提出辭職後，老闆直接不讓上班，這期間上班不算曠工，畢竟是老闆不讓你上班了，又不是你自己不想上的。
14樓：網友
員工進來已經提出了辭職，老闆生氣了就直接不讓繼續上班了，這個期間不上班算不算曠工這個事情並不重要了，因為這個老闆大概直直接讓你不上班就沒打算給你工資，還算不算什麼曠工不曠工呢。
15樓：網友
讓老闆寫起啊，寫好同意離職時間並結清工資。他口頭上說的，除非你錄下來了，要不然到時候他不認，你就是曠工。
16樓：溥永壽
員工提出辭職後，老闆不讓繼續上班。那就說明老闆同意你的詞員工提出辭職後，老闆不讓繼續上班。那就說明老闆同意你的辭職了。
你就應該跟老闆結請你以前的工員工提出辭職後，老闆不讓繼續上班。那就說明老闆同意你的辭職了。你就應該跟老闆結清你以前的工資之後。
員工提出辭職後，老闆不讓繼續上班。那就說明老闆同意你的辭職了。你就應該跟老闆結清你以前的工資之後。
不去上班了沒有不上班，曠工這種說法吧。
17樓：電影剎
勞動法規定一般員工提前30天。辭職。如果提出。
辭職之後老闆不讓繼續上班。那就去額外的支付這乙個月的工資可以提前解除勞動合同。你可以去上班，他不讓你上班，那需要支付工資利用。
18樓：網友
員工提出來辭職，如果公司與員工簽訂了勞動合同，應該乙個月後才能離職，按勞動合同法的規定，你只要提交書面通知。員工提出辭職，老闆直接不讓繼續上班，老闆要員工直接走人，這個期間不能作為員工是曠工。
19樓：大睿熬夜怪
如果說員工提出辭職，老闆立即直接讓他停止上班，在這個期間，這由於說你沒上班，所以嗯，就不應該享受這份工資啊，從現在開始，你可能就不是這個單位的員工了，所以根本談不上曠工的事，因為你直接就已經辭職離開這個單位。
20樓：尹爵
你提出了辭職，老闆不讓你上班，這個期間根本就不算是曠工，因為你得到了單位領導的這個同意才不去的嗯，所以說呢，這個時候應該是屬於已經辦理離職了，嗯之間是沒有工資的，你要跟公司溝通好也不要再去跟公司要公司要工資了，我覺得你也拿不到。
21樓：波泰平
在這段時間當然不能算是曠工了，因為是老闆不讓他繼續上班。員工按照規定提出辭職，這是他的正當權利，本來是應該再上乙個月班的，但是老闆直接不讓他上班，那麼這一段日子說。是不能夠算他曠工。
22樓：沙子璇
這當然不能算曠工的，因為員工提出辭職，這是他正當的權利，而是老闆不讓他上班的，那麼這期間的工資應該是照付的。這件事情其實是老闆的責任，因為按照規定之前乙個月提出申請，應該還可以做乙個月的。
23樓：大弓哥
員工提出來辭職，老闆不讓繼續上班，這不算曠工，因為都不幹了。但是別口頭說辭職，要書面寫出來。如果口頭提出來辭職，拖欠工資，你可以去勞動監察大隊維護自己權力。
24樓：仵任
員工提出辭職後，老闆直接不讓繼續上班，這期間的話不算曠工，因為已經算離職了。
25樓：帳號已登出
提出辭職後，老闆直接不讓就去上班。這期間不算曠工。直接截到他休息那天就好了。
26樓：棉花聊娛樂
員工提出離職後老闆直接不讓上班，說明領導已經同意了你的離職申請。你所拿的工作就是你上班天數，所以沒有曠工這一說法。
27樓：接涵煦
這個關鍵的問題是應該是算曠工，但是由於是老闆不讓上的，這應該是你應該跟他說好這個。所以說這個你看關鍵的問題就在於。所有人的說明，這樣對你才是有利的。
28樓：束倩語
提出離職，老闆直接同意，那你可以直接要求開工資，只要工資都到位了，就不用再提前乙個月了，老闆也許自有安排，不過一定要確定，留好證據，證明是老闆不用繼續再幹乙個月的，否則到時候賴賬扣你工資。
29樓：招財貓
你好朋友，既然員工提出辭職，老闆同意了，那就按照截止辭職這天來結算工資吧！
30樓：活著魂有靈人
老闆直接不讓上班，那肯定是曠工了，是沒有工資的。因為老闆那兒的人不缺，所以你提出辭職後就不讓你上班了。
提出辭職後不上班屬於曠工嗎
31樓：吳亞非
1、遞交辭職報告後不去上班算曠工的，按《勞動合同法》第三十八條規定辭職的除外。2《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通悔辯知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提禪前搭前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；賀拿（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提出辭職後不上班屬於曠工嗎？
32樓：無雅詩
如果用人單位還未立即同意立即解除勞動合同，要安排上班或值班，就是曠工
遞交辭職報告後，用人單位未同腔敗宴意立即解除勞動合同，勞動者曠工導致用人單位以制定的規章解除勞動合同的，勞動者屬於違法解除勞動合同。
但用人單位仍應當為勞動者出具離職證明，如用人單位以勞動者曠工為由拒絕出具，勞動者可以向勞動監察伍銀大隊投訴
資料擴充套件
曠工幾天枯虛算自離的規定，勞動合同法並沒有明確規定，每個公司不一樣的規定《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
提出辭職後不上班屬於曠工嗎
33樓：仟葉
也就是說提出辭職後用人單位沒有同意解除勞動合同，那麼合同並非自動解除，激伍山仍需一定期限，因此提出辭職後不上班屬於曠工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以明中解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位橘頃，可以解除勞動合同。
提出辭職後不上班屬於曠工嗎
34樓：pana郭
勞動者在提出辭職後不上班，如果無正當理由的，一般屬於曠工。勞纖枝逗動者在試用期提出辭職的，需要提前三日通知單位；過了試用期提出辭職的，需要提前三十日書面通知單位，而在期限屆滿前仍然是需要繼續上班的。
法律毀賣依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合搭咐同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
員工不去上班了算曠工還是離職
35樓：呂柳玲
法律分析：保留好相關證據，按公司曠工辭退，並給他發函，告之按照公司規定，解除勞動合同，渣搜橋要求在規定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認相關責任，社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙**，再按漏備正常手續辦理離職就可以了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同如猛：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工怎麼向老闆提出辭職，如何向領導提出辭職
1 直接寫辭職報告。2 拿一張要求加薪的報告，最好寫上10萬乙個月的工資。如何向領導提出辭職 20 向領導提出辭職絕對不能拖泥帶水，如果決定離開這個公司了，就直接向領導提出辭職，直接說未必，領導會不高興，如果總是拖泥帶水的去辭職，領導反而不高興，公司離開任何人都可以正常的運轉，所以千萬不要擔心你離開...
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如何向老闆提出辭職？
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